Мазмуну:
Video: Эмне үчүн кызматкерлер профсоюзга добуш беришет?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Жетекчилик менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзбөстөн, эмгек акыны азайтууга же эмгек шарттарын өзгөртүүгө болбойт кызматкерлер , алардын аркылуу союз өкүлдөрү. Кызматкерлер алууга укуктуу добуш берүү алардын келишимине киргизилген өзгөртүүлөр жөнүндө. Сиздин союз сиздин келишимиңизди аткарат жасоо иш берүүчү эрежелерди сактайт деп ишенебиз.
Ошо сыяктуу эле, сиз, эгерде кызматкерлер профсоюзга кошулууну кааласа, эмне кылуу керек деп сурасаңыз болот?
Сиз эмне айта аласыз/ кыла аласыз:
- Кызматкерлериңизге Компания биримдиктен кирүүнү каалаарын жана алардын “ЖОК” деп добуш беришин каалай турганыңызды айтыңыз;
- Кызматкерлериңизге, алар өздөрү каалагандай, биримдикти колдой ала тургандыктарын же колдобоорун айтыңыз, бирок алар ага каршы добуш беришет деп үмүттөнөсүз;
Жогорудагылардан тышкары, сертификаттоо союзга кандай пайда алып келет? Финал Сертификация Жыйынтыктар шайлоонун аныктыгын формалдуу түрдө аныктайт жана кызматкерлердин көпчүлүгү жамааттык келишим боюнча өкүлдү шайлабаганын аныктайт. такта болуп саналат демек, ошол жарактуу шайлоодон кийин бир жылдын ичинде дагы бир шайлоо өткөрүү менен чектелет.
Андан кийин дагы суроо туулат: жумушчулар эмне үчүн профсоюздашат?
Профсоюздар беришет жумушчулар эмгек шарттарын жана башка жецилдиктерди коллективдуу договор аркылуу суйлешуулерду жургузуу укугун. Союз мүчөлөрүнө караганда көбүрөөк эмгек акы жана пособие алышат жумушчулар кимдер эмес союз мүчөлөрү.
Биримдикке кирүүдөн кимдер чыгарылат?
Башка кызматкерлер болгон алынып салынган келишимдик бөлүмдөн көз карандысыз подрядчылар, айыл чарба кызматкерлери, үй кызматчылары, ата-энеси же жубайы иштеген адамдар жана мамлекеттик кызматкерлер кирет.
Сунушталууда:
Эмне үчүн инкубаторлор иштей беришет?
Эмне үчүн инкубаторлор башталгыч ишканалар арасында абдан популярдуу бойдон калууда? A. Ишкерлерге маанилүү кызматтарды көрсөтүү менен, алар абдан күчтүү ийгилик курсуна ээ
Эмне үчүн медайымдар камкордукка баа беришет?
Баалоо саламаттыкты сактоодо маанилүү, анткени ал практикалык жеткирүүгө далилдүү мамилени колдойт (Moule et al 2017). Ал бир нерсе канчалык жакшы иштеп жатканын баалоого жардам берүү үчүн колдонулат. Медайымдар өз кызматтарын жана практикасын баалоого жана эффективдүү жардам көрсөтүү үчүн далил базасын иштеп чыгууга жакшы жайгаштырылган
Эмне үчүн кызматкерлер өзгөртүүгө каршы?
Кызматкерлер ар кандай себептерден улам жумуш ордун өзгөртүүгө каршы турушат. Кызматкерлердин жумуштагы өзгөрүүлөргө каршы чыгышынын негизги себеби - бул өзгөрүүлөрдү туура эмес аткаруу жана башкаруу. Компанияларда менеджерлер жана жетекчилер аларга CEO же директорлор тарабынан киргизилген өзгөртүүлөрдү ишке ашырууга тийиш болгон адамдар
Эмне үчүн медайымдар профсоюзга кирет?
Көптөгөн профсоюздар ооруканаларды жана башка саламаттыкты сактоо мекемелерин жөнгө салуучу мыйзамдарды өркүндөтүү үчүн иштешет. Аларга жумуш берүүчүлөрдөн медайымдарды жумуш ордунда зордук-зомбулуктан жана куугунтуктан коргоону талап кылган мыйзамдар, ошондой эле медайымдардын билимин колдогон өкмөт каржылаган программаларды түзүү аракеттери кирет
Толук эмес убакыттагы кызматкерлер үчүн кандай эрежелер бар?
Америка Кошмо Штаттарынын Эмгек Статистика Бюросунун Экономикалык жаңылыктар релизинде жумасына 34 саатка чейин иштеген жеке адамдар катары толук эмес иштеген кызматкерлерди сүрөттөгөнүнө карабастан, жумасына 20 сааттан кем эмес жалпы көрүнүш. Адилет Эмгек Стандарттары Акты (FLSA), федералдык эмгек акы жана саат мыйзамы, толук же толук эмес жумуш убактысын аныктабайт