Video: Эмне үчүн компаниялар тышкы булактардан жумушка алууну чечишет?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Уюм жумушка орношкондо сырттан , бул уюмду абитуриенттердин чоңураак пулуна ачат, бул анын жумушка ылайыктуу адамды табуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат. Сырттан жалдоо тармагына жаңы көз караш үчүн мүмкүнчүлүк берет, бул а компания атаандаштыкка туруштук берүү керек болушу мүмкүн.
Анда, жумушка алуунун тышкы булагы кандай?
Булактар нын тышкы жалдоо камтыйт: Уюмга кошулган адамдар, өзгөчө сунуштар аркылуу. Ишке орноштуруу агенттиктери (мисалы, naukri.com) же жумуш менен камсыздоо биржалары. Жарнама. Колледждер жана кесиптик окуу жайлары сыяктуу институттар (мисалы, кампусту тандоо)
Ошондой эле, жумушка талапкерлерди тартуунун 5 булагы кандай? Беш булак табуу үчүн жумушка талапкерлер жарнамаларды, ички жолдомолорду камтыйт, жумуш жарманкелер, социалдык тармактар жана жалдоо фирмалар же маалымат базалары.
Ошондой эле, жалдоо булагы деген эмне?
Ылайыктуу талапкерлерди издөө жана аларга ишканадагы ачылыштар жөнүндө маалымат берүү эң маанилүү аспект болуп саналат жумушка алуу процесс. ЖАРНАМАЛАР: Талапкерлер уюмдун ичинде же анын сыртында болушу мүмкүн. Негизинен, эки бар булактар нын жумушка алуу башкача айтканда, ички жана тышкы булактар.
Кадрларды ичтен алган жакшыбы же сырттанбы?
Бул арзаныраак жана тезирээк жумушка алуу персонал ички караганда сырттан анткени ал сизде бар кызматкерлерди колдонот. Ички жалдоо берилгендикке өбөлгө түзөт жана ал тургай, ал иштеп жаткан кызматкерлер үчүн сыйлык катары кызмат кылат, ал тургай, кызматкерлердин маанайын жакшыртат. Ошондой эле кызматкерлердин алмашуусун кыскартууга салым кошот.
Сунушталууда:
Эмне үчүн көбүрөөк топ-менеджерлер Сатып алууну башкаруунун маанилүүлүгүн түшүнүшөт?
Топ-менеджерлер төмөнкү себептерден улам сатып алууну жана камсыздоону башкаруунун маанилүүлүгүн түшүнүшөт: Сатып алуу жана камсыздоону башкаруу бааны жана үнөмдөөнү жогорулатат. Бул рынокко жетүү үчүн кеткен убакытты кыскартат. Бул фирманын репутациясын жана продукциянын сапатын жакшыртмак
Эмне үчүн билимди башкаруу компаниялар үчүн маанилүү?
Билимди башкаруу маанилүү, анткени ал уюмдун чечим кабыл алуу жөндөмүнүн натыйжалуулугун жогорулатат. Бардык кызматкерлер уюмдун ичинде өткөрүлүүчү жалпы экспертизага ээ болушуна ынануу менен, компанияга пайда алып келе турган тез, негизделген чечимдерди кабыл алууга жөндөмдүү болгон акылдуу жумушчу күч түзүлөт
Тышкы жана ички жумушка алуунун кандай артыкчылыктары бар?
Артыкчылыктары. Сырткыга караганда ички кызматкерлерди жалдоо арзаныраак жана тезирээк, анткени ал сизде бар кызматкерлерди колдонот. Ички жалдоо лоялдуулукка көмөктөшөт жана ал тургай кызматкерлердин моралдык абалын жакшыртат, анткени ал учурдагы кызматкерлер үчүн сыйлык катары кызмат кылат
Эмне үчүн алюминий тышкы кабелдер үчүн колдонулат?
Алюминий салмагын жезге караганда жакшы өткөргүчтүктү камсыз кылат, ошондуктан электр тармактарын, анын ичинде аба электр өткөргүчтөрүн жана жергиликтүү электр бөлүштүрүүчү линияларды, ошондой эле кээ бир учактардын электр өткөргүчтөрүн тартуу үчүн колдонулат. Бул жез зымдарга караганда наркы жана салмагы артыкчылыктарга ээ
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр жумушсуздарды жумушка алууну каалабайт?
Компаниялар арыз берүүчүлөргө толуп жатат. Бирок, өсүп жаткан жумушсуздуктун деңгээли барган сайын көбүрөөк адамдар кандайдыр бир жумушка орношууга аракет кылып жатканын билдирет. Компаниялар каалаган жумушту каалаган адамдарды жумушка алууну жактырышпайт. Талапкерлерди кесүүнүн бир жолу - жумушка орношкон талапкерлерди жок кылуу жана булар жумушсуздар болушу мүмкүн