Мазмуну:
Video: Эмне үчүн ички көзөмөл эмгек акы төлөө үчүн маанилүү?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Эмгек акынын ички көзөмөлү бул сиздин бизнесиңизди коргоо үчүн аткарган процедуралар эмгек акы маалымат. Эмгек акыны көзөмөлдөө жана жол-жоболору кызматкерлердин купуя маалыматка жетүүсүнө жол бербейт. Ички көзөмөл ошондой эле кызматкерлердин ашыкча төлөмдөр жана жалган убакыт жазуулары аркылуу бизнесиңизден акча уурдоосуна жол бербейт.
Муну эске алуу менен, эмгек акы төлөө боюнча ички көзөмөлдүн айрымдары кандай?
Негизги башкаруу элементтери болуп төмөнкүлөр саналат:
- Кол коюуга уруксаттарды жаңыртыңыз. Чекке кол коюучулар компаниядан кеткенде, аларды ыйгарым укуктуу чекке кол коюучулардын тизмесинен алып салыңыз жана бул маалыматты банкка жөнөтүңүз.
- Кызматкерлерге кол текшерүү.
- Бөлүнбөгөн айлыктарды камап кой.
- Даректерди дал келүү.
- Эмгек акыны текшерүү эсеби.
Ошо сыяктуу эле, эмне үчүн эмгек акы системасы коопсуздук же көзөмөл керек? Сиз милдеттүүсүз контролдоо the коопсуздук кызматкерлердин чектерди уурдоо жана жасалмалоо коркунучун азайтуу үчүн чектериңиздин. Сактоо эмгек акы уруксатсыз адамдар кире албаган коопсуз аймакта текшерүү. кошуу коопсуздук жасалмалоону кыйындатуу үчүн, суу белгилери сыяктуу чектериңиздин өзгөчөлүктөрү.
Кошумчалай кетсек, эмгек акы төлөөдө бизнестин жакшы ички көзөмөлү болушу эмне үчүн маанилүү?
Ички көзөмөл процедуралар, практикалар жана колдонмолор а бизнес анын ресурстарын коргоо үчүн төмөнкүдөй, өзгөчө болуп саналат маанилүү жаздырууда, даярдоодо жана таратууда эмгек акы . Тийиштүү жол-жоболордун болушу коргойт компаниясынын алдамчылык тобокелдигин азайтуу жана каталарды жоюу аркылуу активдер.
Эмгек акыны эсепке алуу эмне үчүн маанилүү?
Эмгек акыны эсепке алуу болуп саналат маанилүү 2 себеп менен: каржылык башкаруу жана мыйзамдарды сактоо. Финансылык жактан, эмгек акыны эсепке алуу компания өз кызматкерине туура төлөп берүүгө жардам берет. Кызматкерлердин эмгек акысын SARSга билдирүү жана алардын кызматкерлеринин атынан туура салыкты төлөө бизнестин милдети.
Сунушталууда:
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар
404-бөлүм жетекчиликтин ички контролдук отчету үчүн эмнени талап кылат, ачык компанияны изилдейт жана 40-бөлүмдүн талаптарына жооп берүү үчүн жетекчиликтин ички көзөмөл боюнча отчетторун түшүндүрөт
Сарбанес-Оксли мыйзамы ачык компаниялардын жетекчилигинен финансылык отчеттуулук үчүн эмитенттердин ички контролунун натыйжалуулугун баалоону талап кылат. Бөлүм 404(b) ачык компаниянын аудиторунан анын ички контролуна жетекчиликтин берген баасын тастыктоосу жана отчет берүүсү талап кылынат
ADP кандай эмгек акы төлөө программасын колдонот?
ADP GlobalView HCM бир нече өлкөлөрдө иштеген бизнес үчүн ADP булут негизделген HCM чечим болуп саналат. Платформа глобалдык жумушчу күчүнүн көйгөйлөрүн чечүү үчүн уникалдуу түрдө иштелип чыккан, анын ичинде төмөнкү функциялар үчүн: айлык акыны жана бир нече валютада пайдаларды башкаруу