Мазмуну:
- Бул жерде өндүрүш компанияларындагы адам ресурстарынын эң маанилүү жети функциялары:
- Индиянын адам ресурстарынын үч негизги өзгөчөлүктөрү кайсылар
Video: HRM деген эмне жана анын өзгөчөлүктөрү?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
HRM жеке адамдар жана топ катары иштеген адамдар жөнүндө. Бул кызматкерлердин потенциалын толук өнүктүрүүгө жардам берүүгө аракет кылат. Ал адамдар менен байланышкандарды камтыйт функциялары жалдоо, окутуу жана өнүктүрүү, натыйжалуулукту баалоо, иш чөйрөсү ж.б.у.с. HRM адамдык капиталды куруу жоопкерчилигин алат.
Ушуну эске алсак, HRдин 7 функциясы кандай?
Бул жерде өндүрүш компанияларындагы адам ресурстарынын эң маанилүү жети функциялары:
- Таланттарды алуу/жалдоо.
- Компенсацияларды башкаруу.
- Жөлөкпулдарды башкаруу.
- Машыгуу жана өнүгүү.
- Ишти баалоо жана башкаруу.
- Кызматкер жана эмгек мамилелери.
- Шайкештикти башкаруу.
Кошумчалай кетсек, эффективдүү ден соолукту чыңдоочу адам ресурстарынын өзгөчөлүктөрү кандай? 4. Натыйжалуу ден соолукту чыңдоочу адам ресурсунун өзгөчөлүктөрү are-; 1. Жумушчу күчүн окутуу? курамы ден соолук квалификациялык категориялардагы жана окутуу деңгээлдериндеги жумушчу күчүн эске алуу менен, окутуу жумушчу күчүнүн өлкөнүн азыркы жана келечектеги муктаждыктарын билиши жана канааттандырууга даяр болушу үчүн маанилүү.
Жөнөкөй сөз менен айтканда, адам ресурстарынын эки негизги өзгөчөлүгү эмнеде?
Ал HR пландаштырууну, жалдоону, тандоону, жайгаштырууну, окутууну жана өнүктүрүүнү, мансапты өнүктүрүүнү, жумуш дизайнын, мотивацияны, аткаруу баалоо жана сыйлык башкаруу , эмгек мамилелери, кызматкерлердин тартиби, даттанууларды кароо, жыргалчылык, токтотуу, ошондой эле уюмдан тышкаркы иштерди кароо.
Индиянын адам ресурстарынын үч өзгөчөлүгү кайсылар?
Индиянын адам ресурстарынын үч негизги өзгөчөлүктөрү кайсылар
- Бул искусство жана илим: HRM искусствосу жана илими чындыгында абдан татаал.
- Бул кеңири жайылган: HRM иштеп чыгуу бардык деңгээлдерди жана бардык категориядагы адамдарды, башкаруу жана оперативдүү персоналды камтыйт.
- Бул үзгүлтүксүз процесс:
Сунушталууда:
Маркетинг деген эмне жана анын өзгөчөлүктөрү?
Маркетинг кардарларга багытталган: Маркетинг учурдагы жана потенциалдуу керектөөчүлөрдүн каалоолорун аныктоо жана канааттандыруу үчүн бар. Кардар бардык маркетинг иш-аракеттеринин борбору болуп саналат. 3. Маркетинг – бул система: Маркетингдин дагы бир маанилүү өзгөчөлүгү – анын система катары функциясы
Жеке менчик деген эмне жана анын өзгөчөлүктөрү?
Жеке менчиктин өзгөчөлүктөрү: Эч кандай мыйзамдуу конвенциялар жеке ишкердиктин уюштуруу формасын баштоого милдеттүү эмес. Кээ бир учурларда, юридикалык жол-жоболор талап кылынат же ээси бизнес жүргүзүү үчүн белгилүү бир лицензия же күбөлүк болушу керек. Ээси өз каалоосу боюнча бизнести жаба алат
EO 11246 ырастоочу аракет деген эмне жана ал ким тарабынан камтылган жана анын максаты эмнеде?
Ал негизинен эки негизги функцияны аткарат (түзөтүүлөр менен): Жумушта расасына, түсүнө, динине, жынысына, сексуалдык ориентациясына, гендердик өзгөчөлүгүнө же улуттук тегине карап басмырлоого тыюу салат. Иш менен камсыз кылуунун бардык аспектилеринде бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу үчүн ырастоочу аракеттерди талап кылат
Долбоор деген эмне жана анын өзгөчөлүктөрү?
Долбоордун мүнөздөмөлөрү: Бул убактылуу – ар бир долбоордун белгилүү бир башталышы жана белгилүү аягы бар дегенди билдирет. Долбоор ар дайым так мөөнөткө ээ. Долбоор өнүмдөр, кызматтар же натыйжалар болгон уникалдуу натыйжаларды түзөт. Долбоор кызматты аткаруу мүмкүнчүлүгүн түзөт
Алдыга жылдыруу жана которуу деген эмне, анын түрлөрүн жана себептерин түшүндүрөт?
Кызматка көтөрүлүү жоопкерчиликтин, статустун жана кирешенин олуттуу өсүшүнө алып келген өзгөртүүнү камтыйт, ал эми которуу жумуш ордун жөн гана өзгөртүүнү камтыйт