Мазмуну:

Кардардын лоялдуулугу бизнеске кандай таасир этет?
Кардардын лоялдуулугу бизнеске кандай таасир этет?

Video: Кардардын лоялдуулугу бизнеске кандай таасир этет?

Video: Кардардын лоялдуулугу бизнеске кандай таасир этет?
Video: Кургатылган мөмө-жемиш бизнесин баштоого көп акча керек эмес 2024, Ноябрь
Anonim

Кардардын берилгендиги кайталоону кубаттоо менен кирешени көбөйтөт бизнес , а үчүн операциялык чыгымдарды азайтуу бизнес , жагымдуу баа премиум түзүү жана жолдомолорду түзүү менен. Албетте, бул үчүн маанилүү ишканалар жаңы табуу кардарлар.

Мындан тышкары, эмне үчүн кардарлардын лоялдуулугу бизнесиңиз үчүн маанилүү?

Кардардын берилгендиги жардам берет бизнес жакшыртуу үчүн бренд сүрөт. As бренд ишенимине ээ болгон ишенимдүү кардарлар, алар жаңы кардарларга караганда позитивдүү тажрыйба менен бөлүшө алышат. Бул акыры жардам берет бренд көбүрөөк кардарларды кармап туруу жана жакшыртуу кардарлардын берилгендиги ошондой эле бренд берилгендик.

Ошондой эле билиңиз, кардарларды тейлөө кардарлардын лоялдуулугуна кандай таасир этет? Жыйынтыгында начар кызмат сапаты ишенимсиздикке жана терс таасирин тийгизет таасири башкалардын сатып алуу чечимдери. Чынында, анткени продукт көпчүлүк ролду ойнойт берилгендик , жакшы жеткирүү кардар кызматы терс көрүнүштөрдү жоюуга жардам берүү үчүн маанилүү фактор болушу мүмкүн таасири боюнча берилгендик продукт көйгөйлөр менен шартталган.

Ошо сыяктуу эле, кардарлардын лоялдуулугу бизнеске кантип жардам бере алат?

Кирешелерди көбөйтөт. А. берилгендик программа жардам берет кирешеңизди көбөйтүүдө. Туруктуу кардарлар сага ишен бизнес , бул аларды көбүрөөк сарптоого түрткү берет. Изилдөөлөргө ылайык, сиз көбөйгөндө кардарларды кармоо болгону 5% га, кирешеңиз 25% га чейин жана 100% га чейин көбөйүшү мүмкүн.

Уюмдун маданияты кардарлардын лоялдуулугуна кандай таасир этиши мүмкүн?

Корпоративдик маданияттын кардарларыңыздын тажрыйбасына таасир эткен 5 жолу

  • Бактылуу маданияттар бактылуу кардарларды жаратат: Кызматкерлерди жумушта бактылуу кылуунун жолун тапкан ишканалар ырааттуу түрдө жакшы кызмат көрсөтөт.
  • Эмне өлчөнөт, ошол аткарылат.
  • Гиперконкуренттүү компаниянын маданияты сейрек кардарларды биринчи орунга коёт.
  • Күчтүү сезген кызматкерлер жоопкерчиликти колго алып, көйгөйлөрдү чечишет.

Сунушталууда: