Video: Эмне үчүн иш берүүчүлөр мамиле сурамжылоону колдонушу керек?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кызматкер мамилени сурамжылоо камсыз кылуу үчүн пайдалуу куралдар болушу мүмкүн жумуш берүүчүлөр алардын иш орду программаларын ийгилиги жөнүндө маалымат менен, жана эскертүү жумуш берүүчүлөр байланыштагы ар кандай боштуктарга. Ошондой эле кызматкерлерди мотивациялоо жана жалпы канааттанууну жакшыртуу үчүн колдонсо болот.
Ушундай жол менен, жумушта мамиле эмне үчүн маанилүү?
мамилелер үстөмдүк өнүктүрүүгө жардам берет жумуш орду кызматкерлердин маанайын, өндүрүмдүүлүгүн жана команда куруу жөндөмүн аныктаган чөйрө. Терс мамиле ичинде жумуш орду кызматкерлердин арасында ишенбөөчүлүк атмосферасын жаратат жана кызматкерлерди бири-биринин эсебинен ийгиликке жетүү аракетине түртөт.
Экинчиден, мамиле сурамжылоолор деген эмне? Белгилүү бир брендге, продуктка же компанияга карата калктын сезимдерин баалоо. Мамиле сурамжылоо жашыруун рынокторду аныктоо, сатууну сактоо же жакшыртуу үчүн компания кайсы демографияга басым жасоо керектигин аныктоо жана жарыялардын же окуялардын базар эффектин өлчөө үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.
Ошондой эле суроо туулат, кызматкерлердин мамилеси сурамжылоо деген эмне?
The кызматкерлердин мамилесин изилдөө бизнес ээлери же менеджерлер өздөрүнүн көз караштарын жана ой-пикирлерин билүү үчүн колдонгон башкаруу куралы кызматкерлер компанияга жана алардын уюмдагы ролуна тиешелүү маселелер боюнча.
HRM натыйжалуулугун сурамжылоодо бааланган кызматкерлердин үч негизги мамилеси кайсылар?
Үч кызматкер жумушка байланыштуу мамилелер текшерилет – уюштуруучулук милдеттенме, жумушка канааттануу жана уюштуруучулук адилеттүүлүк. Булар мамилелер жалпысынан жумшак колдонуудан келип чыккан каалаган натыйжалар болуп эсептелет HRM (Мейер жана Смит, 2000; Конок, 1997).
Сунушталууда:
Бухгалтерлер үчүн мүмкүн болгон иш берүүчүлөр кимдер?
Бухгалтердик эсеп, аудит жана салык боюнча алдыңкы бүтүрүүчүлөр. Сиздин чыныгы түстөрүңүздү көрсөтүүгө жардам берген фирма. Deloitte. Бул амбициялуу Чоң Төрт фирма ар дайым өз иштеринде чек араларды сүрүп келген. EY. Бизнеске болгон ишенимди жогорулатуу жана кызматташууну өнүктүрүү бул Big Four фирмасынын негизги факторлору болуп саналат. KPMG. Мазарлар. Улуттук аудит офиси. PwC. RSM
Соода протекционизми деген эмне жана өлкөлөр протекционизмдин кандай түрлөрүн колдонушу мүмкүн?
Соода протекционизми - бул ата мекендик өнөр жайларды чет өлкөлүктөрдөн адилетсиз атаандаштыктан коргогон саясат. Төрт негизги инструмент – тарифтер, субсидиялар, квоталар жана валюталык манипуляциялар. Бул өлкөнү жана анын тармактарын эл аралык соодада атаандаштыкка жөндөмдүү кылат
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр жумушсуздарды жумушка алууну каалабайт?
Компаниялар арыз берүүчүлөргө толуп жатат. Бирок, өсүп жаткан жумушсуздуктун деңгээли барган сайын көбүрөөк адамдар кандайдыр бир жумушка орношууга аракет кылып жатканын билдирет. Компаниялар каалаган жумушту каалаган адамдарды жумушка алууну жактырышпайт. Талапкерлерди кесүүнүн бир жолу - жумушка орношкон талапкерлерди жок кылуу жана булар жумушсуздар болушу мүмкүн
CA иш берүүчүлөр акы төлөнүүчү оорук өргүү үчүн дарыгердин маалымкатын талап кыла алабы?
Калифорниянын Акы төлөнүүчү оорук өргүүсүнө байланыштуу мыйзамы эгерде иш берүүчү кызматкерлерден акы төлөнүүчү оорук өргүүсүн алуу үчүн дарыгердин маалымкатын талап кылышы мүмкүн болсо, каралбайт. Зарылчылык күтүлбөгөн болсо, кызматкер күтүлбөгөн оору же медициналык шашылыш кырдаалда пайда болушу мүмкүн болгон учурда гана билдирүүсү керек
Эмне үчүн фермерлер пестициддерди колдонушу керек?
Дыйкандар пестициддерди төмөнкү максаттарда колдонушат: өсүмдүктөрдү зыянкеч курт-кумурскалардан, отоо чөптөрдөн жана грибоктук оорулардан коргоо. келемиштердин, чычкандардын, чымындардын жана башка курт-кумурскалардын тамак-аштарды сактоо учурунда булгап кетүүсүнө жол бербөө. тамак-аш өсүмдүктөрүн козу карындар менен булганышын токтотуу менен адамдын ден соолугун сактоо