Мазмуну:
Video: Менеджменттин кайсы концепциясы илимий башкаруунун принциптеринин жана ыкмаларынын негизин түзөт?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Ans. «Индивидуализм эмес, кызматташтык» а принцип нын илимий башкаруу анда жумушчулар менен толук кызматташтык болушу керек деп айтылган башкаруу индивидуализмдин жана атаандаштыктын ордуна уюмда.
Ушуну эске алып, илимий башкаруунун негизги принциптери кандай?
Илимий башкаруунун принциптери – Беш принциптер : Илим , Эреже эрежеси эмес, гармония, келишпестик эмес, кызматташтык эмес, индивидуализм эмес жана бир нече башка. Сол сиякты куралдар мен енбек жагдайы да гылыми тургыдан жолга койылган. Эч кандай сокку же сагынуу же эрежеси жок.
Ошондой эле, илимий башкаруу түшүнүгү деген эмне? Илимий башкаруу теориясы болуп саналат башкаруу иш процесстерин анализдейт жана синтездейт. Анын негизги максаты экономикалык эффективдүүлүктү, өзгөчө эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу болуп саналат. Илимий башкаруу кээде анын негиздөөчүсү Фредерик Уинслоу Тейлордун атынан тайлоризм деп аталат.
Кийинчерээк, Фредерик Тейлордун 4 принциби кандай деп суралышы мүмкүн?
Ф. В. Тейлор тарабынан сунушталган илимий башкаруу ыкмасы төмөнкү төрт принципке негизделген:
- (1) Эреже эмес, илим:
- (2) Гармония, келишпестик эмес:
- (3) Индивидуализм эмес, кызматташуу:
- (4) Ар бир адамдын эң чоң натыйжалуулугуна жана гүлдөп-өнүгүшүнө карай өнүгүүсү:
Тейлордун функционалдык прорабдык техникасы башкаруунун кайсы принцибине негизделген?
Тейлордун функционалдык бригадирликтин техникасы негизделген үстүндө принцип иш бөлүмүнүн. Ишти бөлүштүрүү оңой жана натыйжалуу болуу үчүн ишти чакан топторго бөлүү жөнүндө сөз кылат. Керектүү билими бар адам бир ишти аткарса, билими жок адамга караганда жакшыраак натыйжа берет.
Сунушталууда:
Илимий башкаруунун кандай чектөөлөрү бар?
ЧЕКТӨӨЛӨР 1. Эксплуататордук түзмөктөр: Жетекчилик өндүрүмдүүлүктү жогорулатуунун пайдаларын бөлүшкөн жок, ошондуктан жумушчулардын экономикалык жыргалчылыгы жогорулаган жок. 2. Жекече иштөө: Жумушчулар монотондуулукка алып келген ошол эле операцияларды күн сайын кайталоого мажбур болушту
Туруктуу өнүгүү концепциясы качан жана кайсы комиссия алып келди?
Брундтланд комиссиясы 1987-жылы октябрда Брундтланддын отчету деп аталган Биздин жалпы келечегибизди жарыялагандан кийин 1987-жылы декабрда расмий түрдө таркатылды. Документ "Туруктуу өнүгүү" терминин кеңири жайылтты (жана аныктады)
Төмөндөн өйдө жана жогорудан төмөн баалоо ыкмаларынын ортосунда кандай айырмачылыктар бар?
Жогортон ылдый мамиледе сиз жеткирүүлөрдүн жана/же негизги жеткирүүлөрдүн узактыгын баалайсыз. Төмөндөн өйдө баалоодо сиз ар бир жеке тапшырма үчүн деталдуу эсептерди бересиз. Негизинен, алгач жогорудан ылдый баалоо жүргүзүлөт, андан кийин ылдыйдан өйдө баалоо менен уланат
Бизнес концепциясы жана бизнес модели деген эмне?
Бизнес модели бизнестин кантип иштээрин көрсөтүүнүн так, кыска жолу. Башкаруу командасы бизнес моделин бир нече сүйлөм менен сүрөттөп бере алышы керек. Бизнес модели кирешенин тез өсүшү жана кирешелүүлүгү үчүн баалуу сунушту которуунун каражаты болуп саналат
Бизнестин принциптеринин мааниси эмнеде?
Бизнес принциптери келечектеги чечимдерди жетекчиликке алуу үчүн уюм, бөлүм же команда тарабынан кабыл алынган негиздүү билдирүүлөр. Команда деңгээлинде принциптер команда туш болгон чечимдердин түрлөрүнө көбүрөөк мүнөздүү болуп калат