Мазмуну:
Video: Жүгүртүүнүн кандай түрлөрү бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Сиз талдоо керек кызматкерлердин алмашуу 4 түрлөрү
- Ички которуулар. Ички которуулар, адатта, бир эле уюмдун ичинде жаңы кызматтарды ээлеген кызматкерлерди камтыйт.
- Эрксиз жүгүртүү . Эрксиз кызматкер жүгүртүү компания кызматкерден кетүүнү суранганда.
- Ыктыярдуу жүгүртүү .
Мындан тышкары, кызматкерлердин алмашуунун эки түрү кандай?
Ал жерде кызматкерлердин алмашуусунун эки түрү : ыктыярдуу жана эрксиз. Ыктыярдуу жүгүртүү болгондо пайда болот кызматкер кетүүнү тандайт (б.а. таштап же отставкага кетет), жана эрксиз жүгүртүү иш берүүчү чечим кабыл алган учурда пайда болот кызматкер кетүү (б.а. жумуштан бошотулат).
Ошондой эле билиңиз, пенсия ыктыярдуубу же ыктыярсыз алмашуубу? жүгүртүү болушу да мүмкүн ыктыярдуу же эрксиз . Ыктыярдуу жүгүртүү кызматкерлер өз каалоосу менен кеткенде, мисалы, отставкага кетүү жана пенсияга чыгуу . Ыктыярсыз жүгүртүү Кызматкердин жумуштан кетүү чечими анын колунда болбогондо болот.
Ошондой эле билесизби, эмне жүгүртүү деп эсептелет?
Көбүнчө, жүгүртүү компания дебитордук карыздан накталай акчаны канчалык тез чогултарын же компания өзүнүн запастарын канчалык тез сатаарын түшүнүү үчүн колдонулат. Инвестициялык индустрияда, жүгүртүү белгилүү бир айда же жылда сатылган портфелдин пайызы катары аныкталат.
Кызматкерлердин көп алмашуусу деген эмне?
жүгүртүү ставкасы пайыз болуп саналат кызматкерлер белгилүү бир убакыттын ичинде кетип калган жумушчу күчүндө. Эгерде иш берүүчү бар деп айтылса жогорку жүгүртүү анын атаандаштарына салыштырмалуу курсу, бул дегенди билдирет кызматкерлер ошол эле тармактагы башка компанияларга караганда ошол компаниянын орточо иштөө мөөнөтү кыскараак.
Сунушталууда:
Дебитордук карыздын жүгүртүүнүн жогорку коэффициенти кандай деп эсептелет?
Дебитордук карыздын жүгүртүлүшүнүн жогорку коэффициенти компаниянын дебитордук карыздарын чогултуу натыйжалуу экендигин жана компанияда карыздарын тез төлөгөн сапаттуу кардарлардын үлүшү жогору экендигин көрсөтөт. Жогорку коэффицент компания кардарларына насыя берүү үчүн консервативдүү экенин көрсөтөт
Дебитордук карыздын жүгүртүүнүн жакшы коэффициенти кандай?
Дебитордук карыздын күн ичинде орточо жүгүртүүсү 365/11,76 же 31,04 күндү түзөт. А компаниясы үчүн кардарлар дебитордук карызын төлөө үчүн орто эсеп менен 31 күн талап кылынат. Эгерде компаниянын кардарлары үчүн 30 күндүк төлөм саясаты болсо, дебитордук карыздын орточо жүгүртүүсү орточо кардарлар бир күнгө кеч төлөп жатканын көрсөтүп турат
Стратегиялык ой жүгүртүүнүн кандай элементтери бар?
Стратегиялык ой жүгүртүү жөндөмдүүлүгүн камтыган алты негизги элементи бар: алдын ала билүү, чакырык жасоо, чечмелөө, чечим чыгаруу, тегиздөө жана үйрөнүү. Бул элементтердин ар бири обочолонгон көңүл бурса да, бир комплекстүү алкактын контекстинде каралса, алар таптакыр жаңы жолдор менен маанилүү болуп калат
Инкассациялоонун орточо мөөнөтү менен дебитордук карыздын жүгүртүүнүн ортосунда кандай байланыш бар?
Дебитордук карыздын жүгүртүлүшү Орточо инкассациялоо мөөнөтү эсептердин жүгүртүү коэффициенти менен тыгыз байланышта. Эсептердин жүгүртүү коэффициенти таза сатуунун жалпы көлөмүн дебитордук карыздын орточо калдыгына бөлүү жолу менен эсептелет. Мурунку мисалда, дебитордук карыздын жүгүртүүсү 10 ($100,000 ÷ $10,000)
Критикалык ой жүгүртүүнүн кээ бир стратегиялары кандай?
Критикалык ой жүгүртүүнүн 5 стратегиясын колдонуу Эки нерсени салыштырыңыз (окшоштуктарды көрсөтүңүз). Эки нерсени карама-каршы коюу (айырмачылыктарды көрсөтүү). Теманы талдоо (анын бөлүктөрүнө бөлүү). Бир нерсени классификациялоо (анын кандай түрү экенин айт). Бир нерсени баалоо (анын баасын же баасын түшүндүрүү)