Мазмуну:
Video: Уюштуруу маданиятынын жети негизги өзгөчөлүктөрү кайсылар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-18 08:20
Келгиле, бул жети өзгөчөлүктүн ар бирин карап көрөлү
- Инновация (Тобокелдикке багыт алуу)
- Деталдарга көңүл буруу (тактыктуу багыт)
- Натыйжага басым жасоо (жетишкендикке багыт алуу)
- Адамдарга басым жасоо (адилеттүүлүк)
- Командада иштөө (Кызматташуу багыты)
- Агрессивдүүлүк (атаандаштыкка багыт алуу)
- Туруктуулук (эреже багыты)
Ошо сыяктуу эле, уюштуруу маданияты деген эмне жана анын жалпы мүнөздөмөлөрү кандай?
Уюштуруу маданияты системасы болуп саналат бөлүштү айырмалоочу мүчөлөр кармаган маани уюштуруу башка уюмдардан. The жалпы мүнөздөмөлөрү болуп саналат:?Инновация жана тобокелчилик?Детальдарга көңүл буруу?Натыйжага багыт алуу?Адамдарга багыт алуу?Команда багыты?Агрессивдүүлүк?Туруктуулук 2.
Кошумчалай кетсек, уюштуруу маданиятынын кандай элементтери бар? Мен бешке келдим элементтер улуу куруу жана колдоо үчүн маанилүү болуп саналат уюштуруу маданияттары . Ошол элементтер Алар: максат, ээлик, коомчулук, эффективдүү байланыш жана жакшы лидерлик. Максаты: Бизде этика жана эмпатия сезими күчтүүрөөк деген негизге кайтуу.
Ошо сыяктуу эле, сиз уюштуруу маданиятынын жети өлчөмү кайсылар деп сурасаңыз болот?
Изилдөөлөр бар экенин көрсөтүп турат жети өлчөм жалпысынан аннын маңызын камтыган уюмдун маданияты : Инновация жана тобокелчилик. Кызматкерлердин новатордукка жана тобокелчиликке үндөгөн деңгээли. Деталдарга көңүл буруу.
Уюштуруу маданиятынын төрт түрү кандай?
Роберт Э. Куинн жана Ким С. Кэмерондун айтымында, Анн Арбордогу Мичиган университетинде уюштуруу маданиятынын төрт түрү : Клан, Адхократия, Базар жана Иерархия. Кланга багытталган маданияттар насаатчылыкка, тарбиялоого жана «бирге иштерди жасоого» багытталган үй-бүлө сыяктуу.
Сунушталууда:
Принципиалдуу сүйлөшүүлөрдүн негизги өзгөчөлүктөрү кайсылар?
4 Принципиалдуу сүйлөшүүнүн элементтери Элди көйгөйдөн бөлүңүз. Күчтүү эмоциялар сүйлөшүүдө олуттуу маселелерге оролуп, аны ого бетер татаалдаштырышы мүмкүн. Позицияга эмес, кызыкчылыктарга басым жасаңыз. Өз ара пайда табуу үчүн варианттарды ойлоп табыңыз. Объективдүү критерийлерди колдонууну талап кылуу
Уюштуруу маданиятынын ролу кандай?
Уюштуруу маданиятынын мааниси. Ишенимдер, идеологиялар, принциптер жана баалуулуктар уюмдун маданиятын түзөт. Жумуш ордунун маданияты кызматкерлердин өздөрүн, ошондой эле уюмдан тышкаркы адамдар менен болгон мамилесин көзөмөлдөйт. Маданият кызматкерлердин жумуш ордунда өз ара мамилесин чечет
Уюштуруу маданиятынын өзгөчөлүктөрү кандай?
Уюштуруу маданиятынын мүнөздөмөлөрү болуп саналат; Инновация (Тобокелдикке багыт алуу). Деталдарга көңүл буруу (тактыктуу багыт). Натыйжага басым жасоо (жетишкендикке багыт алуу)
Арык өндүрүштүн негизги өзгөчөлүктөрү кайсылар?
Булар: Арык өндүрүштүн негизги аспектилери, сиз билишиңиз керек: Убакытты башкаруу. Синхрондук инженерия. Өз убагында өндүрүш (JIT) Клетка өндүрүшү. Кайзен (Үзгүлтүксүз жакшыртуу) Сапатты жакшыртуу жана башкаруу
Дүйнөлүк фирмалардын негизги өзгөчөлүктөрү кайсылар?
Туулган-глобалдык фирмалар төмөнкү өзгөчөлүктөргө ээ: Эл аралык рыноктордо жогорку жигердүүлүк. Чектелген финансылык жана материалдык ресурстар. Көпчүлүк тармактарда бар. Менеджерлердин күчтүү эл аралык көз карашы жана эл аралык ишкердик багыты бар