Video: Жумуш ордунда көзөмөл деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Көзөмөлдөө болуп саналат жумуш орду жетекчи өзү башкарган кызматкерлердин иш-аракеттерин жана милдеттерин көзөмөлдөгөн иш. Бул сиздин компанияңыздагы бардык деңгээлдеги менеджерлер үчүн маанилүү жумуш функциясы. Машыктыруу, окутуу жана кызматкерлерди өнүктүрүү супервайзер тарабынан кабыл алынган жалпы милдеттердин бири болуп саналат.
Ушундай жол менен жумушта көзөмөл деген эмне?
Көзөмөлдөө башкаруучу менен үзгүлтүксүз жолугушууну жана аларды карап чыгуу үчүн жумушчу(лар) менен иштешүүнү камтыган процесс иш . Көзөмөлдөө үчүн да жоопкерчиликти камсыз кылууга багытталган көзөмөлдөөчү жана практиканы жана аткарууну изилдөөгө көзөмөлдүк кылуу.
Жогорудагыдан тышкары, начар көзөмөл деген эмне? жөндөмсүздүк же каалабагандык а көзөмөлдөөчү үчүн эки негизги себеп бар начар көзөмөл . Бул жакшы кызматкерлердин кетишине алып келет жана калууну тандаган кызматкерлердин жумушуна нааразычылыгын пайда кылат. Жумушка нааразычылык алып келет кедей аткаруу жана иш мамилелери.
Бул жерде көзөмөлдүн негизги максаты эмнеде?
The көзөмөлдүн максаты кол алдындагыларга максаттын максаттарына жете турган куралдар жана милдеттер менен жетекчилик кылуу болуп саналат. Ал ошондой эле позициясы болуп саналат көзөмөлдөөчү кол алдындагыларды бул куралдарды жана милдеттерди коопсуз жана алардын максималдуу пайдасына колдонууга үйрөтүү.
Көзөмөлдүн кандай үч түрү бар?
КӨЗӨМӨЛДҮН ТҮРЛӨРҮ Көзөмөлдүн түрлөрү : Автократиялык, Laissez-faire, Демократиялык жана Бюрократиялык Көзөмөлдөө ! Булар Көзөмөлдүн түрлөрү жалпысынан жетекчилердин кол алдындагыларга карата жүрүм-турумуна жараша классификацияланат. Бул техникалар деп да аталат көзөмөл.
Сунушталууда:
Эмне үчүн жумуш ордунда ишеним маанилүү?
Бардык мамилелердин пайдубалында ишеним турат. Эгерде жумуш орду өз уюмунда күчтүү ишеним сезимин өркүндөтө алса, алар бир катар артыкчылыктарды көрө алышат: Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу. Кызматкерлердин жана кызматкерлердин моралдык жактан жакшыруусу
Жумуш ордунда начар аткаруу деген эмне?
Начар иш мыйзамдуу түрдө "кызматкердин жүрүм-туруму же көрсөткүчү талап кылынган стандарттан төмөн түшүп калышы мүмкүн" деп аныкталат. Начар иштөө менен күрөшүү, бирок, мыйзамдуу мина талаасы. Бул эмне үчүн кээ бир иш берүүчүлөр начар иштөөнү шалаакылык, жөндөмсүздүк же туура эмес жүрүм-турум менен чаташтырууну түшүндүрүшү мүмкүн
Жумуш ордунда этикага туура келбеген жүрүм-турум деген эмне?
Эң туура эмес беш практиканын экөө жумушта социалдык медианы кыянаттык менен пайдалануу менен байланышкан: компаниянын интернет саясатын бузуу жана компаниянын убактысын туура эмес пайдалануу. Жеке себептерден улам жумушта ашыкча интернетте жүргөндөр өз компанияларынан уурдап жатышат. Алар иштебегенден кийин эмгек акысын алып жатышат
Жумуш ордунда жабуу деген эмне?
Жумуш ордунда инсандыкты жабуу – бул башка адамдарга ыңгайсыздык жаратпоо же берилген өзгөчөлүккө көңүл бурууну азайтуу үчүн өзү жөнүндө бир нерсени жашыруу
Жумуш ордунда салыштырууга болот деген эмне?
Салыштыра турган баалуулук, ошондой эле сексуалдык теңчилик же эмгек акы деп аталат, экономикада эркектер менен аялдардын бирдей көндүмдөрдү, жоопкерчиликтерди жана күч-аракетти талап кылган жумушу үчүн бирдей компенсация төлөнүшү керек деген принцип