Жумуш ордунда туура эмес жүрүм -турум менен кантип күрөшөсүз?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-18 08:20

Жумуш ордунда туура эмес жүрүм-туруму бар кызматкерлерди башкаруунун 7 жолу

1. План иштеп чыгуу. Аппаратты жакшы пландаштыруу стратегиясы келишим кыйын кызматкерлер менен.
2. Ук.
3. Кыскача жүрүм-туруму боюнча пикир калтырыңыз.
4. Deal адамдын эмес, жүрүм -туруму менен.
5. Эскертүү бериңиз жана кесепеттерин коюңуз.
6. Документ.
7. Кайраттуу бол.

Ошондой эле суроо, сиз жумуш ордунда профессионалдуу эмес жүрүм -турум менен кантип күрөшөсүз?

Жумуш ордунда профессионализм менен күрөшүү

1. Ажыратуу. Кээ бир учурларда, сиз жөн гана кеңседе профессионал эмес адамдан аралыкты сактап, көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн байланышты токтотсоңуз болот.
2. Беттешүүнү же этибарга албоону чечет.
3. Конструктивдүү тирешүү.
4. Этикага туура келбеген жүрүм-турумду чечүү.
5. Жазуу жана отчеттуулук.
6. Жардам сунуштоо.
7. Мисал менен жетектөө.
8. Көзөмөлдү тартуу.

Экинчиден, сиз кызматкер менен профессионалдуу эмес жүрүм -турум тууралуу кантип сүйлөшөсүз? Адепсиз жүрүм -турум жөнүндө кызматкерлер менен кантип сүйлөшүү керек

1. Сиздин тынчсызданууларыңыз менен ишенимдүү болуңуз. Алардын маанилүүлүгүн азайтуу менен тынчсызданууну токтотууну токтотуу оңой болушу мүмкүн.
2. Жүрүм -турумуна көңүл буруңуз. Адамга анын жүрүм -туруму сизди капалантат же тынчсыздандырат деп билдириңиз.
3. Так жана конкреттүү бол.
4. Ук.
5. Тынч жооп бер.

Бул жерде, сизди кемсинткен кызматкер менен кандай мамиледе болосуз?

Бул жерде сиз өзүңүздү жооптуу катары калыбына келтирүүгө жардам бере турган бир нече тактикалар бар

1. Айт, сураба. Сиздин директиваларыңыздын көбү суроолор эмес, буйруктар болушу керек.
2. Эки командада ойноңуз.
3. "Бекем сөз айкашы" арсеналын түзүңүз.
4. Керек болгондо, жагымсыз болуңуз.
5. Достукта болгула, бирок достор эмес.
6. Эшигиңди каккыла.

Сиз кыйын кызматкерди кантип чечесиз?

Кыйын кызматкерлер менен күрөшүүнүн 8 жолу

1. Аткаруу кемчиликтерин аныктоо.
2. Сиздин компаниянын саясатын жана жол -жоболорун карап чыгуу.
3. Борборлошуңуз.
4. Кызматкер менен жеке сүйлөшүп, кунт коюп угуңуз.
5. Так күтүүлөрдү коюңуз жана маселени чечүү үчүн жазуу түрүндө план түзүңүз.
6. Колдоо сунуштоо.
7. Прогресске көз салыңыз жана андан кийин.