Мазмуну:

Интервьюда бир тараптуулукту кантип азайтасыз?
Интервьюда бир тараптуулукту кантип азайтасыз?

Video: Интервьюда бир тараптуулукту кантип азайтасыз?

Video: Интервьюда бир тараптуулукту кантип азайтасыз?
Video: 167.000р🚕 таксига 😱 Жасмин транс интервьюда бир ойлик расходни айти 2024, Март
Anonim

Кантип жалдоодо калыстыктан сактануу керек?

  1. Жумушка алуу боюнча маалымдуулукту түзүңүз бир тараптуулук .
  2. Жумуш сүрөттөмөлөрүнүн тилин текшериңиз.
  3. Резюмени карап чыгуу процессин жабуу.
  4. Текшерилген баалоолорду гана колдонуңуз.
  5. стандартташтыруу интервьюлар .
  6. Абайлагыла бир тараптуулук жактырууга карай.
  7. Биргелешкен жалдоо процессин ишке ашыруу.
  8. Ырастоону ырастоо бир тараптуулук .

Ошентип, бир тараптуулук деген эмне жана аны интервью берип жатканда кантип азайтса болот?

Кадамдар болот эссиздиктин таасирин азайтуу үчүн кабыл алынышы керек бир тараптуулук . Стандартташтыруу интервью суроолор, жазууларды жүргүзүү, саясатка маалыматтуу мамиле кылуу, окутуу, эмпатия жана өзүн-өзү аңдоо - бул көйгөйлөрдү чечүүнүн бир нече жолу. интервьюнун бир жактуулугу.

Ошондой эле, биз жумуш ордунда аң-сезимсиздикти кантип азайта алабыз? Жумушта аң-сезимсиздикти азайтуунун 5 жолу

  1. Билгиле. Аң-сезимсиз бир жактуулукту азайтуунун биринчи кадамы бул эмне экенин жана ал башкаларга кандай таасир этиши мүмкүн экенин билүү.
  2. Башкаларга жана өзүңүзгө суроо бериңиз. Аң-сезимсиз бир тараптуулуктун кесепеттерин азайтуу үчүн, өзүңүздөгү бир тараптуулуктарды сураңыз жана башкалардын маалымдуулугун арттырыңыз.
  3. Инклюзивдик жолугушуу практикасын түзүү.
  4. Колдоочу диалог түзүңүз.
  5. Чара көрүү.

Кийинчерээк, сиз жумушка алууда бир тараптуулукту азайтуу үчүн кандай кадамдарды жасайсыз?

Жумушка алууда бир тараптуулукту азайтуу үчүн 6 кадам

  • Жумуш сүрөттөмөлөрүңүздү кайра жазыңыз. Өзүңүздүн тандооңуз менен абитуриенттерди өзүңүз да сезбей туруп өчүрүп салсаңыз болот.
  • Жумушка алуу пулуңузду кеңейтиңиз.
  • Аты жок резюме карап көрүңүз.
  • Интервьюларды стандартташтыруу.
  • Талапкерлериңизди сынап көрүңүз.
  • Комиссия тарабынан жалдоо.
  • Бирден-бир кадамды азайтуу.

Кантип калыссыз жумушка алсам болот?

Жаңы кызматкерлерди жалдоодо бир тараптуулуктан качыңыз

  1. Аң-сезимдүү жана аң-сезимсиз бир тараптуулуктун айырмасын түшүнүңүз. Ар кандай деңгээлдеги адам табиятынын бир бөлүгү.
  2. Жумуш сүрөттөмөлөрүңүздү кайра карап көрүңүз.
  3. Жеке эмес резюмени карап чыгуу системасын ойлоп табыңыз.
  4. Кененирээк жумушка алуу.
  5. Критерийлериңизди алдын ала белгилеңиз.
  6. Баа бериңиз.

Сунушталууда: