Мазмуну:

Өзгөртүүлөрдү жеңилдетүү үчүн кандай кадамдар бар?
Өзгөртүүлөрдү жеңилдетүү үчүн кандай кадамдар бар?

Video: Өзгөртүүлөрдү жеңилдетүү үчүн кандай кадамдар бар?

Video: Өзгөртүүлөрдү жеңилдетүү үчүн кандай кадамдар бар?
Video: Сборка двигателя РМЗ 640 снегохода Буран 2024, Май
Anonim

Өзгөртүүнүн жолдору

  • түзүү а Change Базалык. Адамдарга эмне түрткү бергени жөнүндө өз божомолуңуз сиздин ийгилигиңизди же ийгиликсиздигин аныктайт өзгөртүү программасы.
  • Change өлчөөлөр.
  • Байланыш Change Толук маалымат.
  • Байланыш ийгиликтүү Өзгөртүүлөр .
  • Ченөө Change Прогресс.
  • камсыз кылуу Change Узак.

Муну эске алып, өзгөртүүгө көмөктөшүү эмнени билдирет?

ӨЗГӨРҮҮГӨ ЖӨНӨЛДӨӨ . Change бир чакырыктан экинчисине өтүү процесси. Change бизди ой жүгүртүүнүн, ишенүүнүн жана түшүнүүнүн жаңы баскычтарына өзгөртөт. Бардык адамдар менен алектенет өзгөртүү башкача жана өзгөртүү ар кандай факторлор менен шартталышы мүмкүн.

Андан тышкары, өзгөртүүгө көмөктөшүүнүн кандай кыйынчылыктары бар? ChangeManagement учурунда лидерлер туш болгон кыйынчылыктар

  • Конфликттер. Өзгөрүүлөр белгисиздик жана коркуу сыяктуу эмоцияларды пайда кылып, кызматкерлердин нааразычылыгын бири-биринен чыгарып салышы мүмкүн.
  • Пландоо. Өзгөрүүлөр туура пландаштырылбай туруп, жолдон чыгып кетет.
  • Артыкчылыктар.
  • Байланыштын жоктугу.
  • Каршылык.
  • Failed Enbrace.

Ошондой эле суроо туулат, өзгөрүүлөрдү башкарууда кандай кадамдар бар?

Сегиз кадамдык өзгөрүүлөрдү башкаруу процесси

  1. 1-кадам: Шашылыш түзүү. Өзгөртүү бүтүндөй компания чындап кааласа гана ийгиликтүү болот.
  2. 2-кадам: Команда түзүңүз.
  3. 3-кадам: көрүнүш түзүү.
  4. 4-кадам: Көз караштын байланышы.
  5. 5-кадам: Тоскоолдуктарды алып салуу.
  6. 6-кадам: Тез утуштарга барыңыз.
  7. 7-кадам: Өзгөртүү жетилген болсун.
  8. 8-кадам: Өзгөртүүлөрдү интеграциялоо.

Жумуш ордунда өзгөрүүлөрдү кантип жеңилдетесиз?

Бул жерде жумуш ордунда өзгөрүүлөрдү эффективдүү башкаруунун сегиз жолу бар

  1. Планыңыз бар. Бизнестин өсүшү, кеңейиши жана гүлдөшү үчүн өзгөрүүлөр абдан маанилүү.
  2. Максат кой.
  3. Өзгөрүүнү аныктоо.
  4. Эски күндү майрамдаңыз.
  5. Артикуляциялык чакырыктар.
  6. Кылдат уккула.
  7. Негизги таасир берүүчүлөрдү табыңыз.
  8. Жаңы аткаруу максаттарын тууралаңыз же коюңуз.

Сунушталууда: