Мазмуну:
Video: Аткаруу маданиятын кантип түзөсүз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кантип жогорку натыйжалуу маданиятты түзүү керек
- Баалуулуктарды тактаңыз жана аларды күн сайын кабарлаңыз. Иш-аракеттериңизге кошулган нарк компанияны иштөө үчүн жакшы жер жана кирешелүү кылат.
- Позитивдүү жүрүм-турумду бекемдөө.
- Ачык баарлашууга түрткү бериңиз.
- Кызматкерлердин укуктарын кеңейтүү.
- Пикир чогултуу.
- Маанилүү нерсеге көңүл буруңуз.
Ошо сыяктуу эле, аткаруу маданияты деген эмне?
ЖАРАТУУ А Спектакль маданияты . Маданият Бул адамдар өздөрүнүн күнүмдүк жүрүм-турумуна негиздеген үйрөнүлгөн божомолдор, "…биз бул жерде кандай иштерди кылабыз". Маданият уюмду, анын иш-аракеттерин жана натыйжаларын жетектейт. Бул кызматкерлердин ой жүгүртүүсүн, иш-аракетин жана сезимдерин жетектейт. Бул компаниянын "иштөө системасы", уюштуруу ДНКсы.
Андан тышкары, эмне үчүн жогорку аткаруу маданияты маанилүү? уюмдар менен а бийик - аткаруу маданияты кызматкерлердин ыйгарым укуктарынын болушун каалашат деп айтуудан да көптү жаса; алар кызматкерлердин болушун камсыз кылат зарыл чечимдерди кабыл алууда акыл-эстүүлүктү колдонуу үчүн көндүмдөр жана билимдер.
Жөнөкөй эле, жогорку эмгек маданияты деген эмне?
Башкача айтканда, бул а маданият айдайт а бийик - аткаруу уюм, Корнелл ILR мектебинин маалыматы боюнча, узак убакыт бою теңтуштарына караганда жакшыраак финансылык жана финансылык эмес натыйжаларга (мисалы, кардарлардын канааттануусу, кызматкерлерди кармап калуу ж.б.) жетишкен компания.
Жогорку аткаруу маданиятын сактоо үчүн кандай жеке сапаттарды алып келет элеңиз?
Жогорку аткаруу маданиятынын 10 сапаты
- Өзгөртүү маанайын кабыл алыңыз.
- Күчтүү лидерлерди иштеп чыгуу.
- Адамдарга чечим кабыл алууга мүмкүнчүлүк бериңиз.
- үзгүлтүксүз жакшыртуу стратегиясын кабыл алуу.
- Маанилүү негизги баалуулуктарды түзүңүз.
- Машыктыруу ой жүгүртүүсүн өнүктүрүү.
- Окутууну жана өнүктүрүүнү күчөтүү.
- Маалымат бөлүшүү.
Сунушталууда:
Комплаенс маданиятын кантип киргизесиз?
Бул жерде биз сиздин фирмаңыздын маданиятына шайкештик жана туура башкарууну кантип ынандырса болорун карап чыгабыз. Шайкештикти болт эмес, орнотулган кылыңыз. Шайкештик менен чыгармачылык бири-бирин жокко чыгарбашы керек. Ар бир адам талаптарды аткаруу үчүн жоопкерчиликке тартылсын. Ачыктыкка жана чынчылдыкка үндө
Кантип медайымдык бөлүмдүн маданиятын өзгөртүүгө болот?
Мен өзүмдүн бөлүмүмдүн медайымдык маданиятын кантип жакшыртсам болот? I кадам: Учурдагы медайымдык маданиятыңызды аныктаңыз (оң жана терс жактары.) II-кадам: Кесиптик маданиятты жогорулатуу үчүн зарыл болгон өзгөрүүлөрдү аныктаңыз. III кадам: медайымдык көз карашты жана миссияны түзүп, андан кийин медайымдардын персоналына билдириңиз. IV кадам: Сиз таасир эте ала турган өзгөртүүнү ишке ашырыңыз
Уюштуруу маданиятын кантип өзгөртөсүз?
Уюмдук маданиятыңызды кантип өзгөртүү керек Каалаган баалуулуктарды жана жүрүм-турумду аныктаңыз. Адамдар аларды түшүнөбү жана алардын күнүмдүк жүрүм-турумуна кандай тиешеси бар? Маданиятты стратегия жана процесстер менен шайкеш келтириңиз. Маданият менен жоопкерчиликти байланыштырыңыз. Көзгө көрүнгөн колдоочулары бар. Келишимге келбеген нерселерди аныктаңыз. Маданиятыңызды брендиңизге шайкеш келтириңиз. Аракетиңизди өлчөңүз. Шашпаңыз
Коопсуздук маданиятын көтөрүүнүн мисалы кандай?
Мисалы, командалык тренинг, дисциплиналар аралык тегеректөө же аткаруучу сейилдөө раунддары жана бир катар кийлигишүүлөрдү камтыган бирдикке негизделген стратегиялардын бардыгы коопсуздук маданиятын көтөрүү үчүн иш-чаралар катары белгиленген
Жогорку аткаруу маданиятын кантип түзөсүз?
Кантип жогорку натыйжалуу маданиятты түзүү керек? Баалуулуктарды тактап, аларды күн сайын байланыштырып туруңуз. Иш-аракеттериңизге кошулган нарк компанияны иштөө үчүн жакшы жер жана кирешелүү кылат. Позитивдүү жүрүм-турумду бекемдөө. Ачык баарлашууга түрткү бериңиз. Кызматкерлердин укуктарын кеңейтүү. Пикир чогултуу. Маанилүү нерсеге көңүл буруңуз