Мазмуну:
- Бул жерде иш берүүчүлөр талапкерлерди жалдоодо колдонгон негизги 10 компетенциянын тизмеси:
- Ийгиликтүү командалардын үч негизги компетенциясы
Video: Жеке компетенциялар деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Социалдык жана Жеке компетенциялар . Социалдык жана Жеке компетенциялар өзүн-өзү аңдоо, өзүн-өзү башкаруу, коомдук аң-сезим, мамиле көндүмдөрү жана жоопкерчиликтүү чечим кабыл алууну камтыган көндүмдөрдүн жыйындысы. Булар студенттерге орто билимден кийинки жана карьерада ийгиликке жетүү үчүн зарыл болгон жумшак көндүмдөр.
Мындайча айтканда, жеке компетенттүүлүк эмнени билдирет?
Сиздин эмоционалдык интеллектиңиздин өнүгүшүн бөлүүгө болот жеке жана социалдык компетенциялар . Жеке компетенттүүлүк болуп саналат өзүн-өзү аңдоо жана өзүн-өзү башкаруудан турат. Өзүн-өзү аңдоо болуп саналат өз сезимдериңизди жана алардын сизге жана башка адамдарга тийгизген таасирин таануу жөндөмү.
Ошо сыяктуу эле, жеке компетенциялар жана көндүмдөр деген эмне? Билимдин өлчөнгөн үлгүсү, көндүмдөр , жөндөмдөр , жүрүм-туруму жана инсан жумуш ролдорун же кесиптик функцияларды ийгиликтүү аткаруу үчүн зарыл болгон башка мүнөздөмөлөр. Компетенциялар жумуш тапшырмаларын аткаруунун "кантип" (эмнеге каршы) же адам ишти ийгиликтүү аткаруу үчүн эмне керек экендигин белгилеңиз.
Демек, компетенциянын мисалдары кандай?
Бул жерде иш берүүчүлөр талапкерлерди жалдоодо колдонгон негизги 10 компетенциянын тизмеси:
- Командада иштөө.
- Жоопкерчилик.
- Коммерциялык маалымдуулук.
- Чечим кабыл алуу.
- Байланыш.
- Лидерлик.
- Ишенимдүүлүк жана этика.
- Жыйынтыктарды Багыттоо.
3 негизги компетенциялар кайсылар?
Ийгиликтүү командалардын үч негизги компетенциясы
- Кыйынчылыктарга жооп берүү жөндөмдүүлүгү.
- Фактыларга карабастан ийгиликке жетишүү үчүн терең милдеттенме.
- Чыр-чатакты тез арада чечүүгө жана андан өтүүгө эрк.
Сунушталууда:
Канча сканерлөө жумуш ордунда компетенциялар комиссия тарабынан аныкталат?
Жумуш берүүчүлөр, жетекчилер, жумушчулар жана кесиптик бирликтин кызматкерлери менен сүйлөшкөндөн кийин Комиссия жумушчу күчүнө кирген ар бир адам ээ болушу керек болгон беш компетенциянын жана үч негиздүү көндүмдөрдүн топтомун аныктады. Бул компетенциялар жана көндүмдөр чогуу SCANS жөндөмдөрү деп аталып калган
Жеке адамга таандык жана башкарылган бизнес деген эмне?
Жалгыз менчик. Бир жеке адамга таандык жана башкарылган бизнес
Жеке менчик укугу Жеке менчик укугу деген эмне?
Жеке менчик укуктары капиталисттик экономикалардын, ошондой эле көптөгөн укуктук системалардын жана моралдык философиянын түркүктөрүнүн бири болуп саналат. Жеке менчик укуктарынын режиминде адамдар өз мүлкүн пайдалануудан жана пайдасынан башкаларды четтетүү мүмкүнчүлүгүнө муктаж
Мүмкүнчүлүктөр жана компетенциялар деген эмне?
Мүмкүнчүлүк – бул кандайдыр бир нерсени жасоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу шарты, ал эми компетенттүүлүк – бул жөндөмдүүлүктүн жакшыртылган версиясы. Компетенттүүлүк - бул учурдагы керектөөлөрдү аткаруу үчүн көндүмдөрдүн, билимдердин жана дараметин ээ болушу жана келечектеги муктаждыктарды канааттандыруу үчүн өнүгүү жана ийкемдүүлүккө багытталган мүмкүнчүлүк
Скандоочу компетенциялар деген эмне?
Жаштарыбызга эмгек дүйнөсүндө ийгиликке жетүү үчүн керектүү көндүмдөрдү аныктоо үчүн Эмгек катчысы тарабынан Катчынын Керектүү жөндөмгө жетишүү боюнча комиссиясы (SCANS) дайындалган. Комиссиянын негизги максаты - жогорку квалификациялуу, жогорку айлык акы менен мүнөздөлгөн жогорку натыйжалуу экономикага дем берүү