Video: Эмне үчүн ички сыйлыктар сырткы сыйлыктарга караганда жакшыраак?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, кызматкерлер болгондо ички алардын иши менен мотивацияланган, алар көтөрүлүшү мүмкүн. Мааниси бар иш менен шартталган ички , тескерисинче тышкы караганда , мотивация. Тышкы мотивация - бул, биринчи кезекте, бир нерсени алуу үчүн жасаганыңызды сүрөттөөнүн жакшы жолу сыйлык.
Ошо сыяктуу эле, ички жана тышкы сыйлыктын ортосунда кандай айырма бар?
Ички сыйлыктар сыяктуу нерселерди камтыйт: жеке жетишкендик, кесиптик өсүү, ырахат жана жетишкендик сезими. Тышкы мотивация материалдык жактан негизделген сыйлыктар , жеке адамга сырттан келет жана адатта жетекчи же менеджер тарабынан сунушталат.
Андан тышкары, эмне үчүн ички мотивация маанилүү? Ички мотивация болуп саналат маанилүү кызмат көрсөтүү тармактарында, анткени ал “уюмдун жашоосу жана ийгилиги үчүн маанилүү валюта” (Low & Robertson, 2006). Мисалы, мактоо жана таануу кызматкерлерди урматтоо жана баалоо сезимин жаратат жана демек, алардын жумушунда жакшы натыйжаларды берет.
Муну эске алып, эмне үчүн тышкы сыйлыктар маанилүү?
Аныктама: Ан тышкы сыйлык сезилүүчү жана көрүнүүчү болуп саналат сыйлык бир нерсеге жетүү үчүн жеке адамга же кызматкерге берилет. Булар сыйлыктар акча же барабар, анткени кызматкерлерди түрткү жана дем сыйлыктар болуп саналат маанилүү көпчүлүк адамдарга.
Сырткы сыйлыктар ички мотивацияга кандай таасир этет?
Тышкы сыйлыктар ички мотивацияга таасир этет алуучулар аларды кандайча чечмелеп жатканына жараша. Эгерде алуучулар ишенсе сыйлыктар өз компетенциялары жана натыйжаларды өзүн-өзү көзөмөлдөө жөнүндө позитивдүү маалымат менен камсыз кылуу; ички мотивация көбөйөт. Контролдук топ акчалай алган эмес сыйлык каалаган убакта.
Сунушталууда:
Эмне үчүн ички мотивация жакшыраак?
Ички мотивация бирдиктүү өз ара аракеттенүүгө жана күч-аракеттин жана узак мөөнөттүү аткаруунун жогорку даражасына түрткү берет (Pinder 2011). Чындыгында, акыркы изилдөөлөр көрсөткөндөй, ички мотивация билим берүү жана жумуш ордунда тышкы сыйлыктар сыяктуу эле натыйжалуулукту жогорулатууда да натыйжалуу боло алат (Cerasoli et al
Ички сыйлыктарга кандай мисалдар бар?
Ички сыйлыктын ар кандай мисалдары төмөнкүлөр: бир ишти ийгиликтүү аяктагандан кийин пайда болгон жетишкендик, канааттануу, ырахат жана башкалар. Аткарылган тапшырма жана иш жүзүндө аткарылышы менен сыймыктануу
Эмне үчүн NGS Сангерге караганда жакшыраак?
Үлгү өлчөмү NGS кыйла арзаныраак, тезирээк, ДНКны азыраак талап кылат жана Сэнгер секвенирлөөсүнө караганда так жана ишенимдүү. Келгиле, муну кененирээк карап чыгалы. Сэнгер секвенциясы үчүн ар бир окуу үчүн көп сандагы templateDNA керектелет
Эмне үчүн синтетикалык жер семирткичтер табигый жер семирткичтерге караганда жакшыраак?
Көпчүлүк химиялык жер семирткичтерде микроэлементтер жок. Синтетикалык жер семирткичтер кыртышта микробиологиялык жашоону колдобойт. Химиялык жер семирткичтер топуракка органикалык мазмунду кошпойт. Синтетикалык жер семирткичтер көбүнчө жууп кетет, анткени алар оңой эрийт жана аш болумдуу заттарды өсүмдүктөр колдонгонго караганда тезирээк бөлүп чыгарат
404-бөлүм жетекчиликтин ички контролдук отчету үчүн эмнени талап кылат, ачык компанияны изилдейт жана 40-бөлүмдүн талаптарына жооп берүү үчүн жетекчиликтин ички көзөмөл боюнча отчетторун түшүндүрөт
Сарбанес-Оксли мыйзамы ачык компаниялардын жетекчилигинен финансылык отчеттуулук үчүн эмитенттердин ички контролунун натыйжалуулугун баалоону талап кылат. Бөлүм 404(b) ачык компаниянын аудиторунан анын ички контролуна жетекчиликтин берген баасын тастыктоосу жана отчет берүүсү талап кылынат