Мазмуну:
Video: Уюштуруу маданиятынын өзгөчөлүктөрү кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Уюштуруу маданиятынын мүнөздөмөлөрү бар; Инновация (Тобокелдикке багыт алуу). Деталдарга көңүл буруу (тактыктуу багыт). Натыйжага басым жасоо (жетишкендикке багыт алуу).
Ушундайча, уюштуруу маданиятынын 7 негизги мүнөздөмөлөрү кайсылар?
Изилдөөлөр жалпысынан уюмдун маданиятынын маңызын камтыган жети өлчөм бар экенин көрсөтүп турат:
- Инновация жана тобокелчилик.
- Деталдарга көңүл буруу.
- Натыйжага багыт алуу.
- Адамдарга багыт берүү.
- Командага багыт берүү.
- Агрессивдүүлүк.
- Туруктуулук.
Андан тышкары, уюштуруу маданиятынын 4 түрү кандай? Роберт Э. Куинн менен Ким С. Камерондун айтымында, Анн Арбордогу Мичиган университетинде бар уюштуруу маданиятынын төрт түрү : Клан, Адхократия, Базар жана Иерархия.
Демек, уюмдун маданияты эмнени түзөт?
Маданият болуп саналат өтө көп боенгон адамдардын тобу бөлүшкөн баалуулуктардын, ишенимдердин, негизги божомолдордун, мамилелердин жана жүрүм-турумдардын. Маданият өзгөчө таасир этет уюмдун уюштуруучу, жетекчилер жана башка башкаруучу кызматкерлер, анткени алардын чечимдерди кабыл алуудагы ролу жана стратегиялык багыты.
Маданияттын жети өзгөчөлүгү кайсылар?
Тил, символдор, баалуулуктар жана нормалар маанилүү элементтердин бири маданият . Биздин диний ишенимдерибиз, үрп-адатыбыз, үрп-адатыбыз, искусствобуз, ошондой эле тарыхыбыз чогуу алынган маданий элементтер. Алар түшүнүгүнө маани берет маданият.
Сунушталууда:
Уюштуруу көрсөткүчтөрүнүн 3 Р'лары кандай?
Кандайча жазылбасын, биз БААРДЫК баш оору 3 категориянын бириндеги кемчиликтерден улам келип чыкканын аныктадык - аткарууну башкаруунун 3 негизги Ри: Максат, адамдар жана процесс
Уюштуруу маданиятынын ролу кандай?
Уюштуруу маданиятынын мааниси. Ишенимдер, идеологиялар, принциптер жана баалуулуктар уюмдун маданиятын түзөт. Жумуш ордунун маданияты кызматкерлердин өздөрүн, ошондой эле уюмдан тышкаркы адамдар менен болгон мамилесин көзөмөлдөйт. Маданият кызматкерлердин жумуш ордунда өз ара мамилесин чечет
Уюштуруу маданиятынын жети негизги өзгөчөлүктөрү кайсылар?
Келгиле, бул жети өзгөчөлүктүн ар бирин карап көрөлү. Инновация (Тобокелдикке багыт алуу) Деталдарга көңүл буруу (Тактыкка багыт алуу) Натыйжага басым жасоо (Жетишкендикке багыт алуу) Адамдарга басым жасоо (Акыйкаттык багыт) Командада иштөө (Кызматташуу багыты) Агрессивдүүлүк (Атаандаштыкка Багыттоо) Туруктуу (Эрежеге багыт алуу)
Жумуш ордун маданиятынын мисалдары деген эмне?
Жумуш ордуңуздун маданиятын аныктоо Мисалы: Биз башка иш берүүчүлөр биздин иш чөйрөбүзгө туура келеби же жокпу, ошонун негизинде саясаттарды жана жумуш орду программаларын түзөбүз. Биз туура келбеген кызматкерлерди жумушка алабыз. Биз кызматкерлерди тартууга жана кармап калууга коркунуч келтирген башкаруу стилдерине чыдайбыз
Жалпак Уюштуруу структурасынын өзгөчөлүктөрү кандай?
Жалпак уюм башкаруу жана штаттык деңгээлдеги кызматкерлердин ортосунда башкаруу деңгээли аз же такыр жок уюм түзүмүн билдирет. Жалпак уюм кызматкерлерди азыраак көзөмөлдөйт, ал эми чечим кабыл алуу процессине алардын көбүрөөк катышуусуна көмөктөшөт