Video: Тышкы мотивация эффективдүүбү?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Сырткы мотивация балким көбүрөөк натыйжалуу кээ бир адамдар үчүн башкаларга караганда. Кээ бир жагдайлар да бул түрү үчүн ылайыктуу болушу мүмкүн мотивация . Кээ бир адамдар үчүн, пайдасы тышкы сыйлыктар жетиштүү түрткү берүү жогорку сапаттагы үзгүлтүксүз иш. Башкалар үчүн баалуулукка негизделген пайда көбүрөөк түрткү берүүчү.
Анын сыңарындай, сырткы мотивация жакшыбы?
Сырткы мотивация адамдын жүрүм-турумуна күчтүү таасир тийгизе алат, бирок ашыкча актоо эффекти боюнча изилдөө көрсөткөндөй, анын чеги бар. Сырткы мотивация жаман нерсе эмес. Тышкы сыйлыктар адамдарды калуу үчүн пайдалуу жана натыйжалуу курал болушу мүмкүн түрткү берген жана тапшырма боюнча.
Ошондой эле суроо болушу мүмкүн, ички мотивацияга караганда тышкы мотивация натыйжалуубу? Маанилүү иш түрткү болот ички , тескерисинче тышкы караганда , мотивация . Сырткы мотивация биринчи кезекте сыйлык алуу үчүн эмне кылганыңызды сүрөттөөнүн жакшы жолу. Айлыгы жогору болгондуктан жаңы жумушка орношуңуз мүмкүн жакшыраак пайда пакети. Ички мотивация – же терең ички мотивация - алда канча бай.
Мындан тышкары, тышкы мотивация аткарууга кандай таасир этет?
Кызматкерлер ичкилик болгондо түрткү берген милдет аткаруу кызматкерлердин саны көбөйөт. Экинчиден, ортосундагы мамиле тышкы сыйлыктар жана аткаруу кызыктуу. Кызматкерлер кабыл алганда тышкы акча кенин жылдыруу сыяктуу сыйлык, алардын аткаруу да көбөйөт.
Эмне үчүн ички жана тышкы мотивация маанилүү?
The Мааниси дын Intrinsic Motivation . Эки түрү бар мотивация : тышкы жана ички . Сырткы мотивация наамга жана каржылык сыйлыктарга, статуска жана бийликке, ошондой эле коомчулукка жана атак-даңкка көбүрөөк маани бериши керек. Ички мотивация мааниси жана максаты, кызмат жана милдет, окуу жана өсүү менен көбүрөөк иш кылышы керек.
Сунушталууда:
Монополиялар бөлүштүрүүчү жана өндүрүмдүү эффективдүүбү?
Монополиялык фирмалар өндүрүмдүүлүктүн эффективдүүлүгүнө жетишпейт, анткени фирмалар мин АТКнын өндүрүшүнөн азыраак продукция чыгарышат. минималдуу мүмкүн болгон чыгымдар менен өндүрүү үчүн эч кандай атаандаштык басым жок болгондуктан, X-натыйжасыздык пайда болушу мүмкүн. 2. Аллокативдик эффективдүүлүк: P = MC болгон жерде пайда болот
Эмне үчүн уюмда мотивация жана лидерлик маанилүү?
Мотивация маанилүү, анткени ал лидер катары өзүңүздүн уюштуруу максаттарыңызга жетүүгө жана андан ашып кетүүгө мүмкүнчүлүк берет! Кантсе да, жетектөөнүн бардык маңызы ушул, туурабы? Чынында, жүйөлүү жумушчу күчү болбосо, сиздин уюм абдан кооптуу абалда болот
Эмне үчүн ички мотивация жакшыраак?
Ички мотивация бирдиктүү өз ара аракеттенүүгө жана күч-аракеттин жана узак мөөнөттүү аткаруунун жогорку даражасына түрткү берет (Pinder 2011). Чындыгында, акыркы изилдөөлөр көрсөткөндөй, ички мотивация билим берүү жана жумуш ордунда тышкы сыйлыктар сыяктуу эле натыйжалуулукту жогорулатууда да натыйжалуу боло алат (Cerasoli et al
Жаратылыш газы мунайга караганда эффективдүүбү?
Мунайга салыштырмалуу жаратылыш газы арзаныраак. 2014-жылдан 2015-жылга чейин кыш мезгилинде жаратылыш газынын орточо эсеби 642 долларды түздү жана жаратылыш газы жалпысынан эң арзан отун варианттарынын бири болуп саналат. Жаратылыш газ системаларынын эффективдүүлүгү ар кандай. Эң мыкты сапаттагы системалар 90 пайыздан ашык натыйжалуу
Психологияда ички жана тышкы мотивация деген эмне?
Ички мотивация кимдир бирөө бир нерсени жасаганды сүйгөндүктөн же аны кызыктуу деп тапканда пайда болот, ал эми тышкы мотивация кимдир бирөө тышкы сыйлык үчүн же терс кесепеттерден качуу үчүн бир нерсе кылганда пайда болот