Мазмуну:
- Жумушта начар аткаруунун себептери жөнүндө кыскача эскертүү:
- Кырдаалдын көзөмөлдөн чыгып кетишине жол бербөө үчүн, командаңыздын мүчөсүнүн начар иштешин башкаруунун беш негизги стратегиясы бар:
- Кызматкер белгини кайра-кайра өткөрүп жибергенде 10 ыктымалдуу себеп бар:
Video: Жумуш ордунда начар аткаруу деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Начар аткаруу мыйзамдуу түрдө аныкталат качан кызматкердин жүрүм-туруму же аткаруу талап кылынган стандарттан төмөн болушу мүмкүн. менен мамиле кылуу начар аткаруу бирок, мыйзамдуу мина талаасы. Бул кээ бир иш берүүчүлөр эмне үчүн чаташтырып жиберерин түшүндүрүшү мүмкүн начар аткаруу шалаакылык, жөндөмсүздүк же жосунсуздук менен.
Бул жагынан алганда, жумуш ордунда начар көрсөткүчтөрдүн себеби эмнеде?
Жумушта начар аткаруунун себептери жөнүндө кыскача эскертүү:
- ЗЕРИКТИК: Эгерде сиздин жумушуңуз кызыксыз түрү болсо, кандайдыр бир стимуляторлор жок болсо, жумушта ойноо кийинки аткарыла турган тапшырма болуп калат.
- ШЕФТИ ЖЕКЕНҮҮ:
- Эскирген көндүмдөр.
- Реалдуу эмес күтүүлөр.
- Ден соолук көйгөйлөрү.
- Атитудиналдык маанай.
Ошондой эле кимдир бирөө суроо бериши мүмкүн, начар иштөөнүн себептеринин айрымдары эмнеде? Иштин начардыгынын себептери
- канааттандырарлык эмес иш мазмуну - саны, сапаты ж.б.
- эмгек тартибин, жол-жоболорун жана эрежелерин бузуу - эмгекти коргоо жана коопсуздук талаптарын бузуу, ашыкча жумушка келбей калуу, уурулук, башка кызматкерлерди куугунтуктоо ж.б. жана.
Ушундай жол менен, жумуштагы начар көрсөткүчтөр менен кантип күрөшөсүз?
Кырдаалдын көзөмөлдөн чыгып кетишине жол бербөө үчүн, командаңыздын мүчөсүнүн начар иштешин башкаруунун беш негизги стратегиясы бар:
- Кечиктирбе.
- Катуу сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз.
- Көзөмөл.
- Ар бир кадамды документтештириңиз.
- Өзүңүздүн аткарууну жакшыртыңыз.
- Performance management сүйлөшүүсүн өздөштүрүңүз.
Кемчиликтин жалпы себептери кайсылар?
Кызматкер белгини кайра-кайра өткөрүп жибергенде 10 ыктымалдуу себеп бар:
- Туура эмес адам жумушка алынган.
- Ачык күтүүлөр жок.
- Начар жумуш дизайны.
- Натыйжасыз багыттоо жана окутуу.
- Проблемалуу иш чөйрөсү.
- Ылайыктуу эмес уюштуруу структурасы.
- Натыйжасыз байланыш.
- Сыйлыктын жана мотивациянын жоктугу.
Сунушталууда:
Эмне үчүн жумуш ордунда ишеним маанилүү?
Бардык мамилелердин пайдубалында ишеним турат. Эгерде жумуш орду өз уюмунда күчтүү ишеним сезимин өркүндөтө алса, алар бир катар артыкчылыктарды көрө алышат: Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу. Кызматкерлердин жана кызматкерлердин моралдык жактан жакшыруусу
Жумуш ордунда этикага туура келбеген жүрүм-турум деген эмне?
Эң туура эмес беш практиканын экөө жумушта социалдык медианы кыянаттык менен пайдалануу менен байланышкан: компаниянын интернет саясатын бузуу жана компаниянын убактысын туура эмес пайдалануу. Жеке себептерден улам жумушта ашыкча интернетте жүргөндөр өз компанияларынан уурдап жатышат. Алар иштебегенден кийин эмгек акысын алып жатышат
Жумуш ордунда көзөмөл деген эмне?
Көзөмөл - бул менеджер өзү башкарган кызматкерлердин иш-аракеттерин жана милдеттерин көзөмөлдөгөн жумуш ордунда иш. Бул сиздин компанияңыздагы бардык деңгээлдеги менеджерлер үчүн маанилүү жумуш функциясы. Машыктыруу, окутуу жана кызматкерлерди өнүктүрүү супервайзер алган жалпы милдеттердин бири
Жумуш ордунда жабуу деген эмне?
Жумуш ордунда инсандыкты жабуу – бул башка адамдарга ыңгайсыздык жаратпоо же берилген өзгөчөлүккө көңүл бурууну азайтуу үчүн өзү жөнүндө бир нерсени жашыруу
Жумуш ордунда салыштырууга болот деген эмне?
Салыштыра турган баалуулук, ошондой эле сексуалдык теңчилик же эмгек акы деп аталат, экономикада эркектер менен аялдардын бирдей көндүмдөрдү, жоопкерчиликтерди жана күч-аракетти талап кылган жумушу үчүн бирдей компенсация төлөнүшү керек деген принцип