Мазмуну:
Video: Эмне үчүн ички жалдоо маанилүү?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Ички жалдоо берилгендикке өбөлгө түзөт жана ал тургай, ал иштеп жаткан кызматкерлер үчүн сыйлык катары кызмат кылат, ал тургай, кызматкерлердин маанайын жакшыртууга болот. Ошондой эле, бул машыгууга убакытты жана акчаны үнөмдөйт ички талапкер уюштуруу жана маданият боюнча көбүрөөк билимге ээ болот. Ошондой эле кызматкерлердин алмашуусун кыскартууга салым кошот.
Ошо сыяктуу эле, эмне үчүн ички жалдоо маанилүү?
Кызматкерлер кызмат орундарына кайрыла аларын жана карьералык өсүүсүн көзөмөлдөй аларын билгенде, ал учурдагы жумушта жакшыраак иштөө каалоосунан улам өндүрүмдүүлүктү автоматтык түрдө жакшыртат. Бул аларга дем берип, кызматкерлердин маанайын көтөрөт. Ички жалдоо ошондой эле кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатат.
Ошондой эле билиңиз, эмне үчүн ички жумушка алуу жакшыраак? Ички Талапкерлер: Бул жерде кээ бир мүмкүн болгон артыкчылыктары болуп саналат жалдоо а ички талапкер: Баасы жана ылдамдыгы. Жалдоо а ички талапкер, адатта, тезирээк жана арзаныраак, анткени сиз жумушка жарнак жарыялоо үчүн акча төлөбөйсүз же булак талапкерлерге жалдоочуга төлөбөйсүз. Интервьюларды пландаштыруу да оңой.
Мындан тышкары, ички жалдоо эмнени билдирет?
Ички жалдоо болуп саналат бизнес вакансияны учурдагы жумушчу күчүнүн ичинен толтурууну көздөгөндө. Тышкы жумушка алуу болуп саналат бизнес бош орунду бизнестен тышкары каалаган ылайыктуу талапкерден толтургусу келгенде.
Ички жалдоонун кемчилиги эмнеде?
Ички ишке тартуунун кемчиликтери
- Бул кесиптештер арасында чыр-чатакты жаратышы мүмкүн.
- Сиз тандооңузду чектеп жатсаңыз болот.
- Баары бир башка бирөөнү жалдашыңыз керек болот.
- Жумушка алуу боюнча чыгымдар төмөн.
- Сиз эмне алып жатканыңызды билесиз.
- Бул сизди жагымдуураак жумуш берүүчүгө айландырышы мүмкүн.
Сунушталууда:
Мүмкүнчүлүктөрдү талдоо деген эмне жана стратегиялык маркетинг үчүн эмне үчүн маанилүү?
Мүмкүнчүлүктөрдү талдоо суроо -талапты жана атаандаштыкка талдоону түзүүнү жана ошого жараша так көз карашка ээ болуу жана стратегияларды пландаштыруу үчүн рыноктун шарттарын изилдөөнү билдирет. Мүмкүнчүлүктөрдү талдоо - бул уюмдун өсүшү үчүн өтө маанилүү процесс жана аны тез -тез жасоо керек
Эмне үчүн ички контроль бухгалтердик эсепте маанилүү?
Ички контроль финансылык отчеттуулуктагы каталарды жана бурмалоолорду алдын алууга жардам берет. Мисалы, салыштыруу бухгалтердик эсептеги ички контролдун маанилүү процедурасы болуп саналат жана каржылык отчеттуулуктун бурмаланышына жол бербөө үчүн баланстагы баланстын тууралыгын камсыздай алат
Ички контроль деген эмне жана алар эмне үчүн маанилүү?
Натыйжалуу ички контроль активдерди жоготуу тобокелдигин азайтат жана план маалыматынын толук жана так болушун, финансылык отчеттуулуктун ишенимдүүлүгүн жана пландын иш-аракеттери колдонуудагы мыйзамдардын жана ченемдик укуктук актылардын жоболоруна ылайык жүргүзүлүшүн камсыздоого жардам берет. Эмне үчүн ички контроль сиздин планыңыз үчүн маанилүү
Эмне үчүн ички көзөмөл эмгек акы төлөө үчүн маанилүү?
Эмгек акынын ички көзөмөлү - бул сиздин бизнесиңиздин эмгек акы жөнүндө маалыматын коргоо үчүн аткарган процедуралары. Эмгек акыны көзөмөлдөө жана жол-жоболору кызматкерлердин купуя маалыматка кирүүсүнө жол бербейт. Ички контроль кызматкерлердин ашыкча төлөмдөр жана жалган убакыт жазуулары аркылуу бизнесиңизден акча уурдоосуна жол бербейт
404-бөлүм жетекчиликтин ички контролдук отчету үчүн эмнени талап кылат, ачык компанияны изилдейт жана 40-бөлүмдүн талаптарына жооп берүү үчүн жетекчиликтин ички көзөмөл боюнча отчетторун түшүндүрөт
Сарбанес-Оксли мыйзамы ачык компаниялардын жетекчилигинен финансылык отчеттуулук үчүн эмитенттердин ички контролунун натыйжалуулугун баалоону талап кылат. Бөлүм 404(b) ачык компаниянын аудиторунан анын ички контролуна жетекчиликтин берген баасын тастыктоосу жана отчет берүүсү талап кылынат