Жумушчу табы индустриялаштырууга кандай жооп кайтарды?
Жумушчу табы индустриялаштырууга кандай жооп кайтарды?

Video: Жумушчу табы индустриялаштырууга кандай жооп кайтарды?

Video: Жумушчу табы индустриялаштырууга кандай жооп кайтарды?
Video: ТҮНКҮ ШАШЫЛЫШ КАБАР//ГЭСте АБАЛ ЧАТАК//Оруссияга СОККУ УРУШТУ! 2024, Май
Anonim

Жөн эле, иштеп жатат шарттар болгон учурунда коркунучтуу Өнөр жай революциясы . Завод катары болгон салынып жаткан ишканалар болгон муктаж жумушчулар . Каалаган адамдардын узун линиясы менен иш , жумуш берүүчүлөр эмгек акыны өздөрү каалагандай төмөн белгилей алышкан, анткени адамдар болгон даяр иш кыл алар акы алганга чейин.

Буга байланыштуу индустриялаштыруу жумушчу табына кандай таасир этти?

Жумушчу табы үй-бүлөлүк жашоого олуттуу таасир эткен индустриялаштыруу . Экономикалык реалдуулук баарын айдап салгандыктан, үй-бүлө ыдырап, өнүгүүнүн натыйжасында ыдырап кетти. индустриялаштыруу . Төмөн айлык акы үй-бүлөлөрдү аң-сезимдин бардык аспектилерине үстөмдүк кылган чындыкты кабыл алууга түрттү.

Ошондой эле билесизби, индустриялаштыруунун жумушчуларга тийгизген таасири эмнени түшүндүрдү? Жалгыз позитивдүү таасири ошол индустриялаштыруу элдин турмушунда болгон, элди иш менен камсыз кылган. Терс Индустриализациянын таасири болуп төмөнкүлөр саналат: 1}Көпчүлүк эмгек : Ишке орношуу женундегу кабар айыл-кыштактарда мицдеген адамдар-га тараган сайын жумушчулар шаарларга жана шаарларга көчүп кетишкен.

Ошондой эле суроо жаралышы мүмкүн: өнөр жай революциясында жумушчу табы кандай жаңы укуктарга ээ болду?

Профсоюздар жеңди the туура жакшыраак эмгек акы үчүн иш берүүчүлөр менен соодалашуу, саат, жана иштеп жатат шарттар. Акыры иштеп жатат - класс эркектер ээ болушту туура добуш берүү, бул аларга саясий бийликти берди. жараткан социалдык проблемаларга карабастан Өнөр жай революциясы , өнөр жай жашы кылды кээ бир оң таасирлери бар.

Жумушчулар өнөр жай революциясын кандай кабыл алышты?

Булар жумушчулар эки негизги жол менен жооп берди: уюштуруу жана каршылык. Жумушчулар эмгек шарттарын жакшыртуу, жумуш убактысын чектөө жана эмгек акыны жогорулатуу үчүн көп учурда топторго бөлүнүшөт.

Сунушталууда: