2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:04
Ички мотивация бирдиктүү өз ара аракеттенүүнү жана жогорку күч-аракетти жана узак мөөнөттүү аткарууну кубаттайт (Pinder 2011). Чынында, акыркы изилдөөлөр муну көрсөттү ички мотивация Билим берүү жана жумуш ордунда тышкы сыйлыктар сыяктуу эле өндүрүмдүүлүктү жогорулатууда эффективдүү болушу мүмкүн (Cerasoli et al.
Чын эле, эмне үчүн ички мотивация маанилүү?
Ички мотивация болуп саналат маанилүү кызмат көрсөтүү тармактарында, анткени ал “уюмдун жашоосу жана ийгилиги үчүн маанилүү валюта” (Low & Robertson, 2006). Мисалы, мактоо жана таануу кызматкерлерди урматтоо жана баалоо сезимин жаратат жана демек, алардын жумушунда жакшы натыйжаларды берет.
Ошо сыяктуу эле, ички мотивация канчалык эффективдүү? Ала кетүү. Ички мотивация жашооңуздун бардык аспектилерине колдонулушу мүмкүн жана муну көрсөткөн натыйжалуу натыйжалуулугун жогорулатуу жолу. Фокусту иштин канааттануу жана ырахат алуу сыяктуу ички сыйлыктарына өзгөртүү менен, сиз жакшыраак кыла аласыз түрткү берүү өзүңүз жана башкалар.
Мындан тышкары, эмне үчүн чыгармачыл фирмалар ички мотивацияны колдонууну тандашат?
Кызматкерлер болгондо ички мотивация , алар аяктоодо дагы жемиштуу чыгармачыл тапшырмаларды аткарууда, алар өз милдеттерин аткаруунун жакшы жолдорун издеп, иштин жалпы сапатына көбүрөөк көңүл бурушат. Кыскасы, ички мотивация дегенди билдирет мотивация нерселерди жасоо ичтен келет.
Сиздин максаттарыңызга жетүү жөндөмүңүздө ички жана тышкы мотивация кандай роль ойнойт?
Ички мотивация бир нерсе кылууну камтыйт, анткени ал сизге жеке сыйлык. Сырткы мотивация сыйлыкка ээ болууну же жазадан качууну каалагандыктан бир нерсе жасоону камтыйт.
Сунушталууда:
Ички мотивация кайдан келет?
Ички мотивация ичинен келип чыгат, ал эми сырткы мотивация сырттан келип чыгат. Сиз ички мотивацияга ээ болгондо, сиз андан ырахат алып, андан жеке канааттануу алганыңыз үчүн гана алектенесиз. Сырткы мотивацияңыз болгондо, сиз тышкы сыйлык алуу үчүн бир нерсе кыласыз
Эмне үчүн ички көзөмөл эмгек акы төлөө үчүн маанилүү?
Эмгек акынын ички көзөмөлү - бул сиздин бизнесиңиздин эмгек акы жөнүндө маалыматын коргоо үчүн аткарган процедуралары. Эмгек акыны көзөмөлдөө жана жол-жоболору кызматкерлердин купуя маалыматка кирүүсүнө жол бербейт. Ички контроль кызматкерлердин ашыкча төлөмдөр жана жалган убакыт жазуулары аркылуу бизнесиңизден акча уурдоосуна жол бербейт
Психологияда ички жана тышкы мотивация деген эмне?
Ички мотивация кимдир бирөө бир нерсени жасаганды сүйгөндүктөн же аны кызыктуу деп тапканда пайда болот, ал эми тышкы мотивация кимдир бирөө тышкы сыйлык үчүн же терс кесепеттерден качуу үчүн бир нерсе кылганда пайда болот
Эмне үчүн ички сыйлыктар сырткы сыйлыктарга караганда жакшыраак?
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, кызматкерлер өз жумушу менен ички мотивацияланганда, алар көтөрүлүшү мүмкүн. Маанилүү иш сырткы эмес, ички мотивация менен шартталган. Сырткы мотивация - бул, биринчи кезекте, сыйлык алуу үчүн эмне кылганыңызды сүрөттөөнүн жакшы жолу
404-бөлүм жетекчиликтин ички контролдук отчету үчүн эмнени талап кылат, ачык компанияны изилдейт жана 40-бөлүмдүн талаптарына жооп берүү үчүн жетекчиликтин ички көзөмөл боюнча отче
Сарбанес-Оксли мыйзамы ачык компаниялардын жетекчилигинен финансылык отчеттуулук үчүн эмитенттердин ички контролунун натыйжалуулугун баалоону талап кылат. Бөлүм 404(b) ачык компаниянын аудиторунан анын ички контролуна жетекчиликтин берген баасын тастыктоосу жана отчет берүүсү талап кылынат