Мазмуну:
Video: Ишти баалоо кызматкерлерге кантип жардам бере алат?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Ишти баалоо компания үчүн, ошондой эле жеке пайда кызматкерлер . Алар жетекчилик менен байланышты күчөтөт кызматкерлер , жумуштун канааттануусун жогорулатуу жана жакшыртуу кызматкерлер компанияга карата берилгендик сезими. Булардын баары арасында жогорку өндүрүмдүүлүккө алып келет кызматкерлер , бул уюштуруу өндүрүмдүүлүгүн жакшыртат.
Ушуну эске алып, иштин натыйжалуулугун баалоо кызматкерлерди кантип мотивациялай алат?
An кызматкерлердин ишин баалоо мүмкүн катары аракеттенүү мотивация үчүн кызматкер анын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу. Качан а кызматкер анын максаттарын так аныкталганын, анын аткаруу аныкталган көйгөйлөр жана карьералык өнүгүү чечимдери анын карьерасын көтөрүүгө жардам берет, натыйжасы болуп саналат түрткү берүү the кызматкер ошол максаттарга жетүү үчүн.
Саламаттыкты сактоо кызматкерлерине иш-аракетти баалоодо кандай стратегияларды эске алуу керек? Позитивдүү маанайда болуңуз, жеткирүүгө машыгыңыз жана кызматкерден кеңеш берүүгө гана эмес, алууга даяр болуңуз.
- Ишти баалоо ыкмасын түзүү.
- Ишенимдүүлүктү өркүндөтүү жана ага туура урмат көрсөтүү үчүн жолугушуу учурунда кызматкер менен көз байланышта болуңуз.
Ошондой эле суроо туулат, сиз кызматкерди кантип баалайсыз?
Кызматкерлерди баалоодон максималдуу пайда алуу үчүн бул жөнөкөй эрежелерди аткарыңыз:
- Даяр болуу.
- Туура атмосфераны түзүңүз.
- Так структурага иштөө.
- Оң пикирди колдонуңуз.
- Кызматкер сүйлөсүн.
- Өзүн-өзү баалоого чакыр.
- Персоналдык эмес, аткаруучулук.
- Иштин аткарылышын талдоону шыктандыргыла.
Натыйжалуу иштин баалоонун 3 негизги функциясы кандай?
Ишти баалоо ээ үч негизги функциялары : (1) ар бир адамга анын же анын боюнча адекваттуу пикир берүү аткаруу ; (2) көбүрөөк карай жүрүм-турумду өзгөртүү же өзгөртүү үчүн негиз катары кызмат кылуу натыйжалуу иштөө адаттары; жана ( 3 ) менеджерлерге келечектеги жумуш тапшырмаларын соттой турган маалыматтарды берүү жана
Сунушталууда:
Сиз кызматкерлерге тапшырмаларды эстеп калууга кантип жардам бересиз?
Кызматкерлерге тапшырмаларды эстеп калууга жардам берүү бардык кызматкерлерди камтыган командалык аракет жана өзгөчө кыйынчылыктары бар адамдарга жардам берүү чараларын камтыйт. Жазуу жүзүндөгү маалымдама материалы. Жеке тапшырмаларды дайындаңыз. Жабдуулар жана жабдуулар. Даярдоо жана кайра даярдоо. Кадимки тыныгуулар. Жарыялоо графиги жана автоматтык эскертүүлөр. Иш такта сигналдары
Базарды изилдөө ишкерге рынок мүмкүнчүлүктөрүн аныктоого кантип жардам бере алат?
Рынокту изилдөө рыноктун тенденцияларын, демографиялык көрсөткүчтөрдү, экономикалык өзгөрүүлөрдү, кардарлардын сатып алуу адаттарын жана атаандаштык боюнча маанилүү маалыматты аныктай алат. Сиз бул маалыматты максаттуу рынокторуңузду аныктоо жана рынокто атаандаштык артыкчылыкка ээ болуу үчүн колдоносуз
Ишти баалоо процесси кандай?
Иштин натыйжалуулугун баалоо - бул иштин сапатын, өндүрүмдүүлүгүн жана натыйжалуулугун жогорулатуу максатында кызматкердин ишин баалоо жана документтештирүү процесси. Ишти баалоо компанияларда үч маанилүү функцияны аткарат. Алар адамга белгилүү бир мезгилге кошкон жалпы салымы боюнча пикир беришет
Үйдөгү экологияга кантип жардам бере аласың?
Үйдө эмне кылсаңыз, айлана-чөйрөгө жардам бере аласыз Уй менен чочконун этин азыраак жеңиз. Продукцияларды сатып алардан мурун таңгак жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Жарыктарды жана башка электр шаймандарын керексиз учурда өчүрүңүз. Сууну текке кетирбеңиз. Кайра иштетүү. Ата-энеңерди күйүүчү май үнөмдөөчү унааларды айдап, үйүн ашыкча ысытпоого чакыргыла. Каалабаган учурда үй жаныбарларыңызга жол бербеңиз
Кызматкерлерге жардам берүү программалары эмне кылат?
Кызматкерлерге жардам берүү программасы (EAP) иш берүүчүлөр төлөгөн жашыруун жумуш орду кызматы. EAP кызматкерлерге жумуштагы стресстерди, үй-бүлөлүк көйгөйлөрдү, каржылык көйгөйлөрдү, мамилелердеги көйгөйлөрдү, ал тургай, дары же юридикалык көйгөйлөрдү чечүүгө жардам берет