Video: Эмне үчүн уюмдар командаларды жумуш ордунда колдонушат?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Командада иштөө а маанилүү болуп саналат уюм анткени бул кызматкерлерге бири -бири менен байланыш түзүү мүмкүнчүлүгүн берет, бул алардын ортосундагы мамилени жакшыртат. Командада иштөө ар бир мүчөсүнүн жоопкерчилигин жогорулатат команда , айрыкча, бизнестин ичинде көп урматтоого ээ адамдардын астында иштегенде.
Анда, командалар уюмдарда кантип колдонулат?
Ролу Командалар Команданын негизги ролу жетүү үчүн ресурстарды, компетенцияларды, көндүмдөрдү жана өткөрүү жөндөмдүүлүгүн айкалыштыруу болуп саналат уюштуруучулук максаттар. Натыйжада, командалар көбүнчө кызматкерлердин топтолгон топтору болуп саналат, алар колдоого конкреттүү тапшырмаларга жетүүнүн ролу менен уюштуруучулук ийгилик.
Жогоруда айтылгандардан тышкары, уюмда командаларды түзүүнүн эң жакшы себеби эмнеде? Ал чыгармачылык, перспективалар, мүмкүнчүлүктөр жана ойлор идеялары үчүн бөлмө түзөт. А. команда чөйрө мүмкүнчүлүк берет команда мүчөлөрү отурууга, талкуулоого жана жардам берүү үчүн ар кандай идеялардын үстүндө иштөөгө уюм ийгиликке жетүү үчүн. Ар кандай пикирлерди жана тажрыйбаларды бөлүшүү жардам берет команда тезирээк чечимдерди кабыл алуу үчүн мүчөлөрү.
Мындан тышкары, командалык иштин Уюмга кандай пайдасы бар?
Командада иштөө кызматкерлерге чечим кабыл алуу үчүн чоң жоопкерчиликти алууга мүмкүнчүлүк берет, ошондой эле команданын мүчөлөрүнө жумуш процессинин көбүрөөк көзөмөлдөшүнө мүмкүнчүлүк берет. Бул моралдык абалды жакшыртууга алып келиши мүмкүн, анткени кызматкерлер иштеп жаткан долбоорлорго көбүрөөк ыйгарым укуктарга ээ болушат.
Эффективдүү команданын 5 ролу кандай?
The беш функциялары ишеним, чыр-чатакты башкаруу, милдеттенме, жоопкерчилик жана натыйжаларга көңүл буруу. Иштетүү үчүн команда , бир нерсе керек жана бул Ишеним. Ишеним - бул жакшылыктын пайдубалы команда.
Сунушталууда:
Эмне үчүн жумуш ордунда ишеним маанилүү?
Бардык мамилелердин пайдубалында ишеним турат. Эгерде жумуш орду өз уюмунда күчтүү ишеним сезимин өркүндөтө алса, алар бир катар артыкчылыктарды көрө алышат: Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу. Кызматкерлердин жана кызматкерлердин моралдык жактан жакшыруусу
Жумуш ордунда начар аткаруу деген эмне?
Начар иш мыйзамдуу түрдө "кызматкердин жүрүм-туруму же көрсөткүчү талап кылынган стандарттан төмөн түшүп калышы мүмкүн" деп аныкталат. Начар иштөө менен күрөшүү, бирок, мыйзамдуу мина талаасы. Бул эмне үчүн кээ бир иш берүүчүлөр начар иштөөнү шалаакылык, жөндөмсүздүк же туура эмес жүрүм-турум менен чаташтырууну түшүндүрүшү мүмкүн
Жумуш ордунда этикага туура келбеген жүрүм-турум деген эмне?
Эң туура эмес беш практиканын экөө жумушта социалдык медианы кыянаттык менен пайдалануу менен байланышкан: компаниянын интернет саясатын бузуу жана компаниянын убактысын туура эмес пайдалануу. Жеке себептерден улам жумушта ашыкча интернетте жүргөндөр өз компанияларынан уурдап жатышат. Алар иштебегенден кийин эмгек акысын алып жатышат
Эмне үчүн Эргономика жумуш ордунда маанилүү?
Эргономикалык чечимдерди ишке ашыруу кызматкерлерди ыңгайлуураак кылып, өндүрүмдүүлүгүн жогорулатат. Эмне үчүн эргономика маанилүү? Эргономика маанилүү, анткени сиз жумуш аткарып жатканыңызда жана денеңиз ыңгайсыз позадан, экстремалдык температурадан же кайталанган кыймылдан стресске кабылганда, таяныч-кыймыл аппаратыңыз жабыркайт
Эмне үчүн жумуш ордунда коопсуздук маанилүү?
Коопсуз жана дени сак жумуш орду жумушчуларды травмалардан жана оорулардан гана коргобостон, ошондой эле травма/оору чыгымдарын азайтып, жумушка келбей калууну жана алмашууну азайтып, өндүрүмдүүлүктү жана сапатты жогорулатып, кызматкерлердин маанайын көтөрөт. Башкача айтканда, коопсуздук бизнес үчүн жакшы. Жумушчулардын компенсациясын камсыздандырууга кеткен чыгымдар көбөйдү