Мазмуну:
Video: Кызматкерлердин көп жылдык эмгеги үчүн кандай сыйлык бересиз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Биринчи жылы кызматкерлерди мактап, белгилеңиз жана сыйлаңыз жана жыл сайын алар сиздин уюмуңузга салым кошуу үчүн талыкпай иштешет
- Башкаларды тартуу. Курдаштарды, сатуучуларды, мурунку лидерлерди, үй-бүлөнү жана досторду кошуңуз.
- Башкаларды тартуу. Курдаштарды, сатуучуларды, мурунку лидерлерди, үй-бүлөнү жана досторду кошуңуз.
Ошо сыяктуу эле, сиз кызматкерлерди көп жылдык иштегени үчүн кантип тааныйсыз деп сурасаңыз болот?
Төмөндө ийгиликтүү таануу стратегиясынын алты ачкычы бар
- Кызматкерлер менен алардын каалаган тилинде сүйлө.
- Айдоо жүрүм-турумун тааныган жыштыгын жогорулатыңыз.
- Учурдагы этаптарды белгилеңиз.
- Бир нече программаларды таануу жана катышуу платформаңызга интеграциялаңыз.
Экинчиден, көп жылдык эмгеги үчүн кызматкерлерге кантип ыраазычылык билдиресиз? Кызмат сыйлыктары үчүн кызматкерлерге ыраазычылык билдирүүлөрүнүн үлгүсү
- «Биз сизди биздин үй-бүлөбүздүн мүчөсү болгонуңузга сыймыктанабыз.
- «Биз менен бирге бул юбилейге жетишиңиз менен куттуктайбыз!
- «Биздин команданын баалуу мүчөсү болгонуңуз үчүн рахмат.
- “Сиздерди бүгүнкү кызматтык мааракеңиз менен куттуктайм!
Анын сыңарындай, көп иштеген кызматкерлерди кантип сыйлайсыз?
Жумушчулар мурдагыдан да көбүрөөк жумуштан кетишет, ошондуктан жанында тургандарды сыйлагыла
- Аны бизнес максаттарына жетүү үчүн колдонуңуз.
- Сандарды майрамдабагыла.
- Узак Кызмат сыйлыктарын эртерээк бериңиз.
- Аны жекелештириңиз.
- Аны менен байланышыңыз.
- Туура сыйлыктарды тандаңыз.
- Аны майрам катары колдонуңуз.
- Ар бир эмгек мааракесин бирдей майрамдабагыла.
Кызмат сыйлыгы деген эмне?
The кызмат сыйлыгы уюмдун жалпы кызматкерлерин таануу аракеттеринин баалуу компоненти болуп саналат. А кызмат сыйлыгы уюм үчүн кызматкерди анын узак жашашы же уюмда иштегени үчүн таануу мүмкүнчүлүгү болуп саналат.
Сунушталууда:
Көп үчүн көп деген эмнени билдирет?
Лот үчүн Лот. Лот үчүн Лот. Ал DOQ (Discrete Order Quantity) деп аталат жана лоттун өлчөмүн аныктоо ыкмасы, мында ар бир мезгил үчүн орун алган таза талаптар заказдын саны болуп саналат. Бул ыкма көбүнчө кымбат баалуу буюмдар жана суроо-талап үзгүлтүксүз пайда болгон буюмдар үчүн колдонулат
Эмне үчүн балдар эмгеги болбошу керек?
Балдар эмгегинин негизги себеби катары жакырчылык көп айтылат. Тажрыйба көрсөткөндөй, терең тамыр жайган социалдык нормалар, жумушчулардын укуктарынын бузулушу, айрым топторго карата басмырлоо жана начар иштеген билим берүү системасы балдардын мектепке барбай калышынын негизги себептери болуп саналат
Көп сатып алууда кандай суроолорду бересиз?
Жерди сатып алардан мурун бериле турган 15 супер жеңил суроолор Тиешелүү чынжыр деген эмне? Башкача айтканда, сатып алуучу ким экенин билесизби? Мүлктү кайтаруу салыктары деген эмне? Мүлк HOA же POAдабы? Мүлктү зоналаштыруу деген эмне? Жерди эмне үчүн колдоно аласыз? Мүлктүн коммуналдык кызматтары барбы? Кандай мүлк салыгын төлөйсүз? Жерде жалпы объектилер барбы?
Эмне үчүн өнөр жай революциясы учурунда балдар эмгеги жаман болгон?
Балдар көп учурда өтө кооптуу шарттарда иштөөгө туура келген. Алар аз машыгуу менен жогорку кубаттуу техникада иштеген буту-колунан же манжаларынан ажырап калышкан. Алар вентиляциясы начар шахталарда иштешип, өпкө ооруларына чалдыккан. Кээде алар түтүндөн ооруп калган коркунучтуу химиялык заттардын тегерегинде иштешчү
Эмне үчүн Россиянын Сибиринде дыйкандардын эмгеги көбөйдү?
Бул мезгилде дыйкандардын эмгеги жогорулады. Күчтүү мамлекеттер дыйкандарды өздөрүнүн экономикалык жана саясий артыкчылыктары үчүн пайдаланышкан. IV Ивандан бери өсүп келе жаткан чыгышка жаңы чек ара конуштарын бекемдөө үчүн орус падышалары дыйкандарды Сибирге көчүп кетүүгө үндөгөн