Video: Уюштуруу жүрүм -турумун изилдөө уюмду эффективдүү кылуу үчүн кандай пайдалуу?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Уюштуруучулук жүрүм-турум системалуу болуп саналат изилдөө адамдардын саны жана алардын иши уюм . Бул ошондой эле дисфункцияны азайтууга жардам берет жүрүм-турум жумуш ордунда келбей калуу, канааттанбоо жана кечигүүлөр ж.б. Уюштуруучулук жүрүм-турум башкаруу жөндөмдүүлүгүн жогорулатууга жардам берет; ал жардам берет түзүү лидерлер.
Ошо сыяктуу эле, эмне үчүн уюштуруучулук жүрүм -турумун изилдөө маанилүү?
Бүгүнкү күндө бизнес дүйнөсүндө, Уюштуруу жүрүм -туруму натыйжалуу командаларды башкаруунун маанилүү куралы жана ал адамды түшүнүүгө жана болжолдоого жардам берет жүрүм-турум жылы уюм . Бул уюмдар кантип структуралар болушу мүмкүн экенин жана алардын сырткы кырдаалдарындагы бир нече окуялардын уюмдарга кандай таасир этерин изилдейт.
Мындан тышкары, сиздин оюңузча, уюштуруучулук жүрүм -турум уюмдун ишин жакшыртууга кандай жардам берет? Уюмдун ишин жакшыртуу үчүн 6 кадам!
- Элиңизди тартуу.
- Лидерликтин жогорку таасирдүү тажрыйбасын колдонуңуз.
- Ички тоскоолдуктарды аныктоо жана алып салуу.
- Метрикаңызды тегиздөө.
- Окутууну жана өнүктүрүүнү стратегиялык түрдө колдонуңуз.
- Сиздин бизнес стратегияңызга көңүл буруңуз; ар бир базарга жагуу мүмкүн эмес.
Ошондой эле билүү үчүн, Уюмдун жүрүм-турумун изилдөөнүн башкаруучулук артыкчылыктары кандай?
OB иштешин жакшыртууга жардам берет жүрүм -турум ичинде уюм . Бул жогорку өндүрүмдүүлүккө, эффективдүүлүккө, натыйжалуулукка жетүүгө жардам берет, уюштуруучулук жарандык. Бул дисфункцияны азайтууда эффективдүү иштейт жүрүм -турум жумуш ордунда иштебей калуу, кызматкерлердин алмашуусу, нааразычылык, кечигүүлөр ж.
Эмне үчүн уюштуруучулук эффективдүүлүк маанилүү?
Компаниянын деңгээлин түшүнүү уюштуруучулук эффективдүүлүк болуп саналат маанилүү бир нече себептерден улам: бул ички процедуралардын баштапкы көз карашка канчалык деңгээлде туура келерин көрүү үчүн текшерүү катары кызмат кылат, ал инвесторлорго, донорлорго же кызматкерлерге компаниянын күчтүү жактары тууралуу түшүнүк берет жана натыйжасыздыктын жерлерин баса белгилейт.
Сунушталууда:
Глобалдык уюмду кабыл алууда кандай негизги HR көйгөйлөрү же көйгөйлөрү бар?
Чыныгы глобалдуу дүйнөнүн HR көйгөйлөрү Башка өлкөлөрдөн жалдоо. Чет өлкөдө жакшы байланыш. Үнтандыруучу пикир. HR функциясынын түзүмүн туура алуу. Ар кандай, маданий таасирдүү, мансаптык амбицияларды башкаруу. Бренд инсандыгын жана берилгендик сезимин сактоо. Этикалык боз аймактар
Уюмду өзгөртүүдө байланыш эмне үчүн маанилүү?
Коммуникациялар кызматкерлерге өзгөрүүнү жакшыраак түшүнүүгө жардам берет - себеби, пайдалары, аларга тийгизген таасири жана алардын ролу. Ийгиликтүү өзгөрүүлөрдү жасоо үчүн кызматкерлерди тартуу. Коммуникациялар кызматкерлерге өзгөртүүгө катышууга жардам берип, аларга керектүү өзгөрүү жасоого жана катышууга мүмкүнчүлүк берет
Өзгөртүүлөрдү башкарууда натыйжалуу болуу үчүн уюмду кантип өзгөртүү керек?
Натыйжалуу Уюмдук өзгөрүүлөрдү башкаруу деген эмне? Өзгөрүүнү так аныктап, аны бизнес максаттарына ылайыкташтырыңыз. Таасирлерди жана жабыр тарткандарды аныктоо. байланыш стратегиясын иштеп чыгуу. натыйжалуу окутууну камсыз кылуу. колдоо түзүмүн ишке ашыруу. Өзгөртүү процессин өлчөө
Эмне үчүн таза чыңалуу элементтери курулуш жүктөрүн көтөрүү үчүн эң эффективдүү конструкциялык типтер болуп саналат?
Чыңалуу элементтери жүктөрдү эң эффективдүү алып жүрүшөт, анткени бүт кесилиши бирдей стресске дуушар болот. Кысуучу элементтерден айырмаланып, алар бүгүлүп иштен чыкпайт (кысуу мүчөлөрү жөнүндө бөлүмүн караңыз)
Эмне үчүн уюштуруу схемасы саламаттыкты сактоо уюму үчүн маанилүү?
Медициналык практикадагы уюштуруу структурасынын мааниси. Уюмдун диаграммасы таяныч пунктун берет жана байланыштын агымын жана багытын жакшыртат. Бул адамдардын чоң сүрөткө кантип туура келгенин көрүүгө мүмкүндүк берет, натыйжалуулукту жогорулатат жана практикада тең салмактуулукту сактайт