Мазмуну:
Video: Коопсуздук маданиятын көтөрүүнүн мисалы кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
үчүн мисал , командалык окутуу, дисциплиналар аралык тегеректөө же аткаруучу сейилдөө раунддары жана бир катар интервенцияларды камтыган бирдикке негизделген стратегиялардын бардыгы интервенция катары белгиленген. коопсуздук маданиятын жогорулатуу.
Ошондой эле билүү керек, сиз коопсуздук маданиятын кантип көтөрөсүз?
Уюмуңузда коопсуздук маданиятын жайылтуу үчүн бул 9 кеңешти колдонуңуз
- 1) Учурдагы коопсуздук маданиятыңызды баалаңыз.
- 2) Баары үчүн коопсуз чөйрөнү түзүү.
- 3) Ишти жеңүүчү бирөөнү дайындоо.
- 4) Өзүңүздүн лидерлигиңизди бортко алыңыз.
- 5) Командаңызды тарбиялаңыз.
- 6) Кызматкерлерди тартуу.
- 7) Подрядчыларды тартуу.
Ошо сыяктуу эле, сиз жумуш ордунда коопсуздукту кантип бекемдейсиз? Жумуш ордунда коопсуздук боюнча 10 жеңил кеңеш
- Кызматкерлерди жакшы окутуп.
- коопсуз жүрүм-туруму үчүн кызматкерлерди сыйлык.
- Кесиптик клиникалар менен өнөктөш.
- Энбелгилерди жана белгилерди колдонуңуз.
- нерселерди таза карма.
- Кызматкерлердин туура шаймандары бар экенине жана жабдууларды үзгүлтүксүз текшерүүгө ынаныңыз.
- стрейч тыныгууларды үндө.
- Коопсуздук протоколдорун башынан баштап ишке ашырыңыз.
Ошо сыяктуу эле, коопсуздук маданияты деген эмнени билдирет?
Коопсуздук маданияты бул уюмдун ичиндеги тобокелдиктерге, мисалы, жумуш орду же коомчулукка байланыштуу кызматкерлер бөлүшө турган ишенимдердин, кабылдоолордун жана баалуулуктардын жыйындысы.
Позитивдүү коопсуздук маданияты деген эмне?
уюмдар менен а оң коопсуздук маданияты маанилүүлүгүн жалпы кабыл алуу, өз ара ишенимге негизделген байланыштар менен мүнөздөлөт коопсуздук жана алдын алуу чараларынын натыйжалуулугуна ишенүү менен».
Сунушталууда:
Комплаенс маданиятын кантип киргизесиз?
Бул жерде биз сиздин фирмаңыздын маданиятына шайкештик жана туура башкарууну кантип ынандырса болорун карап чыгабыз. Шайкештикти болт эмес, орнотулган кылыңыз. Шайкештик менен чыгармачылык бири-бирин жокко чыгарбашы керек. Ар бир адам талаптарды аткаруу үчүн жоопкерчиликке тартылсын. Ачыктыкка жана чынчылдыкка үндө
Кантип медайымдык бөлүмдүн маданиятын өзгөртүүгө болот?
Мен өзүмдүн бөлүмүмдүн медайымдык маданиятын кантип жакшыртсам болот? I кадам: Учурдагы медайымдык маданиятыңызды аныктаңыз (оң жана терс жактары.) II-кадам: Кесиптик маданиятты жогорулатуу үчүн зарыл болгон өзгөрүүлөрдү аныктаңыз. III кадам: медайымдык көз карашты жана миссияны түзүп, андан кийин медайымдардын персоналына билдириңиз. IV кадам: Сиз таасир эте ала турган өзгөртүүнү ишке ашырыңыз
Аткаруу маданиятын кантип түзөсүз?
Кантип жогорку натыйжалуу маданиятты түзүү керек? Баалуулуктарды тактап, аларды күн сайын байланыштырып туруңуз. Иш-аракеттериңизге кошулган нарк компанияны иштөө үчүн жакшы жер жана кирешелүү кылат. Позитивдүү жүрүм-турумду бекемдөө. Ачык баарлашууга түрткү бериңиз. Кызматкерлердин укуктарын кеңейтүү. Пикир чогултуу. Маанилүү нерсеге көңүл буруңуз
Уюштуруу маданиятын кантип өзгөртөсүз?
Уюмдук маданиятыңызды кантип өзгөртүү керек Каалаган баалуулуктарды жана жүрүм-турумду аныктаңыз. Адамдар аларды түшүнөбү жана алардын күнүмдүк жүрүм-турумуна кандай тиешеси бар? Маданиятты стратегия жана процесстер менен шайкеш келтириңиз. Маданият менен жоопкерчиликти байланыштырыңыз. Көзгө көрүнгөн колдоочулары бар. Келишимге келбеген нерселерди аныктаңыз. Маданиятыңызды брендиңизге шайкеш келтириңиз. Аракетиңизди өлчөңүз. Шашпаңыз
Жогорку аткаруу маданиятын кантип түзөсүз?
Кантип жогорку натыйжалуу маданиятты түзүү керек? Баалуулуктарды тактап, аларды күн сайын байланыштырып туруңуз. Иш-аракеттериңизге кошулган нарк компанияны иштөө үчүн жакшы жер жана кирешелүү кылат. Позитивдүү жүрүм-турумду бекемдөө. Ачык баарлашууга түрткү бериңиз. Кызматкерлердин укуктарын кеңейтүү. Пикир чогултуу. Маанилүү нерсеге көңүл буруңуз