Video: Эмне үчүн кызматкерлер өзгөртүүгө каршы?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кызматкерлер өзгөрүүгө каршы ар кандай себептерден улам жумуш ордунда. Негизги себеби кызматкерлер өзгөртүүгө каршы жумушта начар аткаруу жана башкаруу болуп саналат өзгөртүү . Ишканаларда жетекчилер жана жетекчилер аны ишке ашырууга тийиш өзгөрүүлөр аларга башкы директорлор же директорлор тарабынан каскаддык.
Ошондой эле, кызматкерлер өзгөртүүгө каршы болгондо эмне болот?
Качан кызматкерлери каршы уюштуруучулук өзгөрүүлөр , компания кирешесин жоготуп коюшу мүмкүн. Бул кандайдыр бир нерсени жасоонун эски ыкмасы жаңы процесске караганда кымбатыраак болгондо, ошондой эле жаңы саясат дароо пайда алып келет деп күтүлгөндө пайда болушу мүмкүн.
Андан тышкары, эмне үчүн кызматкерлер үчүн өзгөртүү кыйын? Эл каршы өзгөртүү анткени алар баалуу нерсесин жоготуп алабыз деп ишенишет же жаңы жолдорго көнүп калбайбы деп коркушат. Уюштуруучулук болгондо өзгөртүү Бул жаңы процессти ишке ашыруу катары гана каралып жаткандыктан улам жаңылып калат.
Ушундай жол менен адамдардын өзгөрүүгө каршы туруусуна эмне себеп болот?
Адамдар чөгүп же стресске дуушар болсо, уюм бир топ баш аламандыктарды башынан өткөрсө, адамдар Май өзгөртүүгө каршы туруу жөн гана алар чарчагандыктан. Жана качан адамдар чарчашат, алар тентек, ачуулуу жана кыжырданышат.
Эмне үчүн өзгөртүү мынчалык кыйын?
Change болуп саналат кыйын себеби биз терс жактарына көңүл бурабыз өзгөртүү . Биз туура эмес стратегияны карманабыз. Биз адаттарды же калыптарды токтотуп, өзүбүз каалабаган нерселерге көңүл бургубуз келет. Натыйжалуу түрдө биз өзүбүздө болгон нерсени жаратууну каалайбыз, бирок анын ордуна биз адатта көбүрөөк функцияларды кошобуз.
Сунушталууда:
IP кайталоо үчүн каршы үлгү деген эмне?
IP итерациясына каршы үлгү деген эмне? - ПИ пландоодо ИМ итерациясы боюнча ишти пландаштыруу. - программалык жол картасында жетиштүү кубаттуулукка жол берүү. - бардык окуялардын жана командалардын ИИ пландарынын IP кайталанышына чейин аткарылышын камсыз кылуу. - адамдар каникулда же каникулда жоголгон мүмкүнчүлүктөрдү азайтуу
Негизги пункттарды пайызга каршы эмне үчүн колдонуу керек?
Финансыда финансылык инструменттердин же пайыздык чендердин маанисиндеги өзгөрүүлөр базистик пунктта белгилениши мүмкүн. Алар бир пайыздан аз өлчөмдөрдү сүрөттөө үчүн колдонулат. Federal Reserve өзүнүн федералдык фондунун ставкасын жарым пайызга төмөндөткөндө, маалымат каражаттары федералдык фонддун ставкасы 50 базистик пунктка төмөндөтүлгөн деп билдириши мүмкүн
Эмне үчүн кызматкерлер профсоюзга добуш беришет?
Жетекчилик кызматкерлер менен кесиптик бирлик өкүлдөрү аркылуу сүйлөшпөй туруп, эмгек акыны азайта албайт же эмгек шарттарын өзгөртө албайт. Кызматкерлер келишимге киргизилген өзгөртүүлөр боюнча добуш берүүгө укуктуу. Сиздин профсоюзуңуз иш берүүчү эрежелерди сакташ үчүн келишимиңизди аткарат
Толук эмес убакыттагы кызматкерлер үчүн кандай эрежелер бар?
Америка Кошмо Штаттарынын Эмгек Статистика Бюросунун Экономикалык жаңылыктар релизинде жумасына 34 саатка чейин иштеген жеке адамдар катары толук эмес иштеген кызматкерлерди сүрөттөгөнүнө карабастан, жумасына 20 сааттан кем эмес жалпы көрүнүш. Адилет Эмгек Стандарттары Акты (FLSA), федералдык эмгек акы жана саат мыйзамы, толук же толук эмес жумуш убактысын аныктабайт
Эмне үчүн титрлөө ийри сызыгы күчтүү кислотага каршы күчтүү негизге жана алсыз кислотага күчтүү негизге титрлөө үчүн башкача болгон?
Титрлөө ийри сызыгынын жалпы формасы бирдей, бирок эквиваленттик чекиттеги рН ар башка. Алсыз кислота-күчтүү негиз титрлөөдө рН эквиваленттүү чекитте 7ден жогору болот. Күчтүү кислота-алсыз негиз титрлөөдө рН эквиваленттүү чекитте 7ден аз болот