Video: Уюштуруу көрсөткүчтөрүнүн 3 Р'лары кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кандайча айтылбасын, биз БААРДЫК баш оору бирөөнүн кемчилигинен келип чыкканын байкадык 3 категориялар - 3 негизги P's дын аткаруу башкаруу: Максат, адамдар жана процесс.
Ошо сыяктуу эле, адамдар сурашат, 3 P деген эмне?
Ал бул негиздер менен кайнатат эмне ал үчөөнү чакырат " П ”S. Маркус Лемонис үч " П Ийгиликтүү ишканаларды башкаруу керек - бул адамдар, процесс жана продукт. Үчтөн " П ”, “адамдар” эң маанилүү болуп саналат. Жакшы адамдарсыз, жакшы процесстер жана жакшы продуктылар көптү жасайт.
Ошо сыяктуу эле, долбоорду башкарууда 3p деген эмне? 3 P's of Долбоорду башкаруу . Салах Бугазиа. Пландоо жана башкаруу а долбоор бир макалада бардыгын камтый албаган көптөгөн элементтерди камтыйт. Бирок, аларды үч чоң категорияга бөлүүгө болот: Продукт, Адамдар жана Процесс.
Ошентип, ийгиликтин 3 П'лери кандай?
Ийгиликтин үч P белгиси . Дэвид Копперфилд жөнүндө көп айтат үч P ийгилиги - каалоо, даярдык жана туруктуулук. Бул жөнөкөй билдирүү, бирок күчтүү.
Адамдардын процесстери деген эмне?
Процесс . The процесстер бизнесте ийгиликтүү өзгөрүүлөрдү жасоого жардам берүү үчүн каралышы керек болгон бизнес максаттарына кайрылыңыз. Бул үч маанилүү аспект, адамдар , процесс жана технология бизнес чалгындоо чечими эффективдүү жана комплекстүү болушу үчүн шайкеш келиши керек.
Сунушталууда:
Уюштуруу маданиятынын ролу кандай?
Уюштуруу маданиятынын мааниси. Ишенимдер, идеологиялар, принциптер жана баалуулуктар уюмдун маданиятын түзөт. Жумуш ордунун маданияты кызматкерлердин өздөрүн, ошондой эле уюмдан тышкаркы адамдар менен болгон мамилесин көзөмөлдөйт. Маданият кызматкерлердин жумуш ордунда өз ара мамилесин чечет
Уюштуруу жүрүм -турумун изилдөө уюмду эффективдүү кылуу үчүн кандай пайдалуу?
Уюмдун жүрүм-туруму - бул уюмдагы адамдарды жана алардын ишин системалуу түрдө изилдөө. Бул ошондой эле жумуштан кетүү, канааттанбоо жана кечиктирүү сыяктуу дисфункционалдык жүрүм -турумду азайтууга жардам берет. Уюштуруучулук жүрүм -турум башкаруу жөндөмдөрүн жогорулатууга жардам берет; ал лидерлерди түзүүгө жардам берет
Уюштуруу дизайны менен Уюмдук өнүгүүнүн ортосунда кандай айырма бар?
Уюмдун дизайны - бул бизнестин максатына жана контекстине шайкеш келтирүү үчүн уюштуруу структурасын калыптандыруунун процесси жана натыйжасы. Уюмдун өнүгүүсү - бул пландуу жана системалуу түрдө уюмдун туруктуу ишмердүүлүгүн, анын адамдарын тартуу аркылуу
Тиешелүү 4 уюштуруу структурасы кандай?
Салттуу уюштуруу структуралары төрт жалпы типте болот - функционалдык, бөлүнүүчү, матрицалык жана жалпак - бирок санариптик рыноктун өсүшү менен борбордон ажыратылган, командага негизделген орган структуралары эски бизнес моделдерин бузуп жатат
Уюштуруу маданиятынын өзгөчөлүктөрү кандай?
Уюштуруу маданиятынын мүнөздөмөлөрү болуп саналат; Инновация (Тобокелдикке багыт алуу). Деталдарга көңүл буруу (тактыктуу багыт). Натыйжага басым жасоо (жетишкендикке багыт алуу)