Video: Бирдей эмгек акы менен салыштырылуучу баалуулуктун ортосунда кандай айырма бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Бирдей эмгек акы үчүн бирдей иш аял болушун талап кылат төлөнгөн так ошол эле жумушту аткарып жаткан эркек же башка аял сыяктуу. Салыштырмалуу баа , тескерисинче, жөнөкөй экономикалык чындыкты ачык бузган жолдор менен адилеттүүлүк түшүнүгүн кеңейтүүгө умтулат.
Тиешелүү түрдө, жумуш ордунда эмне менен салыштырууга болот?
Салыштырмалуу баа , ошондой эле сексуалдык тең укуктуулук же акы төлөө тең укуктуулугу деп аталат, экономикада эркектер менен аялдарга бирдей эмгекти талап кылган жумуш үчүн компенсация төлөнүшү керек деген принцип салыштырууга болот жөндөмдүүлүктөрүн, милдеттерин жана күч-аракетин.
Андан тышкары, эмне үчүн салыштыруу маанилүү? Адвокаттар салттуу түрдө аялдардын кесиптери үчүн маянаны жогорулатуу менен, салыштырууга болот көптөгөн аялдардын жана алардын үй-бүлөлөрүнүн экономикалык абалын жакшыртмак жана жумушчу күчүнүн жыныстык бөлүнүшүн азайтат, анткени эркектер эмгек акынын жогору ставкаларын ээрчип, салттуу аялдар жумушуна өтүшөт.
Мындан тышкары, салыштырылуучу төлөм эмнени билдирет?
Салыштырмалуу төлөм Жарамдуу Кызматкерге база сунуш кылынат дегенди билдирет төлөө ушул салыштырууга болот анын жарамдуу суммасына Төлө 1.17-бөлүмгө ылайык окуя болгон учурда же Компания, Катышуучу Жумуш берүүчү же Аффилирленген тарап тарабынан кайра жумушка алынган.
Бир эле жумушта иштеген 2 кызматкерге ар кандай эмгек акы төлөнүшү мүмкүнбү?
Эки жумушчу болгондо Ошол эле жумушту аткаруу Табуу Башка төлөм . Мунун мыйзамдуу себептери болушу мүмкүн төлөө диспропорция. Бирок, кээде, жок болушу мүмкүн, жана эмгек акы талдоо максатка ылайыктуу болушу мүмкүн. Ал гана эмес, ошол жерде мүмкүн юридикалык маселелерге байланыштуу болушу керек, ошондуктан кадрлар бөлүмүнүн жообу жакшылап каралышы керек.
Сунушталууда:
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Жылдар бою ижарага алуу менен мезгил-мезгили менен ижарага алуунун ортосунда кандай айырма бар?
Айырмачылыктар. Мезгил-мезгили менен ижарага алуунун бир чоң, ачык айырмасы, мезгилдүү ижарага жазуу жүзүндө бир нерсе кирет, ал эми каалоосу боюнча ижарага алынбайт. Каалоосу боюнча ижарага алуу менен, тараптардын бири келишимди каалаган убакта токтото алат. Мезгил-мезгили менен ижарага алуу структуралаштырылган, ал эми каалоосу боюнча ижарага алуу андай эмес
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар
Жөнөкөй пайыз менен татаал пайыздын ортосунда кандай айырма бар Эмне үчүн сиз татаал пайыздар менен көбүрөөк акчага ээ болосуз?
Кызыкчылыктын эки түрү тең убакыттын өтүшү менен акчаңызды өстүрсө да, экөөнүн ортосунда чоң айырма бар. Тактап айтканда, жөнөкөй пайыздар негизги суммага гана төлөнөт, ал эми татаал пайыздар негизги суммага жана мурда алынган пайыздардын бардыгына төлөнөт