Мазмуну:
Video: Сиз кызматкерлерге тапшырмаларды эстеп калууга кантип жардам бересиз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кызматкерлерге тапшырмаларды эстеп калууга жардам берүү бардык кызматкерлерди камтыган командалык аракет жана өзгөчө кыйынчылыктары бар адамдарга жардам берүү чараларын камтыйт
- Жазуу жүзүндөгү маалымдама материалы.
- Жеке адамды дайындоо Tasks .
- Жабдуулар жана жабдуулар.
- Даярдоо жана кайра даярдоо.
- Кадимки тыныгуулар.
- Жарыялоо графиги жана автоматтык эскертүүлөр.
- Иш такта сигналдары.
Анан кантип тапшырмаларды жаттайсың?
Ал эмне кыла турган иштер, жолугушуулар, милдеттенмелер же мыйзам долбоорлорубу, унутулган тапшырмалар көп учурда жолдон көп жумушка алып келет
- Унутууну токтотуунун 10 жолу.
- Ойготкуч коюу.
- Аны календарыңызга салыңыз.
- Аны жазыңыз (кыла турган иштер тизмеңизге).
- Эстеткич коюу.
- Кийинчерээк эстеп калбаш үчүн азыр кылыңыз.
- Башка бирөө сизге эскертип койсун.
Андан тышкары, кызматкерлерге көңүл бурууга кантип жардам бересиз? Бул жерде кызматкерлерге смартфондорунун ордуна жумушуна көңүл бурууга жардам берүүнүн төрт жолу бар:
- Жумушка алуу процессинде жоопкерчиликти баса белгиле.
- Кызматкерлерге тыныгуу жасоону эскертиңиз.
- Иштин артыкчылыктары боюнча пикириңизди билдириңиз.
- Талыкпаган эмгекти баалап.
Ошо сыяктуу эле, сиз кантип кызматкерлерди тапшырманы аткарасыз?
Бул жерде сиздин кызматкерлериңизге жумуш күнүн чыдамсыздык менен күтүүгө, алек болууга жана тапшырманы аткарууга жардам берүү үчүн кээ бир кеңештер бар
- Күтүүлөр боюнча макулдашып, жетүүгө боло турган максаттарды түзүңүз.
- Монитор Прогресс.
- Күч берүү.
- Поезд.
- Көңүл ачууну жана чыгармачылыкты шыктандырыңыз.
- Жетишкендиктерди мактоо жана сыйлоо.
Жалкоо кызматкерди кантип мотивациялайсыз?
- Жалкоо кызматкерлерди мотивациялоонун 10 жолу! Энтони Хьюз тарабынан.
- Байланыш негизги болуп саналат.
- Максаттарды коюу.
- Кызматкерлерди шыктандыруу.
- Прогрессивдүү сунуш.
- Окутуунун ар кандай маселелерин чечиңиз.
- Аларга көбүрөөк жоопкерчиликти бериңиз.
- Алардын кызыкчылыктарын аныктоо.
Сунушталууда:
Түштүктө кулчулукту сактап калууга пахта тазалоочу завод кандайча жардам берген?
Пагта арассалайжы машын дан йыгы-йыгыдан йыгы-йыгыдан ыза галяндыгы хакыкатдан-да, говача есдурип етишдирмек ве йыгмак учин гуллукчыларыц зерурлыгыны азалтмады. Чынында, тескерисинче болгон. Пагтачылык небитчилер учин шейле пейдалы болуп, оларыц ерлере хем-де гуллук зэхметине болан ислеглерини эп-эсли артдырды
Ишти баалоо кызматкерлерге кантип жардам бере алат?
Иштин натыйжалуулугун баалоо компанияга, ошондой эле жеке кызматкерлерге пайда алып келет. Алар жетекчилик менен кызматкерлердин ортосундагы мамилени күчөтөт, жумуштан канааттанууну жогорулатат жана кызматкерлердин компанияга болгон берилгендик сезимин жакшыртат. Булардын бардыгы кызматкерлердин арасында өндүрүмдүүлүктүн жогорулашына алып келет, бул уюштуруучулук өндүрүмдүүлүктү жакшыртат
Сиз лидерликке кантип түрткү бересиз?
Менеджерлерге башкаларды мотивациялоо үчүн туура атмосфераны түзүүгө жардам берүү үчүн сегиз стратегияны жазып берейин. Бир убакта көбүрөөк пландаштыруу менен баштаңыз. Аларга эмне түрткү бергенин билип алыңыз. Алардын ишин өзгөчө жакшы аткаруу үчүн зарыл болгон ресурстарды камсыз кылуу. Аларды бат-баттан мактап, мактап туруңуз. максатка умтулган ишти биргелешип тузууге жардам берет
Сиз Scrumда кантип артыкчылык бересиз?
Приоритеттөө Продукт Ээси тарабынан Приоритеттелген Продукт Арткы тизмегинде Колдонуучунун окуяларына артыкчылык бергенде жүргүзүлөт. Артыкчылыктуу продуктулар тизмеси долбоорду ишке ашыруу үчүн зарыл болгон бардык талаптардын тизмесин камтыйт
Кызматкерлерге жардам берүү программалары эмне кылат?
Кызматкерлерге жардам берүү программасы (EAP) иш берүүчүлөр төлөгөн жашыруун жумуш орду кызматы. EAP кызматкерлерге жумуштагы стресстерди, үй-бүлөлүк көйгөйлөрдү, каржылык көйгөйлөрдү, мамилелердеги көйгөйлөрдү, ал тургай, дары же юридикалык көйгөйлөрдү чечүүгө жардам берет