Мазмуну:

Сиздин уюмуңузда сапат кантип башкарылат?
Сиздин уюмуңузда сапат кантип башкарылат?

Video: Сиздин уюмуңузда сапат кантип башкарылат?

Video: Сиздин уюмуңузда сапат кантип башкарылат?
Video: ОЮН КЫЗЫДЫ! ФИНАЛ: КАРА-СУУ - ӨЗГӨН || ГУБЕРНАТОРДУН КУБОГУ 2024, Ноябрь
Anonim

Сапаты башкаруу болуп саналат the ичинде ар кандай иш-чараларды жана милдеттерди көзөмөлдөө актысы уюм . Компаниянын максаттарына жараша жана the ал иштеп жаткан тармакта, корпоративдик структура компаниялар ортосунда олуттуу айырмаланышы мүмкүн. Бул каалаган деңгээлге жетүү жана сактоого жардам берет уюмдун ичинде сапат.

Ошондой эле, сапаттуу уюм деген эмне?

Сапаттуу уюштуруу . А. сапаты жетектеген жана курамына кирген комитет сапаты менеджер, ошондой эле компания менеджерлери жагынан натыйжалары үчүн түзүлүшү керек сапаты белгилүү болушу мүмкүн жана бүт компания бул натыйжаларды жакшыртууга катышат.

Ошо сыяктуу эле, сапатты көзөмөлдөөнүн 4 түрү кандай? Сапатты башкаруунун жети негизги инструменти бар, алар төмөнкүлөрдү камтыйт:

  • Текшерүү тизмелери. Эң негизгиси, сапатты көзөмөлдөө продуктууңузду өндүрүү жана сатуу үчүн зарыл болгон нерселердин тизмесин текшерүүнү талап кылат.
  • Fishbone диаграммасы.
  • Контролдук диаграмма.
  • Стратификация.
  • Парето диаграммасы.
  • Гистограмма.
  • Таркатуу диаграммасы.

Муну эске алып, сапатты кантип башкарасыз?

Жалпы сапатты башкаруу системасын түзүү үчүн кадамдар

  1. Көрүнүш, миссия жана баалуулуктарды тактаңыз.
  2. Ийгиликтин критикалык факторлорун аныктоо (CSF)
  3. CSF маалыматтарын көзөмөлдөө үчүн чараларды жана ченемдерди иштеп чыгуу.
  4. Негизги кардарлар тобун аныктоо.
  5. Кардарлардын пикирин сураңыз.
  6. Сурамжылоо куралын иштеп чыгуу.
  7. Ар бир кардар тобун сурамжылоо.
  8. Жакшыртуу планын иштеп чыгуу.

Эмне үчүн уюм үчүн сапатты башкаруу маанилүү?

Жалпы сапатты башкаруу (TQM) - туруктуулукту пландаштырууга жана ишке ашырууга катышуучу, системалуу мамиле уюштуруучулук жакшыртуу процесси. Анын мамилеси кардарлардын күтүүлөрүн аткарууга, көйгөйлөрдү аныктоого, милдеттенмелерди бекемдөөгө жана жумушчулардын арасында ачык чечимдерди кабыл алууга көмөктөшүүгө багытталган.

Сунушталууда: