Мазмуну:
Video: Глобалдык Reporting Initiative негизине киргизилген үч үч негизги факторлор кайсылар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
эмнелер Глобалдык Reporting Initiative негизине киргизилген үч Triple Bottom Line факторлору ? этикалык жана укуктук жүрүм-турум. менеджерлер же этика боюнча кызматкерлер. Коомдук аудиттер жана этика аудиттери негизинен бирдей функцияны аткарышат, ошондуктан уюмдар аларды бири-бири менен алмаштыра алышат.
Ошондой эле, аудит процессинде биринчи кадам кандай болушу керек деген суроо берилди?
Аудит процессинде ийгиликтүү аудитти камсыз кылуу үчүн аткарылууга тийиш болгон алты конкреттүү кадам бар
- Финансылык документтерди талап кылуу.
- Аудит планын даярдоо.
- Ачык жолугушууну пландаштыруу.
- Жеринде талаа иштерин жүргүзүү.
- Отчеттун долбоорун түзүү.
- Жыйынтыктоочу жолугушууну уюштуруу.
Экинчиден, этикалык аудиттин кандай коркунучу бар? Тобокелдиктер ичинде Этика . Аудит . ачып алат этикалык компания ачыкка чыгаргысы келбеген көйгөйлөр. Чечүүгө мүмкүн болбогон көйгөйдү ачып коюшу мүмкүн. Кызыкдар тараптар маалыматка нааразы болушу мүмкүн.
Этиканы окутуунун максаттарынын бири эмнеде?
Этиканы окутуунун максаттарынын бири кызматкерлер туш боло турган негизги тобокелдик аймактарын аныктоо болуп саналат. Чечимдерди кабыл алууда өзүнө эмес, башкаларга басым жасаган инсан Колбергдин өнүгүү этаптарынын өз ара инсандар аралык күтүүлөр, мамилелер жана шайкештик баскычында турат.
Этика аудитинин тестинин коркунучу кандай?
Социалдык аудит уюмдарга системалуу баа берүү болуп саналат этика натыйжалуулугун аныктоо үчүн программа жана аткаруу. Негизги тобокелдик ичинде этика аудити болуп саналат: олуттуу ачуу этикалык компания ачыкка чыгарбай турган көйгөй.
Сунушталууда:
Пландаштырылган реалдуу инвестицияларды аныктоочу факторлор кайсылар?
Пайыздык чен, бизнестин күтүүлөрү, өндүрүмдүү технологиялар жана бизнес салыктары пландаштырылган инвестициялардын негизги детерминанттары болуп саналат. Тең салмактуу улуттук киреше C + I + G + X графиги 45 градустук чектен өтөт. Керектөө көбөйгөн сайын, реалдуу ИДП дагы өсөт, бул андан ары керектөө чыгымдарын пайда кылат
Глобалдык уюмду кабыл алууда кандай негизги HR көйгөйлөрү же көйгөйлөрү бар?
Чыныгы глобалдуу дүйнөнүн HR көйгөйлөрү Башка өлкөлөрдөн жалдоо. Чет өлкөдө жакшы байланыш. Үнтандыруучу пикир. HR функциясынын түзүмүн туура алуу. Ар кандай, маданий таасирдүү, мансаптык амбицияларды башкаруу. Бренд инсандыгын жана берилгендик сезимин сактоо. Этикалык боз аймактар
Сунуштун өзгөрүшүнө таасир этүүчү негизги баа эмес факторлор кайсылар?
Бүтүндөй сунуш ийри сызыгынын жылышына алып келе турган баа эмес факторлордун өзгөрүшү (рыноктук сунуштун көбөйүшү же азайышы); буларга 1) рыноктогу сатуучулардын саны, 2) товарды өндүрүүдө колдонулган технологиянын деңгээли, 3) товарды өндүрүү үчүн колдонулган материалдардын баасы, 4) мамлекеттик жөнгө салуунун көлөмү
Рикардия теориясын конкреттүү факторлор моделинен айырмалап турган негизги белгилери кайсылар?
Демек, HO модели узак мөөнөттүү модель, ал эми конкреттүү факторлор модели кыска мөөнөттүү модель, мында капитал жана жер ресурстары белгиленген, ал эми эмгек өндүрүштөгү өзгөрүлмө салым болуп саналат. Рикардия моделиндегидей эле, эмгек эки тармактын ортосундагы мобилдик фактор болуп саналат
Долбоорду башкаруудагы негизги факторлор кайсылар?
Долбоордун ийгилигин камсыз кылуунун сегиз негизги фактору Бизнес Case. Ар бир адам сатып ала турган, жогорку деңгээлдеги колдоо менен күчтүү бизнес иши бар экенин текшериңиз. Ийгиликтин критикалык факторлору. Долбоорду ийгиликтүү кыла турган Ийгиликтин Критикалык факторлорун кардар менен бирге аныктаңыз. Пландоо. Команданын мотивациясы. Жок деп айтуу! Scope Creep'ден качуу. Тобокелдиктерди башкаруу. Долбоордун жабылышы