Мазмуну:
Video: Өзгөртүүлөрдү жеңилдетүү үчүн кандай кадамдар бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-18 08:20
Өзгөртүүнүн жолдору
- түзүү а Change Базалык. Адамдарга эмне түрткү бергени жөнүндө өз божомолуңуз сиздин ийгилигиңизди же ийгиликсиздигин аныктайт өзгөртүү программасы.
- Change өлчөөлөр.
- Байланыш Change Толук маалымат.
- Байланыш ийгиликтүү Өзгөртүүлөр .
- Ченөө Change Прогресс.
- камсыз кылуу Change Узак.
Муну эске алып, өзгөртүүгө көмөктөшүү эмнени билдирет?
ӨЗГӨРҮҮГӨ ЖӨНӨЛДӨӨ . Change бир чакырыктан экинчисине өтүү процесси. Change бизди ой жүгүртүүнүн, ишенүүнүн жана түшүнүүнүн жаңы баскычтарына өзгөртөт. Бардык адамдар менен алектенет өзгөртүү башкача жана өзгөртүү ар кандай факторлор менен шартталышы мүмкүн.
Андан тышкары, өзгөртүүгө көмөктөшүүнүн кандай кыйынчылыктары бар? ChangeManagement учурунда лидерлер туш болгон кыйынчылыктар
- Конфликттер. Өзгөрүүлөр белгисиздик жана коркуу сыяктуу эмоцияларды пайда кылып, кызматкерлердин нааразычылыгын бири-биринен чыгарып салышы мүмкүн.
- Пландоо. Өзгөрүүлөр туура пландаштырылбай туруп, жолдон чыгып кетет.
- Артыкчылыктар.
- Байланыштын жоктугу.
- Каршылык.
- Failed Enbrace.
Ошондой эле суроо туулат, өзгөрүүлөрдү башкарууда кандай кадамдар бар?
Сегиз кадамдык өзгөрүүлөрдү башкаруу процесси
- 1-кадам: Шашылыш түзүү. Өзгөртүү бүтүндөй компания чындап кааласа гана ийгиликтүү болот.
- 2-кадам: Команда түзүңүз.
- 3-кадам: көрүнүш түзүү.
- 4-кадам: Көз караштын байланышы.
- 5-кадам: Тоскоолдуктарды алып салуу.
- 6-кадам: Тез утуштарга барыңыз.
- 7-кадам: Өзгөртүү жетилген болсун.
- 8-кадам: Өзгөртүүлөрдү интеграциялоо.
Жумуш ордунда өзгөрүүлөрдү кантип жеңилдетесиз?
Бул жерде жумуш ордунда өзгөрүүлөрдү эффективдүү башкаруунун сегиз жолу бар
- Планыңыз бар. Бизнестин өсүшү, кеңейиши жана гүлдөшү үчүн өзгөрүүлөр абдан маанилүү.
- Максат кой.
- Өзгөрүүнү аныктоо.
- Эски күндү майрамдаңыз.
- Артикуляциялык чакырыктар.
- Кылдат уккула.
- Негизги таасир берүүчүлөрдү табыңыз.
- Жаңы аткаруу максаттарын тууралаңыз же коюңуз.
Сунушталууда:
Өзгөртүүлөрдү башкаруу үчүн сизге кандай көндүмдөр керек?
Бул жерде сиз азыркы өзгөрүүлөрдү башкаруу кызматтарында ийгиликке жетүү үчүн эң маанилүү куралдардын бир нечеси: Байланыш. Байланыш жөндөмү көптөгөн жумуштар үчүн абдан маанилүү. Лидерлик. Көрүнүш. Стратегиялык анализ жана пландаштыруу. Өзгөртүүлөрдү башкаруу принциптерин жана BestPracticesти билүү. Башка жумшак көндүмдөр. Санариптик сабаттуулук
Маданий жактан компетенттүү болуу үчүн кандай кадамдар бар?
Ар бир адам маданий жактан сезимтал болуу үчүн жасай турган 5 кадам Эмне үчүн башка маданияттар жөнүндө көбүрөөк билгиңиз келгенин билиңиз. Маданият аралык баарлашууга өзүңүздү тарбиялаңыз. Өзүңүздүн маданиятыңызды жана көз караштарыңызды билип алыңыз. Этноцентрдик ишенимдерден баш тартыңыз. Маданияттар аралык алмашуу учурунда суроолорду бер
Кенди иштетүү үчүн кандай кадамдар бар?
Тасма казып алуу – бул керектүү кендин үстүндөгү жука катмарды (жер же топурак) алып салуу, алынган жер кыртышын кендин артына төгүү, керектүү кенди казып алуу, ошол эле ыкмада экинчи, параллелдүү тилкени түзүү жана калдыктарды салуу процесси. ошол экинчи (жаңы) тилкеден материалдар
Конверсия жолу хабспотун түзүү үчүн кандай кадамдар бар?
Конверсия жолун түзүү үчүн кандай кадамдар бар? Кардарларды тартуу, конвертациялоо, келишим түзүү жана кардарларды кубантуу. Маалымдуулукту жаратыңыз, акыркы чекитиңизди аныктаңыз, курсуңузду түзүңүз жана анализдеңиз. Маалымдуулукту жаратыңыз, акыркы чекитиңизди аныктаңыз, багытыңызды түзүңүз, кеме куруңуз, оой достор. Маалымдуулукту жаратыңыз, курсуңузду түзүңүз, оптималдашыңыз, квалификациялуу лидерди конвертиңиз
Конверсия жолу тестин түзүү үчүн кандай кадамдар бар?
Конверсия жолун түзүү үчүн кандай кадамдар бар? Маалымдуулукту жаратыңыз, акыркы чекитиңизди аныктаңыз, курсуңузду түзүңүз жана анализдеңиз. SMART максаттары деген эмне? Reporting жана Analytics ортосунда кандай айырма бар?