Мазмуну:

Уулуу иш чөйрөсүндө кантип аман каласыз?
Уулуу иш чөйрөсүндө кантип аман каласыз?

Video: Уулуу иш чөйрөсүндө кантип аман каласыз?

Video: Уулуу иш чөйрөсүндө кантип аман каласыз?
Video: El Chombo - Dame Tu Cosita feat. Cutty Ranks (Official Video) [Ultra Music] 2024, Декабрь
Anonim

Уулуу жумуш чөйрөсүндө акыл-эстүү болуу үчүн 11 кеңеш

  1. Сиздин жол бербеңиз уулуу жумуш негативге берилип жеңүү.
  2. Алба Иш Үй сиз менен.
  3. Ачууга мүмкүн болгон адамыңыз бар (кеңсеңиздин сыртында!)
  4. Позитивдүү жактарды, КАНДАЙ Позитивдүү жактарды издеңиз.
  5. Чыгуу стратегиясын түзүңүз.
  6. Чек араларды белгилөө.
  7. Позитив жаратыңыз Иш Космос.
  8. Өзүңө чынчыл бол.

Ошондой эле суроо, уулуу жумуш ордунда кантип аман калууга болот?

Уулуу жумуш ордунда кантип аман калуу керек

  1. Ишенимдүү кесиптештердин тармагын түзүңүз. Уулуу жумуш орундары өзүмчүл, соттоочу жана манипуляциячыл адамдар менен толтурулган.
  2. Маанилүү максаттарга көңүлүңүздү буруңуз.
  3. Баарына жакшы болуңуз (атүгүл уулуу кесиптештериңизге)
  4. Иш менен жашоонун тең салмактуулугуна умтулуңуз.
  5. Эч нерсе түбөлүктүү эмес экенин бил.
  6. Жакшыраак табыңыз.

Андан тышкары, уулуу иш чөйрөсүн кантип оңдоого болот? Бул жерде уулуу иш чөйрөсүн оңдоого кантип баруу керек:

  1. Жоопкерчиликти алыңыз. Лидерлер өздөрүнүн жүрүм-туруму кырдаалга кандай таасир эткенин изилдебестен, уулуу кеңсенин көйгөйүн чече алышпайт.
  2. Пикир алышыңыз жана байкаңыз.
  3. Коопсуздук сезимин калыбына келтириңиз.
  4. Баарын бортко алыңыз.
  5. Чынында чара көр.

Анын, уулуу жумуштун белгилери кандай?

Бул жерде сиз уулуу кеңсе чөйрөсүндө иштеп жатканыңыздын жети белгиси:

  • Сизди "ишиңиз бар экен" деп ойлошуңуз керек.
  • Байланыш начар.
  • Ар бир адамдын маанайы жаман.
  • Ар дайым кеңсе драмасы бар.
  • Дисфункция өкүм сүрүүдө.
  • Сизде тирандык босс бар.
  • Ичиңде бир нерсе бузулуп жатканын сезесиң.

Уулуу иш чөйрөсүнө эмне себеп болот?

Уюмдун ар бир деңгээлиндеги адамдар жумуш ордунда салым кошо алышат уулуулук . Уулуулугу бизнес лидерлери, жаман менеджерлер, же иштебеген кызматкерлер менен башталышы мүмкүн. Көбүнчө үчөө тең бир убакта болот.

Сунушталууда: