Video: Эмгек арбитринин чечимине кандай негизде даттана алам?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Апелляция тартып чечим ныкы Эмгектин арбитри кадимки алып келет кайрылуу тарап тарабынан алынган күндөн тартып он (10) календарлык күндүн ичинде NLRCке чечим . Ишти Сотко чейин көтөрүүнүн жалгыз жолу Апелляциялар Жарандык процессуалдык эрежелердин 65-эрежесине ылайык certiorari өзгөчө жарандык доо-арызы болуп саналат.
Андан тышкары, мен эмгек арбитринин чечими боюнча кайда кайрылам?
мүмкүн кайрылуу жагымсыз чечим ныкы эмгек арбитри Улуттук Эмгек мамилелер боюнча комиссия ( NLRC ) анын көчүрмөсүн алган күндөн тартып 10 календардык күндүн ичинде.
Андан тышкары, эмгек арбитринин компетенциясына кандай маселелер кирет? Эмгек арбитрлери бар юрисдикция улуттук кызыкчылык үчүн ажырагыс тармактардагы иш таштоолорду жана локауттарды кошпогондо, иш таштоолордун жана локауттардын мыйзамдуулугу жөнүндө маселе боюнча, бул учурда же NLRC (күбөлөндүрүлгөн учурларда) же DOLE катчысы (болжолдуу учурларда) бар юрисдикция.
Ушуну эске алып, УОКтун кандай ыйгарым укуктары бар?
The NLRC DOLE алдындагы квази-соттук орган болуп саналат, ал эмгек жана башкаруу талаш-тартыштарын чечүү аркылуу өндүрүштүк тынчтыкты колдоо жана колдоо милдети жүктөлгөн.
эмгек арбитри деген эмне?
ЭМГЕК АРБИТЕРИ . 1. THE ЭМГЕК АРБИТЕРИ . The Эмгектин арбитри Улуттук арбитраждык бөлүмдө кызмат адамы болуп саналат Эмгек мамилелер боюнча комиссия. ( NLRC ) мыйзамда белгиленгендей, анын баштапкы жана өзгөчө карамагына тиешелүү иштерди карайт жана чечет.
Сунушталууда:
Чыныгы эмгек акынын номиналдык эмгек акысын жана КБИни кантип эсептейсиз?
Учурдагы доллар менен ченелген орточо сааттык эмгек акы. Берилген маалымдама базалык жылдын доллары менен ченелген орточо сааттык эмгек акы. 2002 -жылдагы реалдуу эмгек акынын ставкасы = = $ 8.19 $ 14.76 180.3 x 100 Реалдуу эмгек акынын ставкасын эсептөө үчүн биз эмгек акынын номиналдык коэффициентин КБИге бөлүп, 100гө көбөйтөбүз
Жайгашуу чечимине кандай негизги факторлор таасир этет?
Ишти башкарууда жайгашуу чечимине таасир эткен жети фактор - бул объекттер, атаандаштык, логистика, эмгек, жамаат жана сайт, саясий тобокелдик жана стимулдар
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар
Баанын чечимине кандай факторлор таасир этет?
Баа аныктоо чечимдерине таасир этүүчү тышкы факторлор: Суроо-талап: Товарга же кызматка болгон рыноктук суроо-талап баага чоң таасирин тийгизет. Атаандаштык: Сатып алуучулар: Жеткирүүчүлөр: Экономикалык шарттары: Өкмөттүн токтомдору: