Мазмуну:
Video: Эл аралык компенсациянын максаттары кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Көпчүлүк чет элдик компенсация пландары жетүү үчүн иштелип чыккан төрт негизги максаттары: 1. Эл аралык кызматтарга квалификациялуу жана кызыкдар кызматкерлерди тартуу. Ошентип, компенсация саясаты көп улуттуу компаниянын эң чоң муктаждыктары жана мүмкүнчүлүктөрү бар чөйрөлөрдө кызматкерлерди тартууга жана кармап калууга багытталган.
Мындан тышкары, компенсациянын максаттары кандай?
Төрт негизги бар компенсациянын максаттары : кызматкерлериңиздин аракеттерин топтоо, сапаттуу кызматкерлерди тартуу, мыкты аткаруучуларды сактап калуу жана кызматкерлериңизди мотивациялоо. Булар максаттар FARM деген кыскартуу менен кайрылса болот: көңүл буруу, тартуу, кармап туруу, түрткү берүү. Фокус.
Ошо сыяктуу эле, кызматкерлердин компенсациясын башкаруунун максаты эмне? түпкү максаты компенсация пландаштыруу сыйлык жана дем берүү болуп саналат кызматкерлер оз иштерин жакшы аткарууга. Кээ бир максаттар натыйжалуу аркылуу жетишүүгө умтулушат компенсация сыяктуу пландаштыруу: Азгырып кызматкерлер : Компенсация уюмдагы мыкты таланттарды тартуу үчүн жетиштүү болушу керек.
Анын сыңарындай, эл аралык компенсация деген эмне?
Эл аралык компенсация кызматкерлеринин каржылык кирешелеринин жана материалдык пайдаларынын бардык түрлөрүнө тиешелүү эл аралык уюм өз эмгегин жана милдеттенмесин камсыз кылуу үчүн жумуш берүүчүдөн алат.
Эл аралык компенсациянын компоненттери кандай?
Компоненттер
- Негизги эмгек акы: Экспатрианттар үчүн базалык эмгек акы деген термин жөлөкпулдардын пакетинин негизги компонентин билдирет, алар:
- Чет өлкөлүк кызмат үчүн индукция/кыйынчылык үчүн сыйлык:
- Жөлөкпулдар:
- Балдарга билим берүү боюнча жөлөкпулдар:
- Көчүрүү жана көчүрүү боюнча жөлөкпулдар:
- Салыктарды теңдөө боюнча төлөмдөр:
- Жубайларга жардам:
Сунушталууда:
Кыйыр компенсациянын түрү кандай?
Кыйыр компенсация жумушчуларга берилүүчү акчалай эмес жеңилдиктерди камтыйт, мисалы, пенсиялык фонддор, уюлдук телефондор, кызматтык унаалар, ден соолукту жана өмүрдү камсыздандыруу, ашыкча иштөө акысы жана жылдык өргүү. Кызматкерге түз төлөнүүнүн ордуна, кыйыр компенсация негизги эмгек акынын кошумча бөлүгү катары эсептелет
Прогрессивдүү реформаторлордун конкреттүү максаттары кандай болгон, алар бул коомдук максаттарды кандай жолдор менен көздөшкөн?
Алар бул коомдук максаттарды кандай жолдор менен көздөшкөн? Прогрессивдүү реформаторлордун конкреттүү максаттары саясаттагы коррупцияны токтотууга, трасттарды жана монополиянын башка формаларын көзөмөлдөө жана жоюу үчүн мыйзамдык көзөмөлгө багытталган
Эл аралык компенсациянын компоненттери кандай?
7 Эл аралык компенсациялык базанын негизги компоненттери. Чет өлкөлүк кызматка түрткү берүү/кыйынчылык үчүн сыйлык: Жөлөкпулдар: Балдар үчүн билим берүү боюнча жөлөкпулдар: Көчүрүү жана көчүрүү боюнча жөлөкпулдар: Салыктарды теңдөө үчүн төлөмдөр: Жубайлардын жардамдары:
Тике жана кыйыр финансылык компенсациянын ортосунда кандай айырма бар?
Түз каржылык компенсация кызматкерлерге эмгек акы, эмгек акы, комиссиялык төлөмдөр жана бонустар сыяктуу түздөн-түз акчалай төлөмдөрдү камтыйт. Кыйыр финансылык компенсация – бул медициналык камсыздандыруу, пенсия жана кызматкерлерге кызмат көрсөтүү сыяктуу накталай эмес төлөмдөр
Маркетингдин максаттары жана максаттары кандай?
Маркетинг максаттары белгилүү бир мөөнөт ичинде өз керектөөчүлөрүнө өзүнүн товарларын жана кызматтарын жылдыруу үчүн бизнес-үйлөр тарабынан коюлган максаттар болуп саналат. Маркетинг максаттары - бул уюмдун жалпы өсүшүнө жетүү үчүн стратегиянын топтому