Мазмуну:
Video: Сиз көп муундуу жумушчу күчү менен кантип күрөшөсүз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Бул жерде сиз көп муундуу команданы башкарып жатканда эстен чыгара турган сегиз ачкыч бар
- Ачык диалог үчүн мейкиндик түзүңүз.
- Ачык күтүүлөрдү коюңуз.
- Ийкемдүү болуңуз.
- Конкреттүү, үзгүлтүксүз кайтарым байланышты камсыз кылуу.
- Стереотиптерден алыс болуңуз.
- Байланыш ыкмаларыңызды ар кандай кылыңыз.
- Билимдерди бөлүшүү жана берүү жолдорун иштеп чыгуу.
- Кесиптик өнүгүүнү камсыз кылуу.
Андан тышкары, көп муундук жумушчу күчү эмнени билдирет?
А. көп муундагы жумушчу күчү болуп саналат а жумушчу күчү Baby Boomer мууну, X муун, миң жылдык муун жана Z мууну сыяктуу ар кандай муундагы кызматкерлерден түзүлгөн.
жумушчу күчүнүн муундагы айырмачылыктарынын кесепеттери кандай? Муундагы айырмачылыктар , адамдардын кантип баарлашканына салыштырмалуу түшүнбөстүктөргө, кызматкерлердин көп алмашуусуна, кызматкерлерди тартууда кыйынчылыктарга жана кызматкерлердин берилгендигине ээ болушу мүмкүн. Бүгүнкү күндө бизнес жүргүзүү көптөгөн адамдар жана курактагы топтор менен иштөөнү камтыйт.
Бул жерде, жумуш ордунда ар кандай муундар менен кандай мамиле кыласыз?
5 муундагы адамдарды башкаруу
- Эксперттер эмне дейт. Адамдар көп иштеп, пенсияны кечиктирген сайын, ички карьера жолдору өзгөрдү.
- Айырмачылыктарга токтолбоңуз.
- Кызматташтык мамилелерди түзүңүз.
- Кызматкерлериңизди изилдеңиз.
- Муундар үчүн насаатчылык үчүн мүмкүнчүлүктөрдү түзүү.
- Жашоо жолдорун карап көрөлү.
- Эсте турган принциптер.
- Жасаңыз:
Эмне үчүн көп муундуу жумушчу күчүн өстүрүү маанилүү?
Ар биринин уникалдуу күчтүү жактарын колдонуу муун жана алардын бири -биринен үйрөнүүсүнө шарт түзүп берүү көбүрөөк кызматташуу, алектенген чөйрөнү түзөт. Жалпысынан алганда, өзгөчө миң жылдыктар, жумушта үйрөнүүгө көбүрөөк мүмкүнчүлүктөргө ээ болгондо, алардын катышуусу, өндүрүмдүүлүгү жана жалпы бактысы жогорулайт.
Сунушталууда:
Жумуш ордунда туура эмес жүрүм -турум менен кантип күрөшөсүз?
Жумуш ордунда туура эмес иштеген кызматкерлерди башкаруунун 7 жолу План түзүңүз. Кыйын кызматкерлер менен иштөө үчүн түзмөктүн жакшы планы. Ук. Кыскача жүрүм -турум пикирин бериңиз. Адам менен эмес, жүрүм -туруму менен алектен. Эскертүү бериңиз жана кесепеттерин коюңуз. Документ. Кайраттуу бол
Сиз өтө көп май менен машина айдай аласызбы?
Эгерде майдын ченегичтеги майдын деңгээли сунушталган толтуруу деңгээлинен бир дюйм же андан жогору болсо, анда сиздин унааңыз ашыкча толтурулган жана унаадан май төгүлмөйүнчө кайра айдалбашы керек; антпесе, моторуңузга олуттуу зыян келтириши мүмкүн
Соттук эмес өндүрүп алуу менен кантип күрөшөсүз?
Соттук эмес өндүрүп алууну сотто талашуу үчүн, сиз өндүрүп алган тарапка каршы доо арыз менен кайрылышыңыз керек. Доодо, сиз соттон өндүрүп алуу процессин токтотууну (токтотууну) өтүнүп, судья сиздин жүйөңүздү эмне үчүн өндүрүп алуу улантылбашы керек дегенди укканга чейин суранасыз. туруктуу буйрук
Эмне үчүн сиз Scrum аземдери үчүн жумушчу келишимдерге ээ болгуңуз келет?
Scrum командасы үчүн иш келишимдери. Жумуш келишимдери - бул команда өзүн натыйжалуураак кылуу жана скрамдын өзүн-өзү башкаруу аспектиси болуу үчүн сөзсүз түрдө аткарууга макул болгон эрежелердин/дисциплиндердин/процесстердин жыйындысы. Бул келишимдер командага команда болуп иштөө эмнени билдирерин жалпы түшүнүүгө жардам берет
HOA өндүрүп алуу менен кантип күрөшөсүз?
Сиз банкроттукка арыз берүү менен HOA өндүрүп алууну токтото аласыз - жок дегенде убактылуу. Сиз тапшыргандан кийин, "автоматтык калуу" дароо күчүнө кирет. Туруу HOAга (же башка бирөөнүн) мүлктү өндүрүп алуудан же башка жол менен сиз карызды өндүрүп алуу аракетинен сактайт