Мазмуну:

Жетекчиңиз этикага жатпаганда эмне кыласыз?
Жетекчиңиз этикага жатпаганда эмне кыласыз?

Video: Жетекчиңиз этикага жатпаганда эмне кыласыз?

Video: Жетекчиңиз этикага жатпаганда эмне кыласыз?
Video: УМРА 18-БӨЛҮК. УХУД ТООСУНА САЯКАТ. КЫЗЫКТУУ ВИДЕО. 2024, Ноябрь
Anonim
  1. Суроо бериңиз. Бири the качуунун эң жөнөкөй жолдору этикалык эмес жүрүм-туруму түшүнүү болуп саналат the чыныгы табияты the өтүнүч.
  2. Trust сенин ичеги.
  3. Түзүүгө көңүл буруңуз а чечүү үчүн көбүрөөк этикалык мамиле the көйгөй.
  4. Бир нерсе кылып кордогонго чыдаба этикалык эмес .

Анын сыңарындай, адамдар суроо беришет, эгер жетекчиң сага этикага туура келбеген иш кыл десе, эмне кыласың?

Жетекчиңиз сизден этикага туура келбеген же мыйзамсыз иш кылууну суранганда эмне кылуу керек

  1. Кырдаалды түшүнгөнүңүзгө ишениңиз.
  2. Ички инстинктиңизди колдонуңуз.
  3. Өзүңүздүн моралдык компасыңызга бекем болуңуз.
  4. Жообуңузду атайылап кечиктирбеңиз же жооп берүүдөн качпаңыз.
  5. Суроо бериңиз… жана башка суроолор.
  6. Жетекчиңиз менен ой жүгүртүүгө аракет кылыңыз.
  7. Эч качан кордобогула.

Кошумчалай кетсек, уулуу босс менен кантип күрөшүү керек?

  1. Көңүлүңүздү жетекчиңизден жумушуңузга буруңуз. Бейбаш адам өзүнүн жүрүм-турумун өзгөртүшү мүмкүн эмес, андыктан биринчи вариантыңыз өзүңүздүн мүнөзүңүздү өзгөртүүгө аракет кылуу.
  2. Коркунучту түшүнүңүз.
  3. Үнсүз чектөөлөрдү коюңуз.
  4. Оозеки чектөөлөрдү коюу.
  5. Тармак куруу.
  6. Жетекчиликке жана HRге бейбаштын жүрүм-туруму жөнүндө айтыңыз.

Андан кийин, кимдир бирөө суроо бериши мүмкүн, мен жумуш берүүчүмдү этикага туура келбеген жүрүм-туруму үчүн сотко бере аламбы?

Кызматкерлердин укугу бар иш берүүчүлөрдү сотко берет алар мамлекеттик жана федералдык мыйзамдарды бузууга алып келет. Мыйзамсыз иш менен алектенүү жүрүм-турум болот сенин гана эмес жумуш берүүчү жоопкер бирок алат сени да жоопко калтыр. сен сотко бере алат сенин жумуш берүүчү эгер сизди жалган жана адаштыруучу билдирүүлөрдү жасоого мажбурлап жатсаңыз.

Жетекчиңиз сизге билдирүү жазууга уруксат береби?

Эгер жумуш берүүчү кызматкерлердин иштөөсүн талап кылат же уруксат берет, the кызматкер бардык үчүн төлөнүшү керек ошол убакыт. Мисалы, супервайзер азыр болот текст же кызматкерге 24/7 электрондук кат жөнөтүңүз. Эгерде the Кызматкер жооп бериши керек болсо, алар карап чыгууга жана жооп берүүгө убакыт үчүн төлөнүшү керек the билдирүү.

Сунушталууда: