Мазмуну:
Video: Натыйжалуу жооп кайтаруу үчүн кандай көрсөтмөлөр бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
9 Натыйжалуу кайтарым байланыш эрежелери
- Бер пикир кичинекей жеңиштерден кийин.
- бербе пикир чоң жеңиштен кийин.
- бербе пикир чоң жоготуудан кийин да.
- Чынчыл комплимент менен баштаңыз.
- Көңүлүңдү эч качан чыгарба.
- Берүүдөн мурун ук пикир .
- Адамга эмес, жүрүм-турумуна кол сал.
- Сындарды кампаңыз.
Ушундай жол менен, кайтарым байланыштын көрсөтмөсү кайсы?
Көрсөтмөлөр берүү үчүн Пикир . Кызматкерлерден мүмкүн болушунча көбүрөөк өндүрүмдүүлүктү алуунун натыйжалуу жолу - бул өз убагында, жардам берүү пикир . Пикир келечектеги жакшыртылышына таасир этиши мүмкүн болгон, азыркы учурда жеткирилген мурунку жүрүм-турум жөнүндө маалымат.
Андан кийин, суроо туулат, кандай мисалдар оң пикир? Оң пикирлердин мисалдары:
- Мисал 1: Сиздин кызматкер максатка жеткенде же андан ашып кеткенде.
- 2-мисал: Сиздин кызматкериңиз демилгени колго алганда.
- Мисал 3: Сиздин кызматкериңиз кошумча милге барганда.
- Мисал 4: Сиздин кызматкер кесиптештерине жардам бергенде.
- Мисал 5: Сиздин кызматкерге ишеним артканда.
Ошондой эле суроо бериши мүмкүн, сиз кантип натыйжалуу пикир бересиз?
- Мотивиңизди текшериңиз. Пикир билдирүүдөн мурун, эмне үчүн муну жасап жатканыңызды эстеңиз.
- Өз убагында болуңуз. Окуяга канчалык жакын болсоңуз, ошончолук жакшы.
- Аны үзгүлтүксүз кылуу. Пикир – бул дайыма көңүл бурууну талап кылган процесс.
- Комментарийлериңизди даярдаңыз.
- Конкреттүү болуңуз.
- Жекече сындап.
- "Мен" билдирүүлөрүн колдонуңуз.
- Фокусуңузду чектеңиз.
Пикирдин үч өзгөчөлүгү кандай?
Убакыт, Жайгашкан жер жана Мааниси пикирдин үч өзгөчөлүгү болуп саналат
- Жакшы жана натыйжалуу пикир берүү абдан кыйын. Пикир берүү учурунда кандайдыр бир тоскоолдуктарга дуушар болот – эмоциялар, тилди туура эмес колдонуу жана туура эмес күтүүлөр.
- Атайын убакыт:
- Жайгашкан жери:
- Мааниси:
Сунушталууда:
Атаандаштык аракетине жооп кайтаруу ыктымалдуулугуна кандай факторлор өбөлгө түзөт?
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, үч фактор фирманын атаандаштыкка жооп берүү ыктымалдыгын аныктайт: маалымдуулук, мотивация жана жөндөмдүүлүк. Бул үч фактор чогуу атаандаштардын ортосундагы атаандаштык чыңалуусунун деңгээлин аныктайт (6.11-сүрөт “Атаандаштыктын чыңалуусу: A-M-C Framework”)
Эмне үчүн пирамида энергия агымын эсептөө үчүн натыйжалуу модели болуп саналат?
Калган 90 пайыз энергия ошол трофикалык деңгээлдеги организмдерге жашоо, өсүү жана көбөйүү үчүн керек. Бул байланыш жогорудагы энергетикалык пирамидада көрсөтүлгөн. Эмне үчүн пирамида энергия агымынын санын аныктоо үчүн натыйжалуу модели болуп саналат? Пирамида формасы иерархияны, бирок ар бир деңгээлдеги салыштырмалуу суммаларды көрсөтөт
Брендди жайгаштыруу үчүн кандай көрсөтмөлөр бар?
Натыйжалуу бренд позициялоо үчүн 7 кадам Конкреттүү максатты аныктоо. Сансыз адамдар спорт менен машыгууну каалашат, бирок иш жүзүндө андай кылышпайт. Базарыңызды аныктаңыз. Максаттарыңыздын муктаждыктарын чындап түшүнүңүз. Бренддерди керектөөчүлөрдүн көзү менен караңыз. Чоңойгондон коркпоңуз. Бренддин артыкчылыктарын максаттуу аудиторияга ачып бериңиз
Натыйжалуу жана жооп берүүчү жеткирүү чынжырынын жана ар бири эң жакшы иштеген бизнес контекстинин ортосунда кандай айырма бар?
Фирманын кардарлардын талаптарын өз убагында канааттандыруу жөндөмдүүлүгү жооптуулук деп аталат, ал эми эффективдүүлүк - бул фирманын чийки зат, эмгек жана нарк жагынан эң аз ысырап кылуу менен кардардын күтүүсүнө ылайык товарларды жеткирүү жөндөмдүүлүгү
Операция пунктун кайтаруу үчүн горизонталдуу OSHA стандарты кандай?
1910.212(а)(1) жалпы талабы операторлорду жана башка кызматкерлерди коркунучтардан, анын ичинде эксплуатациялоо пунктунан, иштеп жаткан түйүндөрдөн, айлануучу тетиктерден, учуучу чиптерден жана учкундар