Video: Жумушта адилетсиз мамиле кандай деп эсептелет?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Баары болбосо да, көпчүлүгү кызматкерлердин тажрыйбасы жумушта адилетсиздик кандайдыр бир убакта. Адилетсиз мамиле непотизмдин, фаворитизмдин же кызматтык саясаттын айынан кызматка көтөрүлүү же жакшыраак мүмкүнчүлүк алуу камтышы мүмкүн. Ага бейбаш, эч себепсиз эле кыйкырып, кыйкырып жаткан жетекчи камтышы мүмкүн.
Ошо сыяктуу эле, жумуш ордунда адилетсиз мамиле деген эмне?
Адилетсиз мамиле бир катар нерселерди билдире алат. Бул кызматкерлерге ээ болушу мүмкүн иш Алар өз ишинде компетенттүү болгонуна карабастан. Жетекчи кайсы бир кызматкерди жаман көрүп, анын жашоосун кыйындатып коюшу мүмкүн, адилетсиз аларды сындап иш же олуттуу милдеттерди коюу.
Ошондой эле билесизби, эмне душмандык иш чөйрөсү болуп саналат? Адатта, жүрүм-турум жана сүйлөө каралат" душмандык ” коркутуу, кемсинтүү, кордоо жана/же башка жактан кемсинтүү, оройлуктан же кокус тамашалоодон тышкары. квалификациялуу катары " душмандык ” жумуш орду , жүрүм-туруму атайылап, катаал, кайталануучу жана/же кеңири таралган жана кызматкердин өз ишин аткаруу жөндөмүнө тоскоол болушу керек.
Ушундай жол менен, адилетсиз эмгектин мисалдары кандай?
- Профсоюздун уюмуна же түзүлүшүнө кийлигишүү же үстөмдүк кылуу.
- Профсоюздук иш менен алектенген кызматкерлерди басмырлоо («макулдашылган»).
- Адилетсиз эмгек тажрыйбасына байланыштуу айыптоо үчүн кызматкерге каршы чара көрүү (б.а. "өч алуу" менен алектенүү)
Адилетсиз мамиленин себептери эмнеде?
Мисалдар адилетсиз мамиле жумушта төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: Кызматкер жөнүндө ушактарды таратуу. Кимдир-бирөөнүн кызматтан көтөрүлүшүнө көңүл бурбоо себеп.
Качан мамиле адилетсиз болот?
- Жашы.
- Майыптык.
- Жынысты алмаштыруу.
- Нике жана жарандык өнөктөштүк.
- Кош бойлуулук жана төрөт.
- Жарыш.
- Дин же ишеним.
- Секс.
Сунушталууда:
Өндүрүш тажрыйбасы кандай деп эсептелет?
Бул бөлүшүү баскычтарын кошуңуз. Аныктама: Өндүрүш жумуштары чийки заттан же компоненттерден түздөн -түз жаңы продуктыларды түзгөн жумуш катары аныкталат. Бул жумуштар көбүнчө фабрикада, заводдо же тегирменде болот, бирок кызматтар эмес, өнүмдөр түзүлсө, үйдө да болушу мүмкүн
Дебитордук карыздын жүгүртүүнүн жогорку коэффициенти кандай деп эсептелет?
Дебитордук карыздын жүгүртүлүшүнүн жогорку коэффициенти компаниянын дебитордук карыздарын чогултуу натыйжалуу экендигин жана компанияда карыздарын тез төлөгөн сапаттуу кардарлардын үлүшү жогору экендигин көрсөтөт. Жогорку коэффицент компания кардарларына насыя берүү үчүн консервативдүү экенин көрсөтөт
Секретарлык жумушта кайсы сапаттарды эң маанилүү деп эсептейсиз?
Аскердик же административдик кесипте кайсы сапаттарды эң маанилүү деп эсептейсиз? пландаштыруу жана уюштуруу жөндөмдүүлүгү. оозеки жана жазуу жүзүндө баарлашуу көндүмдөрү. демилге. купуялуулук жана этикалык жүрүм-турум. адаптациялоо. ишенимдүүлүк. тактык жана майда-чүйдөсүнө чейин көңүл буруу
Кандай топурак жакшы деп эсептелет?
Топурак кумдун, чопонун, органикалык заттардын жана ылай деп аталган башка ингредиенттин белгилүү бир деңгээлдерине ээ болгондо, аны "жакшы" деп эсептөөгө болот. Бул "жакшы" топурактын аты бар, ал чопо
Жамааттык келишимде кандай адилетсиз эмгек аракеттерине тыюу салынат?
Ак ниет жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдөн баш тартуу (мисалы, келишим үстөлүнө келүүдөн же иш берүүчүнүн кандайдыр бир сунушун угуудан баш тартуу). Мыйзамсыз максатта иш таштоо, бойкот же башка мажбурлоо аракеттерине катышуу. Ашыкча же басмырлоочу мүчөлүк акыларды алуу