Video: Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр жумушсуздарды жумушка алууну каалабайт?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Компаниялар абитуриенттер менен толуп жатышат.
Бирок, өсүп жаткан жумушсуздуктун деңгээли барган сайын көбүрөөк адамдар кандайдыр бир жумушка орношууга аракет кылып жатканын билдирет. Компаниялар жок жагат жалдоо адамдар ким келет кандайдыр бир жумуш. Талапкерлерди кесүүнүн бир жолу - бул жумушка орношкон талапкерлерди жок кылуу жумушсуз.
Анын үстүнө жумушсуз жүргөндө жумушка орношуу кыйынбы?
Себептерине карабастан, болуу жумушсуз жаратат" жумуш менен камсыз кылуу резюмедеги боштук" жана LinkedIn профилинде. Ошол боштук жумуш менен камсыз кылуу жасай алат жумуш издөө, тилекке каршы, кыйыныраак.
Андан тышкары, эгер сиз жумушсуз болсоңуз кантип жумуш табасыз? Жумушсуз калганда жумуш табуу үчүн 5 стратегия
- Сиздин жаңы жумушуңуз жумуш табуу экенин унутпаңыз. Сизди коё бергенде же өзүнөн-өзү таштасаңыз, атка тез эле кайра түшүүнү каалайсыз.
- Тармактын тентектигинен алыс болуңуз.
- Өндүрүмдүүлүгүңүздүн үстүндө турганыңызды текшериңиз.
- Натыйжалуу жазууларды алыңыз.
- Айласыздан (болсоңуз да) чыкпаңыз.
Ошондой эле, билесизби, жумушсуздуктан баш тартуубу?
Жумуш жок болгон эмес өчүрүү , бирок анын жүрүм-туруму жумушсуз болуу болгон. Демек, жок, бул сөзсүз эле а эмес өчүрүү . Жумуш жок болгон эмес өчүрүү , бирок анын жүрүм-туруму жумушсуз болуу болгон. Демек, жок, бул сөзсүз эле а эмес өчүрүү.
Жумушсуздардын орточо канча убактысы жумушсуз калды?
Заманбап соодадагы эки эң сырдуу сөз Февраль айында 31,1 пайызга жакын жумушсуз америкалыктар болгон ичинен иш 27 жума же андан көп. Бул жакшыраак болсо да, ал дагы эле жогору нормалдуу денгээлде, жана болжол менен 2,7 миллион адамды калтырат жумушсуз.
Сунушталууда:
Эмне үчүн көбүрөөк топ-менеджерлер Сатып алууну башкаруунун маанилүүлүгүн түшүнүшөт?
Топ-менеджерлер төмөнкү себептерден улам сатып алууну жана камсыздоону башкаруунун маанилүүлүгүн түшүнүшөт: Сатып алуу жана камсыздоону башкаруу бааны жана үнөмдөөнү жогорулатат. Бул рынокко жетүү үчүн кеткен убакытты кыскартат. Бул фирманын репутациясын жана продукциянын сапатын жакшыртмак
Эмне үчүн иш берүүчүлөр мамиле сурамжылоону колдонушу керек?
Кызматкерлердин мамилеси боюнча сурамжылоо иш берүүчүлөргө алардын жумуш орунундагы программаларынын ийгилиги жөнүндө маалымат менен камсыз кылуучу жана иш берүүчүлөргө байланыштын ар кандай боштуктары жөнүндө эскертүүчү пайдалуу инструмент боло алат. Ошондой эле кызматкерлерди мотивациялоо жана жалпы канааттанууну жакшыртуу үчүн колдонсо болот
Жумуш берүүчүлөр Калифорнияда ооруган убактысын төлөшү керекпи?
Калифорнияда иштеген кызматкер жумушка орношкон күндөн тартып бир жылдын ичинде 30 же андан көп күн бою эмгек акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу. Иш берүүчүлөр жумушту токтотуу, отставкага чыгуу же пенсияга чыгуу учурунда эсептелген, пайдаланылбаган акы төлөнүүчү оору күндөрүн төлөп берүүгө милдеттүү эмес
Күнүмдүк кошумча жумуш жумалык кошумча жумушка эсептелеби?
Күнүмдүк жана жумалык кошумча иштөө убактысын тең колдонсо болобу? Жооп: ЖОК. Кошумча иштөө убактысын ушундай жол менен "эки эсеге көбөйтүү" "Пирамидалоо" деп аталат жана бул туура эмес. Кызматкер бир эле саатты эки башка ашыкча иштөө чектери менен эсептей албайт
Эмне үчүн компаниялар тышкы булактардан жумушка алууну чечишет?
Уюм сырттан жумушка орношкондо, уюмду абитуриенттердин чоңураак пулуна ачат, бул анын жумушка ылайыктуу адамды табуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат. Сырттан жалдоо компаниянын атаандаштыкка жөндөмдүү болушу үчүн керек болгон тармакка жаңы көз караш үчүн мүмкүнчүлүк берет