Мазмуну:
Video: Комплаенс маданиятын кантип киргизесиз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Бул жерде биз сиздин фирмаңыздын маданиятына шайкештик жана туура башкарууну кантип ынандырса болорун карап чыгабыз
- Жасоо шайкештик орнотулган, болт эмес.
- камсыз кылуу шайкештик жана чыгармачылык бири-бирин эксклюзивдүү деп эсептелбейт.
- Ар кимге жооп бер шайкештик .
- Ачыктыкка жана чынчылдыкка үндө.
Анын сыңарындай, эл суроого жооп берүү маданияты кандай?
Компаниянын веб-сайтында жеткиликтүү, анда мындай деп айтылат: «а сактоо маданияты жылына бир жолу еткерулуучу мандаттуу окуудан ашып кетет, ал киргизет шайкештик күнүмдүк жумуш процессине кирип, уюмдагы жеке жүрүм-турумунун негизин жана күтүүлөрүн белгилейт"
Андан кийин суроо туулат, сиз этика жана комплаенс маданиятын кантип түзөсүз? Этика жана комплаенс кодексин кантип ишке ашыруу керек
- Жазылышы керек. Ушул биринчи пунктту кызматтык этика кодексинин “алтын эрежеси” катары кабыл алыңыз.
- Аны көзөмөлдөө үчүн жооптуу адамды дайындаңыз.
- Мониторинг жүргүзүү жана бардык маселелерди тез арада чечүү.
- ырааттуу жана так байланыш мамилеси бар.
Ушундай жол менен, комплаенс маданиятын кантип өнүктүрөсүз?
Бул жерде жумуш ордунда позитивдүү комплаенс маданиятын жайылтуу үчүн 3 натыйжалуу кеңеш бар
- Иш ордун камтыган жана коопсуз маданиятты жайылтуу. Соңку сурамжылоого ылайык, ар бир бешинчи кызматкер жумушта зомбулукка кабылган.
- Компаниянын саясатын так аныктаңыз.
- Приоритеттерди перспективада сактаңыз.
Эмне үчүн Маданиятта Комплаенс маанилүү?
Күчтүү Комплаенс маданияты , Керектүү Ийгилик үчүн Мүмкүн болушунча көп кызматкерлерге кайрылуу үчүн, иш берүүчүлөр кызматкерлери эмнени каалаарын, алардын ролуна эмне канааттанарын жана аларды жакшы жумуш кылууга эмне түрткү берерин ойлонушу керек. Бул курууга жардам берет маданият дын шайкештик.
Сунушталууда:
Студенттердин этикасын кантип киргизесиз?
Этиканы студенттер үчүн маанисиз кылуу жана аны үйрөтүүгө убакыт табуу үчүн бухгалтердик эсептин окутуучулары колдонгон кээ бир тактикалар: Этиканы студенттердин өз жашоосу менен байланыштырыңыз. Окуяларды жана реалдуу мисалдарды колдонуңуз. Жергиликтүү карап. Мини-сабактарды колдонуңуз. курулуш блокторун үйрөтүү. Жеткиликтүү бойдон калуу. Учурдагы материалдарды таптаңыз
Кантип медайымдык бөлүмдүн маданиятын өзгөртүүгө болот?
Мен өзүмдүн бөлүмүмдүн медайымдык маданиятын кантип жакшыртсам болот? I кадам: Учурдагы медайымдык маданиятыңызды аныктаңыз (оң жана терс жактары.) II-кадам: Кесиптик маданиятты жогорулатуу үчүн зарыл болгон өзгөрүүлөрдү аныктаңыз. III кадам: медайымдык көз карашты жана миссияны түзүп, андан кийин медайымдардын персоналына билдириңиз. IV кадам: Сиз таасир эте ала турган өзгөртүүнү ишке ашырыңыз
Аткаруу маданиятын кантип түзөсүз?
Кантип жогорку натыйжалуу маданиятты түзүү керек? Баалуулуктарды тактап, аларды күн сайын байланыштырып туруңуз. Иш-аракеттериңизге кошулган нарк компанияны иштөө үчүн жакшы жер жана кирешелүү кылат. Позитивдүү жүрүм-турумду бекемдөө. Ачык баарлашууга түрткү бериңиз. Кызматкерлердин укуктарын кеңейтүү. Пикир чогултуу. Маанилүү нерсеге көңүл буруңуз
Цитаталарды сүйлөмгө кантип киргизесиз?
Тырмакчалар жана башка тыныш белгилер Сүйлөмдүн аягындагы тыныш белгилери такыр башка окуя. Америка Кошмо Штаттарында үтүрлөр жана чекиттер дайыма тырмакчанын ичине кирет, ал эми кош чекиттер жана чекиттер (ошондой эле сызыктар) сыртка чыгат: "Кечээ түнү бороон болду" деди Пол
Жөнөкөй машинаны кантип киргизесиз?
Жөнөкөй машиналар шкивинин демонстрациясы: шкивди жыгач стендге бекитиңиз. Жантайган учак: абдан оор жүктү алыңыз. Рычаг: таяныч пунктуна орнотулган сызгычтын бир учундагы кичинекей жүк менен экинчи учундагы оор жүктү кантип көтөрө аларыңызды көрсөтүңүз. Клин: Балта нерселерди кантип оңой кесээрин түшүндүргүлө. Дөңгөлөк жана ок: бураткыч алыңыз