Мазмуну:
Video: Жалпак Уюштуруу структурасы кантип иштейт?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
А жалпак уюм а билдирет уюштуруу структурасы менеджмент менен штаттык деңгээлдеги кызматкерлердин ортосунда башкаруунун бир нече деңгээли менен. The жалпак уюм кызматкерлерди азыраак көзөмөлдөйт, ошол эле учурда чечим кабыл алуу процессине алардын көбүрөөк катышуусуна көмөктөшөт.
Анан кантип жалпак уюм иштейт?
Көйгөйлөр бар, бирок эгерде лидерлер бул уюштуруу стилин ишке ашырууга умтулушса, анда ал туура компания үчүн ийгиликтүү болушу мүмкүн
- Аны мажбурлаба.
- Пайдасын алып, калганын калтыр.
- Таза байланыш линияларын орнотуңуз.
- Командаларды өнүктүрүү.
- Салттуу жарнамаларга альтернативаларды түзүңүз.
жалпак уюштуруу структурасы байланышка кандай таасир этет? А жалпак уюштуруу түзүмү жумушчулар менен жогорку жетекчиликтин ортосунда башкаруунун катмарлары аз экендигин билдирет. Менен жалпак түзүлүш , сенин компания өзгөрүүлөргө тез реакция кылып, түйшүктүү жана натыйжасыз иш менен азыраак убакыт өткөрө алат коммуникациялар.
Буга байланыштуу, жалпак Уюштуруу структурасынын кандай кемчиликтери бар?
- Экспертизага жамынып алып туура эмес чечимдер кабыл алынышы мүмкүн.
- Бул көп убакытты текке кетирүүгө алып келиши мүмкүн.
- Бул структура өндүрүмдүүлүктү чектеши мүмкүн.
- Бул масштабдуу эмес.
- Жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу жок.
- Бул бийлик талашууга түрткү болот.
- Бул кызматкерлерди кармап калууга тоскоол болушу мүмкүн.
Эмне үчүн жалпак уюмдар ийгиликсиз болууда?
Кызматкерлердин ортосундагы азыраак деңгээл кызматкерлер арасында чечим кабыл алуу процессин жакшыртат. Орто жетекчиликке муктаждыктын жоктугу өнүккөн уюмдун бюджет. Менен жалпак структурасы, эгерде компания жалпылоо жана башаламандык коркунучу бар ийгиликсиз команданын максаттарын жана таланттарын тактоо жана атайын багыттоо.
Сунушталууда:
Сызыктуу уюштуруу структурасы деген эмне?
Линия уюштуруу. Өз алдынча бөлүмдөрү бар бизнес же өнөр жай түзүмү. Бийлик жогоркудан ылдыйга, ал эми отчеттуулук ылдыйдан өйдө карай буйрук берүү чынжырчасы боюнча жүрөт жана ар бир бөлүмдүн жетекчиси өзүнүн департаментинин иштерин жана кызматкерлерин көзөмөлдөйт
Борборлоштурулган жана борборлоштурулбаган уюштуруу структурасы деген эмне?
Борборлоштурулган уюштуруу структуралары чечимдерди кабыл алуу жана компанияга багыт берүү үчүн бир адамга таянат. Борбордон ажыратылган уюмдар бизнестин ар кандай деңгээлиндеги командалык чөйрөгө таянат. Бизнестин ар бир деңгээлиндеги адамдар бизнес чечимдерди кабыл алуу үчүн айрым автономияга ээ болушу мүмкүн
Уюштуруу структурасы дүйнөлүк бизнес үчүн маанилүүбү?
Уюштуруу структурасы бардык бизнес үчүн маанилүү, бирок ал өзгөчө трансулуттук корпорациялар жана башка өлкөлөрдө жайгашкан кардарлары жана/же сатуучулары бар компаниялар үчүн маанилүү. Ар бир өлкөдө бизнес жүргүзүүнү жөнгө салуучу өзүнүн мыйзамдары жана эрежелери бар
Тиешелүү 4 уюштуруу структурасы кандай?
Салттуу уюштуруу структуралары төрт жалпы типте болот - функционалдык, бөлүнүүчү, матрицалык жана жалпак - бирок санариптик рыноктун өсүшү менен борбордон ажыратылган, командага негизделген орган структуралары эски бизнес моделдерин бузуп жатат
Жалпак Уюштуруу структурасынын өзгөчөлүктөрү кандай?
Жалпак уюм башкаруу жана штаттык деңгээлдеги кызматкерлердин ортосунда башкаруу деңгээли аз же такыр жок уюм түзүмүн билдирет. Жалпак уюм кызматкерлерди азыраак көзөмөлдөйт, ал эми чечим кабыл алуу процессине алардын көбүрөөк катышуусуна көмөктөшөт