Мазмуну:
Video: Команданын мыктылыгынын өзгөчөлүктөрү кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-18 08:20
Жогорку натыйжалуу командалардын бул сегиз мүнөздөмөсү төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Таза , Максатты көтөрүү.
- Натыйжаларга негизделген Структура .
- Компетенттүү Команда мүчөлөрү.
- Бирдиктуу милдеттенме.
- Биргелешкен климат.
- Мыктылык стандарттары.
- Тышкы колдоо жана таануу.
- Лидерлик.
Анда команданын өзгөчөлүктөрү кандай?
Бул жерде ийгиликтүү команда ээ болгон бир нече сапаттар бар
- 1) Алар бири-бири менен жакшы сүйлөшөт.
- 2) Алар максаттарга жана натыйжаларга көңүл бурушат.
- 3) Ар ким өзүнүн үлүшүн кошот.
- 4) Алар бири-бирине колдоо көрсөтөт.
- 5) Команда мүчөлөрү ар түрдүү.
- 6) Жакшы лидерлик.
- 7) Алар уюшулган.
- 8) Алар көңүл ачышат.
натыйжалуу командалардын алты өзгөчөлүгү кандай? Командалар жеңишке жетүү үчүн төмөнкү алты өзгөчөлүктү көрсөтүшү керек:
- Жалпы максат. Ийгиликтүү командалык иш – бул жалпы көз карашка биргелешип иштөө жөндөмдүүлүгү…
- Ачык байланыш. Байланыштын чоң душманы…
- Команда ролдору.
- Убакытты башкаруу.
- Практикалык маселелерди чечүү.
- Байланыш.
Мындан тышкары, жогорку натыйжалуу командалардын негизги өзгөчөлүктөрү эмнеде?
Жогорку көрсөткүчтөргө ээ болгон командалардын мүнөздөмөлөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Адамдар бири-бирине жана команданын максатына бекем жана терең ишенишет - алар сезимдерин жана идеяларын эркин билдирүүдө.
- Бардыгы бирдей максаттарды көздөп иштеп жатышат.
- Команданын мүчөлөрү кантип биргелешип иштөөнү жана тапшырмаларды кантип аткарууну так билишет.
Натыйжалуу команданын өзгөчөлүктөрүн аныктай аласызбы?
Натыйжалуу командалык иштин мүнөздөмөлөрү жеке терс пикирлерди четке кагуу жөндөмдүүлүгүн жана кабыл алууга даярдыгын камтыйт топ милдеттери. Ан ар бир компаниянын менеджери үчүн чакан жана орто бизнесте маанилүү лидерлик компетенттүүлүгү, түзүү, башкаруу жана жогорку аткаруу жөндөмдүүлүгү болуп саналат командалар.
Сунушталууда:
Рынок системасынын өзгөчөлүктөрү кандай?
Негизги пакеттер. Рынок экономикасы суроо-талап менен сунуштун мыйзамдары боюнча иштейт. Бул жеке менчик, тандоо эркиндиги, жеке кызыкчылык, оптималдаштырылган сатып алуу-сатуу аянтчалары, атаандаштык жана чектелген мамлекеттик кийлигишүү менен мүнөздөлөт
Команданын көндүмдөр топтомун иштеп чыгууда Е формасындагы адам кандай жөндөмгө ээ?
"E-Shaped People" "4-E's" комбинациясына ээ: тажрыйба жана тажрыйба, чалгындоо жана ишке ашыруу. Акыркы эки өзгөчөлүк - чалгындоо жана аткаруу - азыркы жана келечектеги экономикада чынында эле зарыл. Чалгындоо = кызыгуу. Инновация жана креативдүү көйгөйлөрдү чечүү адамдын "кызыкчылык коэффициентине" (CQ) байланыштуу
Команданын артта калуусунда кандай нерселер сакталат?
Команданын артта калган тизмеси Программанын артта калган тизмесинен келип чыккан колдонуучу жана активдештирүүчү окуяларды, ошондой эле команданын жергиликтүү контекстинен келип чыккан окуяларды камтыйт. Ал ошондой эле башка жумуш элементтерин камтышы мүмкүн, бул команда системанын өз бөлүгүн алдыга жылдыруу үчүн эмне кылышы керек экендигин билдирет
Лидерлик команданын иштөөсүнө кандай таасир этет?
Команда лидерлери Команда мүчөлөрүнө мүмкүнчүлүк берет Ооба, команданын лидерлери командага тапшырмаларды берүү үчүн жооптуу. Андан да маанилүүсү, лидерлер башка команда мүчөлөрүнүн жөндөмүнө жана тажрыйбасына ишениши керек. Ишеним аркылуу лидерлер командаларга берилген тапшырмаларды өздөрү ылайыктуу деп эсептеген жол менен аткарууга мүмкүнчүлүк беришет
Команданын милдети кандай?
Командаларды түзүүнүн максаты кызматкерлердин кардарларды жакшыраак тейлөө үчүн пландаштырууга, көйгөйлөрдү чечүүгө жана чечимдерди кабыл алууга катышуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатуучу негизди камсыз кылуу болуп саналат. Катышуунун көбөйүшү: чечимдерди жакшыраак түшүнүүгө өбөлгө түзөт