Video: Жумуш ордунда салыштырууга болот деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Салыштырмалуу баа , ошондой эле сексуалдык тең укуктуулук же акы төлөө тең укуктуулугу деп аталат, экономикада эркектер менен аялдарга бирдей эмгекти талап кылган жумуш үчүн компенсация төлөнүшү керек деген принцип салыштырууга болот жөндөмдүүлүктөрүн, милдеттерин жана күч-аракетин.
Кийинчерээк, кимдир бирөө дагы сурашы мүмкүн, салыштырууга болот деген эмне?
Юридикалык Аныктама нын салыштырууга болот : аялдар менен эркектер талап кылынган жумуштар үчүн бирдей эмгек акы алышы керек деген түшүнүк салыштырууга болот чеберчилик жана жоопкерчилик.
Андан тышкары, бирдей эмгек акы менен салыштырылуучу баалуулуктун ортосунда кандай айырма бар? Бирдей эмгек акы үчүн барабар жумуш аял болушун талап кылат төлөнгөн так ошол эле жумушту аткарып жаткан эркек же башка аял сыяктуу. Салыштырмалуу баа , тескерисинче, жөнөкөй экономикалык чындыкты ачык бузган жолдор менен адилеттүүлүк түшүнүгүн кеңейтүүгө умтулат.
Ошондой эле суралышы мүмкүн, эмне үчүн салыштыруу маанилүү?
Адвокаттар салттуу түрдө аялдардын кесиптери үчүн маянаны жогорулатуу менен, салыштырууга болот көптөгөн аялдардын жана алардын үй-бүлөлөрүнүн экономикалык абалын жакшыртмак жана жумушчу күчүнүн жыныстык бөлүнүшүн азайтат, анткени эркектер эмгек акынын жогору ставкаларын ээрчип, салттуу аялдар жумушуна өтүшөт.
Салыштырмалуу баалуулук түшүнүгү жумуш ордунда кандай аткарылат?
Салыштырмалуу баа системалар ар кандай жумуштарда билим берүү жана көндүмдүүлүк талаптарын, милдеттерди жана жоопкерчиликти салыштыруу жана ар бир жумушту салттуу маяна менен эмес, ушул факторлорго байланыштуу компенсациялоого аракет кылуу менен негизинен аялдардын же эркектердин жумушун адилеттүү компенсациялоого умтулат.
Сунушталууда:
Эмне үчүн жумуш ордунда ишеним маанилүү?
Бардык мамилелердин пайдубалында ишеним турат. Эгерде жумуш орду өз уюмунда күчтүү ишеним сезимин өркүндөтө алса, алар бир катар артыкчылыктарды көрө алышат: Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу. Кызматкерлердин жана кызматкерлердин моралдык жактан жакшыруусу
Жумуш ордунда начар аткаруу деген эмне?
Начар иш мыйзамдуу түрдө "кызматкердин жүрүм-туруму же көрсөткүчү талап кылынган стандарттан төмөн түшүп калышы мүмкүн" деп аныкталат. Начар иштөө менен күрөшүү, бирок, мыйзамдуу мина талаасы. Бул эмне үчүн кээ бир иш берүүчүлөр начар иштөөнү шалаакылык, жөндөмсүздүк же туура эмес жүрүм-турум менен чаташтырууну түшүндүрүшү мүмкүн
Жумуш ордунда этикага туура келбеген жүрүм-турум деген эмне?
Эң туура эмес беш практиканын экөө жумушта социалдык медианы кыянаттык менен пайдалануу менен байланышкан: компаниянын интернет саясатын бузуу жана компаниянын убактысын туура эмес пайдалануу. Жеке себептерден улам жумушта ашыкча интернетте жүргөндөр өз компанияларынан уурдап жатышат. Алар иштебегенден кийин эмгек акысын алып жатышат
Жумуш ордунда көзөмөл деген эмне?
Көзөмөл - бул менеджер өзү башкарган кызматкерлердин иш-аракеттерин жана милдеттерин көзөмөлдөгөн жумуш ордунда иш. Бул сиздин компанияңыздагы бардык деңгээлдеги менеджерлер үчүн маанилүү жумуш функциясы. Машыктыруу, окутуу жана кызматкерлерди өнүктүрүү супервайзер алган жалпы милдеттердин бири
Жумуш ордунда жабуу деген эмне?
Жумуш ордунда инсандыкты жабуу – бул башка адамдарга ыңгайсыздык жаратпоо же берилген өзгөчөлүккө көңүл бурууну азайтуу үчүн өзү жөнүндө бир нерсени жашыруу