Video: Канча сканерлөө жумуш ордунда компетенциялар комиссия тарабынан аныкталат?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Иш берүүчүлөр, көзөмөлчүлөр, жумушчулар жана профсоюз кызматкерлери менен сүйлөшкөндөн кийин Комиссия аныкталды бештен турган топтом компетенциялар жана үч негиз көндүмдөр жумушчу күчүнө кирген ар бир адам болушу керек. Булар менен бирге компетенциялар жана көндүмдөр катары белгилүү болуп калды SCANS жөндөмдөрү.
Муну эске алып, сканерлөө компетенциялары деген эмне?
Керектүү көндүмдөргө жетүү боюнча катчынын комиссиясы ( СКАНАЛАР ) Эмгек катчысы тарабынан биздин жаштардын жумуш дүйнөсүндө ийгиликке жетүү үчүн керек болгон жөндөмдөрүн аныктоо үчүн дайындалган. Комиссиянын негизги максаты - жогорку квалификациялуу, жогорку айлык акы менен мүнөздөлгөн жогорку натыйжалуу экономикага дем берүү.
Ошондой эле, кайсы беш сапат жеке сапаттар деп аталган жумуш ордун негиздөөчү элементти түзөт? Түшүнүүнү, достукту, адаптациялуулукту, боорукердикти жана сылыктыкты жаңы жана уланып жаткан топтордо көрсөтөт. Тааныш жана бейтааныш социалдык жагдайларда өзүн тастыктайт; башкалар менен жакшы мамиледе; кырдаал талап кылгандай туура жооп берет; жана башкалардын айткандарына жана кылган иштерине кызыгат.
Ошентип, жумуш ордунда компетенциялардын негизин кайсы үч элемент түзөт?
Жумуш ордунда компетенциялар беш багытта аныкталат: (а) ресурстар, (б) инсандар аралык көндүмдөр, (в) маалымат, (г) системалар жана (д) технология. (а) Ресурстар: Жумушчу ресурстарды эффективдүү түрдө аныктап, уюштуруп, пландап жана бөлүштүрүшү керек.
Scans качан түзүлгөн?
КТ 1972-жылы Англиядагы EMI лабораториясынын инженери Годфри Хонсфилд жана Массачусетс штатындагы Тафтс университетинен Түштүк Африкада төрөлгөн физик Аллан Кормак тарабынан ойлоп табылган. Хунсфилд менен Кормак кийин медицина жана илимге кошкон салымы үчүн Нобель Тынчтык сыйлыгына татыктуу болушкан.
Сунушталууда:
Эмне үчүн жумуш ордунда ишеним маанилүү?
Бардык мамилелердин пайдубалында ишеним турат. Эгерде жумуш орду өз уюмунда күчтүү ишеним сезимин өркүндөтө алса, алар бир катар артыкчылыктарды көрө алышат: Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу. Кызматкерлердин жана кызматкерлердин моралдык жактан жакшыруусу
Эмне үчүн уюмдар командаларды жумуш ордунда колдонушат?
Уюмда командалык иш маанилүү, анткени ал кызматкерлерге бири -бири менен байланыш түзүүгө мүмкүнчүлүк берет, бул алардын ортосундагы мамилени жакшыртат. Командада иштөө команданын ар бир мүчөсүнүн жоопкерчилигин жогорулатат, айрыкча бизнесте чоң урмат-сыйга ээ болгон адамдардын кол алдында иштегенде
Жумуш ордунда туура эмес жүрүм -турум менен кантип күрөшөсүз?
Жумуш ордунда туура эмес иштеген кызматкерлерди башкаруунун 7 жолу План түзүңүз. Кыйын кызматкерлер менен иштөө үчүн түзмөктүн жакшы планы. Ук. Кыскача жүрүм -турум пикирин бериңиз. Адам менен эмес, жүрүм -туруму менен алектен. Эскертүү бериңиз жана кесепеттерин коюңуз. Документ. Кайраттуу бол
Жумуш ордунда начар аткаруу деген эмне?
Начар иш мыйзамдуу түрдө "кызматкердин жүрүм-туруму же көрсөткүчү талап кылынган стандарттан төмөн түшүп калышы мүмкүн" деп аныкталат. Начар иштөө менен күрөшүү, бирок, мыйзамдуу мина талаасы. Бул эмне үчүн кээ бир иш берүүчүлөр начар иштөөнү шалаакылык, жөндөмсүздүк же туура эмес жүрүм-турум менен чаташтырууну түшүндүрүшү мүмкүн
Жумуш ордунда этикага туура келбеген жүрүм-турум деген эмне?
Эң туура эмес беш практиканын экөө жумушта социалдык медианы кыянаттык менен пайдалануу менен байланышкан: компаниянын интернет саясатын бузуу жана компаниянын убактысын туура эмес пайдалануу. Жеке себептерден улам жумушта ашыкча интернетте жүргөндөр өз компанияларынан уурдап жатышат. Алар иштебегенден кийин эмгек акысын алып жатышат