Video: Жумуш ордунда жабуу деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Identity жумуш ордунда жабуу башка адамдарды ыңгайсыз сездирбөө же берилген өзгөчөлүккө көңүл бурууну азайтуу үчүн өзү жөнүндө бир нерсени жашыруу аракети.
Кийинчерээк, кимдир бирөө, уюмда эмнени камтыйт деп сурашы мүмкүн?
Ар түрдүүлүктүн артыкчылыктарын ачуу үчүн, ар түрдүү жашоо тажрыйбасы бар кызматкерлер кошулгандай сезилиши керек. Бул кызматкерлер өздөрүнүн инсандыгын азайтканда, ишканалар өздөрүнүн уникалдуу перспективаларынын пайдасын жоготот. Бул практика катары белгилүү жабуу , үчүн каршы туруу керек уюмдар кошууга жетишүү.
Андан кийин, суроо туулат, жумуш орду деген эмне? Жеке иш иденттүүлүк уюштуруучулук, кесиптик жана башкалардын айкалышынан турган жумушка негизделген өз алдынча концепцияны билдирет. өздүктөрү , бул адамдардын кабыл алган ролдорун жана алардын жумушун жана/же карьерасынын контекстинде өз ишин аткарууда өзүн алып жүрүү ыкмаларын калыптандырат.
Ушундан улам каптоо деген эмне?
Суроо берип жатып көрүнүш ичинен жабуу ,” бул термин адамдын өздүк маанилүү аспектилерин мажбурлап жашыруу үчүн колдонулат, Йошино окурманды өзгөрүлүүчү боз аймактардын согуш талаасына түртөт.
жабуу зат атоочпу?
зат атооч . бир нерсе капкактар , идиштин капкагы же китептин таңгычы катары. жууркан, көрпө же ушул сыяктуулар: башкасын кой жабуу керебетте. коргоо; баш калкалоочу жай; жашыруу.
Сунушталууда:
Эмне үчүн жумуш ордунда ишеним маанилүү?
Бардык мамилелердин пайдубалында ишеним турат. Эгерде жумуш орду өз уюмунда күчтүү ишеним сезимин өркүндөтө алса, алар бир катар артыкчылыктарды көрө алышат: Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу. Кызматкерлердин жана кызматкерлердин моралдык жактан жакшыруусу
Жумуш ордунда начар аткаруу деген эмне?
Начар иш мыйзамдуу түрдө "кызматкердин жүрүм-туруму же көрсөткүчү талап кылынган стандарттан төмөн түшүп калышы мүмкүн" деп аныкталат. Начар иштөө менен күрөшүү, бирок, мыйзамдуу мина талаасы. Бул эмне үчүн кээ бир иш берүүчүлөр начар иштөөнү шалаакылык, жөндөмсүздүк же туура эмес жүрүм-турум менен чаташтырууну түшүндүрүшү мүмкүн
Жумуш ордунда этикага туура келбеген жүрүм-турум деген эмне?
Эң туура эмес беш практиканын экөө жумушта социалдык медианы кыянаттык менен пайдалануу менен байланышкан: компаниянын интернет саясатын бузуу жана компаниянын убактысын туура эмес пайдалануу. Жеке себептерден улам жумушта ашыкча интернетте жүргөндөр өз компанияларынан уурдап жатышат. Алар иштебегенден кийин эмгек акысын алып жатышат
Жумуш ордунда көзөмөл деген эмне?
Көзөмөл - бул менеджер өзү башкарган кызматкерлердин иш-аракеттерин жана милдеттерин көзөмөлдөгөн жумуш ордунда иш. Бул сиздин компанияңыздагы бардык деңгээлдеги менеджерлер үчүн маанилүү жумуш функциясы. Машыктыруу, окутуу жана кызматкерлерди өнүктүрүү супервайзер алган жалпы милдеттердин бири
Жумуш ордунда салыштырууга болот деген эмне?
Салыштыра турган баалуулук, ошондой эле сексуалдык теңчилик же эмгек акы деп аталат, экономикада эркектер менен аялдардын бирдей көндүмдөрдү, жоопкерчиликтерди жана күч-аракетти талап кылган жумушу үчүн бирдей компенсация төлөнүшү керек деген принцип