Мазмуну:
Video: Сиздин жөндөмүңүз жана компетенцияңыз кандай деп ойлойсуз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Негизги компетенциялар
- Командада иштөө. үчүн маанилүү the Карьералардын көбү, анткени бирге жакшы иштеген командалар гармониялуу жана натыйжалуураак.
- Жоопкерчилик.
- Коммерциялык маалымдуулук.
- Чечим кабыл алуу.
- Байланыш.
- Лидерлик.
- Ишенимдүүлүк жана этика.
- Натыйжаларды багыттоо.
Анда сиздин компетенцияңыз жана жөндөмүңүз кандай?
- Көндүмдөр - бул берилген ишти жакшы аткаруу үчүн зарыл болгон белгилүү бир үйрөнүлгөн жөндөмдөр. Мисалдар, конкреттүү ролуна жараша, эсептерди жүргүзүү жана коддоодон ширетүүгө же тендерлерди жазууга чейин.
- Ал эми компетенттүүлүк – бул адамдын бир жумушта ийгиликтүү болушуна алып келген билими жана жүрүм-туруму.
Андан кийин суроо туулат, 3 негизги компетенция деген эмне? Ийгиликтүү командалардын үч негизги компетенциялары
- Кыйынчылыктарга жооп берүү жөндөмдүүлүгү.
- Фактыларга карабастан ийгиликке жетүү үчүн терең милдеттенме.
- Чыр-чатакты тез арада чечүүгө жана андан өтүүгө эрк.
Тиешелүү түрдө кызматтык мүнөздөмөдөгү компетенциялар кандай?
Компетенциялар аткаруу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү, билимдерди жана атрибуттарды сүрөттөйт жумуш . Көндүмдөр - аткаруу үчүн зарыл болгон жөндөмдөр жумуш милдеттери , мисалы, программалык камсыздоо жана компьютерди билүү, инсандар аралык көндүмдөр, бухгалтердик эсеп көндүмдөрү же атайын лабораториялык ыкмалар.
Негизги компетенциялардын мисалдары кандай?
Негизги компетенциялардын мисалдары
- Аналитикалык ой жүгүртүү. Бул көйгөйлөрдү чечүү жана жумушту бүтүрүү үчүн логиканы колдонуу жөндөмүңүздү билдирет.
- Компьютердик компетенттүүлүк.
- Кардар кызматы.
- Creative Thinking.
- Алдыга ой жүгүртүү.
- Концептуалдык ой жүгүртүү.
- Конфликттерди чечүү.
- Чечим кабыл алуу.
Сунушталууда:
ISO 14001 кабыл алуунун жана ишке ашыруунун кандай пайдасы бар деп ойлойсуз?
ISO 14001 6 Негизги Артыкчылыктары 1) Имиджиңизди жана ишенимдүүлүгүңүздү жакшыртыңыз. 2) Мыйзам талаптарын аткарууга жардам берет. 3) Чыгымдарды көзөмөлдөөнү жакшыртуу. 4) Өзгөртүүлөрдү ишке ашырууда ийгиликтин жогорку көрсөткүчү. 5) Процесстерди тезирээк жакшыртууга мүмкүндүк берүү. 6) Кызматкерлердин алмашуусун кыскартуу
Эмне үчүн биригүү толкундарын пайда кылат деп ойлойсуз?
Эмне үчүн биригүү толкундарын пайда кылып, өз убагында кластер деп ойлойсуз? Горизонталдуу биригүү бир тармактагы эки фирманы бириктирет. Бул эки фирманын ичиндеги ашыкча функцияларды жок кылууда көбүрөөк потенциалдуу синергетиканы жана сатуучулар менен кардарлар менен баанын жогорулашын камсыз кылат
Расмий отчет менен расмий эмес отчеттун ортосунда кандай айырма бар деп ойлойсуз?
Расмий отчет жазуу фактыларды көрсөтүүнү камтыйт жана жеке эмес жана көбүнчө стандарттык операциялык процедурага ылайык үзгүлтүксүз берилет. Бейрасмий отчеттор, экинчи жагынан, адам менен баарлашуу аркылуу берилген экспромт
Сиздин уюштуруучулук жөндөмүңүз барбы?
Тапшырмаларды өз убагында аткаруу, график жана мөөнөттөргө кармануу - бул күчтүү уюштуруучулук жөндөмдөрдүн Ыйык Граил. Эгер сиз өзүңүздү жана өзүңүздүн командаңызды тартипке келтире алсаңыз, уюмуңуз сизден бардык жагынан пайда көрөт
Эмне үчүн банктар аманат эсептеринде калган депозиттерге пайыздарды төлөшөт деп ойлойсуз?
Банктар аманат эсептерине салынган акчаны карыз алуучуларга насыя берүү үчүн колдонушат, алар насыялары боюнча пайыздарды төлөшөт. Ар кандай чыгымдарды төлөгөндөн кийин, банктар жаңы сакчыларды тартуу жана аларда болгондорду сактап калуу үчүн аманат депозиттерине акча төлөшөт