Кызматкер уюмдун максаттарын кабыл алып, ага ишенсе эмне деп аталат?
Кызматкер уюмдун максаттарын кабыл алып, ага ишенсе эмне деп аталат?

Video: Кызматкер уюмдун максаттарын кабыл алып, ага ишенсе эмне деп аталат?

Video: Кызматкер уюмдун максаттарын кабыл алып, ага ишенсе эмне деп аталат?
Video: ВИЦЕ-МЭРДИН АРТЫНАН ДАГЫ ЭКИ КЫЗМАТКЕР КАМАККА АЛЫНДЫ || КАБАР 23.02.2022 2024, Апрель
Anonim

Уюштуруучулук милдеттенме. Аныктама. Кандай даражада кызматкерлери ишенишет жана уюштуруу максаттарын кабыл алуу менен бирге калууну каалайт уюштуруу . Мөөнөтү. жүгүртүү.

Ошондой эле, уюштуруу стратегиясы жана максаттары менен кандай байланышы бар?

Максаттар сиздин үнүңүздү коюу уюштуруу стратегиясы . Алар эмне маанилүү экенин айтышат жана бардык кызматкерлер ошол көрсөткүчтөрдүн негизинде иш алып барышат. Максаттар компаниянын жалпысынан алып стратегия жана жалпы жетүү үчүн жолдо текшерүү пункттарын камсыз кылуу, башкарылуучу бөлүктөргө бөлүп, аны стратегиялык белгилөө.

Ошондой эле, уюмдун ичинде натыйжалуулугун баалоо максаты эмне? А аткарууну баалоо баалоо үчүн колдонулган расмий процесс кызматкердин натыйжалуулугун жана өндүрүмдүүлүгүн жана башкаруу жана өнүктүрүү үчүн кызмат кылат максаттары . Администрациялык жактан, ал ишке орноштуруу иш-аракеттерине, персоналды пландаштырууга, окутууга жана өнүктүрүүгө байланыштуу чечимдерди кабыл алууга жардам берет.

Жогорудагылардан тышкары, натыйжалуулукту башкаруу системасынын негизги максаты эмнеде?

The Негизги максат нын аткарууну башкаруу катары уюмду камсыз кылуу болуп саналат системасы жана анын подсистемалары оптималдуу натыйжаларга же натыйжаларга жетишүү үчүн интеграцияланган тартипте иштешет.

Берилген кызматкер деген эмне?

Милдеттенме байланыш болуп саналат кызматкерлер алардын уюштуруу тажрыйбасы. Кеңири сөз менен айтканда, кызматкерлер ким жасалган алардын уюму менен жалпысынан өз уюму менен байланышты сезет, алар ылайыктуу деп эсептешет жана уюмдун максаттарын түшүнүшөт.

Сунушталууда: