Video: Жалпак Уюштуруу структурасынын өзгөчөлүктөрү кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Жалпак уюм бир нече деңгээли бар же жок уюм түзүмүн билдирет башкаруу ортосунда башкаруу жана штаттык деңгээлдеги кызматкерлер. Жалпак уюм кызматкерлерди азыраак көзөмөлдөйт, ал эми чечим кабыл алуу процессине алардын көбүрөөк катышуусуна көмөктөшөт.
Бул жерде, жалпак уюштуруу структурасы кандай артыкчылыктары жана кемчиликтери болуп саналат?
Жалпак структура жакшырат Байланыш Бийик уюштуруу структурасынын кемчиликтеринин бири - бул жай темпи байланыш жетекчилер менен штаттык кызматкерлердин ортосундагы башкаруу катмарларынын санына байланыштуу.
Уюштуруу түзүмдөрүнүн 4 түрү кандай? Салттуу уюштуруу структуралары төрт жалпы түргө бөлүнөт - функционалдык, бөлүнүүчү, матрица жана жалпак - бирок санариптик рыноктун өсүшү менен борбордон ажыратылган, командага негизделген орган структуралары эски бизнес моделдерин бузуп жатышат.
Ошондой эле билүү керек, иерархиялык Уюмдун структурасынын негизги өзгөчөлүктөрү эмнеде?
А иерархиялык уюштуруу структурасы үстүнөн түз буйрук чынжырын камтыйт уюштуруу түбүнө. Жогорку жетекчилик бардык маанилүү чечимдерди кабыл алат, андан кийин алар башкаруунун көмөкчү деңгээлдерине өтөт.
Эмне үчүн жалпак уюштуруу структурасы бар?
А жалпак түзүлүш ичиндеги ар бир кызматкердин жоопкерчилигин жогорулатат уюштуруу жана координацияны жана байланышты жакшыртуу үчүн ашыкча башкаруу катмарларын жок кылат. Кызматкерлердин ортосундагы азыраак деңгээл кызматкерлер арасында чечим кабыл алуу процессин жакшыртат. Орто жетекчиликке муктаждыктын жоктугу өнүккөн уюмдун бюджет.
Сунушталууда:
Уюштуруу маданиятынын өзгөчөлүктөрү кандай?
Уюштуруу маданиятынын мүнөздөмөлөрү болуп саналат; Инновация (Тобокелдикке багыт алуу). Деталдарга көңүл буруу (тактыктуу багыт). Натыйжага басым жасоо (жетишкендикке багыт алуу)
Бюрократиялык уюштуруу структурасынын элементтери кайсылар?
Бюрократиялык структуранын негизги мүнөздөмөлөрү Аларга так иерархия, эмгектин бөлүнүшү, формалдуу эрежелердин жыйындысы жана адистештирүү кирет. Ар бир кызматкердин чынжырда өз орду бар жана ар бир адамдын ролун кийинки деңгээлдеги бирөө көзөмөлдөйт
Уюштуруу структурасынын кайсы түрүндө долбоордун менеджери көбүрөөк ыйгарым укуктарга ээ?
Функционалдык уюмда долбоордун менеджерлери матрицалык уюмга караганда көбүрөөк ыйгарым укуктарга ээ
R 3 ишкананын структурасынын уюштуруу деңгээли кандай?
R/3-те Ишкананын структурасынын уюштуруу деңгээли кандай? Уюштуруу планынын эң жогорку деңгээли - бул Кардар, андан кийин өзүнүн бухгалтердик эсеби, балансы, P&L жана мүмкүн идентификациясы (туунду компаниясы) бар бирдикти билдирген Компаниянын Коду
Жалпак Уюштуруу структурасы кантип иштейт?
Жалпак уюм башкаруу жана штаттык деңгээлдеги кызматкерлердин ортосунда башкаруу деңгээли аз же такыр жок уюм түзүмүн билдирет. Жалпак уюм кызматкерлерди азыраак көзөмөлдөйт, ал эми чечим кабыл алуу процессине алардын көбүрөөк катышуусуна көмөктөшөт